十幾級(jí)工資讓人眼花繚亂

 

　　銀行經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，基本都形成了較為完善的考核體系和薪酬制度,。記者從島城多家銀行了解到,，幾乎每家銀行都有一套復(fù)雜的工資體系。“一是按工作年限,，二是按照職務(wù),，兩者都有一個(gè)系數(shù),，用這個(gè)系數(shù)乘上基本工資,，就構(gòu)成了一位員工的基本收入。”一位銀行資深工作人員何先生說(shuō),，各銀行的員工一般分為很多級(jí) ,，有的銀行分為十二級(jí) ，有的銀行分為十五級(jí) ,，還有的銀行分為十七級(jí),，不同的級(jí)別對(duì)應(yīng)著不同的工資。“一般來(lái)說(shuō),，總行行長(zhǎng)屬于第一二級(jí),，各部門老總（分行行長(zhǎng)）屬于三四級(jí) ，支行行長(zhǎng)屬于五六級(jí),，再往下就是網(wǎng)點(diǎn)主任,、各級(jí)主管和普通員工了。”各級(jí)員工收入呈階梯式,，收入級(jí)級(jí)攀升,，一級(jí)高過(guò)一級(jí) .前一陣曝出一個(gè)銀行有160級(jí)工資，雖然有點(diǎn)夸張,，卻也是現(xiàn)實(shí)的反映,。“

 

　　銀行同一個(gè)級(jí)別的員工,，收入也不一樣。記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn),，支行是銀行的業(yè)務(wù)部門,，收入較管理部門要更高一些。島城一些”富人區(qū)“的支行行長(zhǎng),，一年下來(lái)的收入可能是一些效益不好的支行行長(zhǎng)的四五倍,。

 

　　普通員工月薪四五千

 

　　”不是一進(jìn)銀行就能拿人讓人艷羨的高收入，也不是所有的銀行員工都抱著一個(gè)金飯碗,。“徐睛（化名）是建行一家支行的柜員,，她在該銀行工作了10多年了，現(xiàn)在每個(gè)月到手的工資為5000多元,。”這里面有二三千元是基本工資,，剩下的有幾百塊錢的交通補(bǔ)貼，還有一二百的通信補(bǔ)貼,，其他就是獎(jiǎng)金了,。“徐睛說(shuō)，人人都說(shuō)銀行工資高,，動(dòng)轍幾十萬(wàn),，她工作十幾年了，1個(gè)月的工資從來(lái)沒有達(dá)到過(guò)一萬(wàn)元以上 .”無(wú)非就是這個(gè)月業(yè)績(jī)好了,，獎(jiǎng)金多發(fā)一點(diǎn),；業(yè)績(jī)差了，獎(jiǎng)金少發(fā)一點(diǎn),。“

 

　　徐睛覺得,，她的收入較企業(yè)員工相比，還是有優(yōu)勢(shì)的,。”不說(shuō)別的,，我們的公積金一個(gè)月自己交的和單位交的，在2000元以上,，一般的企業(yè)可能沒有這么多,。“徐睛說(shuō)。

 

　　據(jù)記者了解,，因?yàn)楣�積金比較高,，社保繳納的基數(shù)也相對(duì)較高，很多銀行還有企業(yè)年金,。因此銀行的員工,，即使是最普通的，稅前的收入也能拿到10萬(wàn)元以上 .”我有個(gè)同學(xué),，畢業(yè)后進(jìn)了一家城商行,，月薪8000元,、公積金1500元，如果加上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),，一年能拿到十四五萬(wàn)元,，收入比我高了去了。“青島一家保險(xiǎn)公司的員工鄧先生說(shuō),。

 

　　平均薪籌是個(gè)笑話

 

　　對(duì)于上市銀行員工的平均薪酬,，普通市民艷羨得不得了。但在不少銀行業(yè)從業(yè)人士眼中,，卻頗有些”外行報(bào)道“的色彩,。”建行平均20萬(wàn)元，中行最低平均9.5萬(wàn)元,，這些數(shù)據(jù),，其實(shí)經(jīng)不起推敲的。“一家股份制銀行員工譚先生說(shuō),。

 

