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    職業(yè)經(jīng)理人敗走 郭臺銘接班人漸明朗

    來源:楚天金報(bào) 時(shí)間:2013-01-25
    核心提示: 擁有千億美元帝國,62歲的臺灣“代工皇帝”郭臺銘卻一直面臨接班人選難題:長子一早聲明不接班,,精心培養(yǎng)的三弟又因病去世,,與再婚妻子所生的次子又太幼小……
       擁有千億美元帝國,,62歲的臺灣“代工皇帝”郭臺銘卻一直面臨接班人選難題:長子一早聲明不接班,精心培養(yǎng)的三弟又因病去世,,與再婚妻子所生的次子又太幼小……
     
      不過,,1月17日,34歲的長子郭守正首次以鴻海集團(tuán)代表的身份高調(diào)亮相出席活動(dòng),,引發(fā)外界關(guān)注,。
     
      郭守正此前醉心文化創(chuàng)意事業(yè),自立門戶追求自己的商業(yè)理想,。他的回歸,,將給鴻海集團(tuán)帶來什么?
     
      不靠“富爸爸”

      兒子另辟蹊徑追求理想
     
      雖然父親是臺灣首富,,但郭守正此前對電子代工毫無興趣,,熱愛電影美術(shù)的他聲明“不接班”,一心一意追求自己的商業(yè)理想,。
     
      郭守正是郭臺銘與原配妻子林淑如的長子,,畢業(yè)于加州大學(xué)伯克利分校工業(yè)工程管理學(xué)系。
     
      郭守正求學(xué)時(shí)曾在高盛證券香港分公司實(shí)習(xí),。畢業(yè)后在美投身數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè),,要自己闖天下。于是,,一對父子,,父親做上游硬件代工,兒子做下游內(nèi)容軟件,,形成有趣對比,。
     
      2004年,郭守正投身臺灣文創(chuàng)產(chǎn)業(yè),,與妻子黃子容先后成立了山水國際,、三和娛樂、首映創(chuàng)意,,以電影制作,,還有數(shù)字內(nèi)容為主。他的事業(yè)堪稱有聲有色,,首映創(chuàng)意的動(dòng)畫片入圍金鐘獎(jiǎng)“動(dòng)畫節(jié)目獎(jiǎng)”,,電影《國士無雙》獲得好評,他出資拍攝的電影《奇跡的夏天》曾獲金馬獎(jiǎng)最佳紀(jì)錄片獎(jiǎng),,《光陰的故事》電視劇更是風(fēng)靡全臺,。
     
      近年來,他不斷擴(kuò)大自己的媒體版圖,,目前,,首映創(chuàng)意公司實(shí)收資本額約7000萬-8000萬人民幣,,郭守正持有超過九成股權(quán),并且擔(dān)任董事職務(wù),。
     
      兒子不接班,,這讓曾聲稱“工作到80歲”的代工皇帝郭臺銘也不免神傷,父子關(guān)系一度因此受累,。

      父子頻互動(dòng)

      催生“回家”計(jì)劃
     
      據(jù)郭家友人指出,,郭守正真正愿意回到鴻海體系其實(shí)有兩大關(guān)鍵。
     
      首先是2004年6月,,郭臺銘花費(fèi)數(shù)百萬元在臺灣圓山飯店擺設(shè)婚宴,,為長子郭守正迎娶黃子容,到賀賓客包括科技界大佬,、商界巨賈及政界領(lǐng)袖,。郭臺銘更一擲千金,送給他們價(jià)值8500萬元的豪宅,。2008年郭臺銘再婚,,郭守正擔(dān)任婚禮總指揮。他對繼母曾馨瑩說:歡迎你加入我們家庭,。又對郭臺銘說:謝謝爸爸辛苦一輩子,,爸爸我愛你。他還親手制作郭曾兩人相戀影片,,與會(huì)者莫不動(dòng)容,。知名主持人張小燕十分感慨:“相信郭董已經(jīng)知道,很多事情是金錢買不到的,,健康買不到,、愛情買不到,會(huì)幫爸爸辦婚禮的兒子也買不到,。”當(dāng)時(shí),郭臺銘心有戚戚焉頻頻點(diǎn)頭,,郭守正眼眶泛紅彎腰向張小燕鞠躬,。一場婚宴,不僅賓主盡歡,,也讓父子心結(jié)盡解,。2010年,郭臺銘喜得次子郭守善,。
     
      如今,,郭臺銘和郭守正父子住樓上樓下,郭臺銘會(huì)帶著郭守正的兒子到公園騎腳踏車,,而郭臺銘二女