　　銀行收入高,，主要有兩個(gè)因素。”銀行里面的確有很多高收入的人群,，但他們屬于中高層,，普通員工收入要比他們差很多。換句話說(shuō),，銀行領(lǐng)導(dǎo)的高薪明顯拉高了普通員工收入的平均值,。“譚先生說(shuō)，此外,，現(xiàn)在每家銀行都有大量的派遣制員工,，這部分員工的支出,，要算做銀行的工資支出,，但派遣制員工并不在編，從銀行的人數(shù)上體現(xiàn)不出來(lái),，這樣一平均,，在編銀行員工的平均收入又增加了不少，這部分臨時(shí)工占比10%～20%左右,，銀行員工的平均收入相應(yīng)增加了10%到20%.”還有銀行員工的一些收入通過(guò)費(fèi)用走掉了,，公布的薪酬很難反映真實(shí)水平。“

 

　　高收入背后有高付出

 

　　對(duì)于一些銀行客戶經(jīng)理來(lái)說(shuō),，她們每年從銀行拿到的薪水的確是非高,，但在高收入的背后，是比平常工作多得多的付出,。銀行客戶經(jīng)理是銀行攬儲(chǔ)的”排頭兵“,，也是層層壓力傳導(dǎo)的最后一環(huán),。銀行每年拉存款任務(wù)較重，各銀行客戶經(jīng)理日子普遍不算好過(guò),。

 

　　”每到月末,，作為客戶經(jīng)理的人們就進(jìn)入工作的關(guān)鍵時(shí)刻 ，將自身調(diào)到了“戰(zhàn)斗模式”.自掏腰包是常規(guī)手段,，同學(xué)親戚“一個(gè)都不能跑”,，對(duì)大客戶軟磨硬泡，籬笆一定要扎穩(wěn)不能讓“老關(guān)系”跑掉……“小丁是一家股份制銀行的客戶經(jīng)理,，對(duì)于自身的工作深有體會(huì),。

 

　　”沒錯(cuò)，銀行一年往我卡上打的工資和提成是有五六十萬(wàn)元,，可這些錢雖然都進(jìn)了我的卡,，最后變不變成我的，就很難說(shuō)了,。“小丁說(shuō),，有的客戶在她這里存了3000萬(wàn)元，為了這3000萬(wàn)元她沒少下功夫,，錢拉過(guò)來(lái)了,，還是不能放松。”客戶生日,、客戶孩子的生日,、客戶父母病了，我都得去看,，拉近關(guān)系,。“

 

　　銀行員工的薪水高低，多是外人在評(píng)說(shuō),，但身為當(dāng)事人的銀行員工,，卻很少站出來(lái)。記者在與銀行員工談到薪水問(wèn)題時(shí),，銀行員工多”羞答答“,，頗為神秘,。據(jù)了解,，在銀行業(yè)中，就連日常工資都是重要保密項(xiàng)目,，不僅同事之間不能互相打聽,，甚至就連親朋好友都不能告訴。

 

　　王英是島城一家城商行辦公室員工，3年來(lái)她除了自己的工資以外,，對(duì)于同事的工資一點(diǎn)也不了解,，甚至是坐她對(duì)面的同事的工資，也只能通過(guò)購(gòu)物去猜,。”我們是實(shí)行“背靠背”的工資,，也就是密薪制，每名員工在簽訂合同的時(shí)候,，就有一項(xiàng)明確規(guī)定要對(duì)自己的工資保密,，既不能告訴別人自己的工資，也不能打聽別人的工資,。每個(gè)員工的工資在銀行里都是保密的,，任何人都不能私自查閱別人領(lǐng)了多少錢。“王英說(shuō),，如果員工違反了這項(xiàng)規(guī)定,，就有可能被記過(guò)甚至是開除。

 

　　根據(jù)2012年報(bào)數(shù)字,，五大行員工平均每人每年薪酬20萬(wàn)的結(jié)論,，足以閃瞎所有讀者的眼睛。

 

　　按照通用準(zhǔn)則,，通過(guò)資產(chǎn)負(fù)債表中的”應(yīng)付職工薪酬“與現(xiàn)金流量表中的”支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金“兩個(gè)項(xiàng)目,，按照”本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金“的公式，除中行員工平均年薪19.23萬(wàn)元以外,，另外四大行員工薪酬均在20萬(wàn)元以上,。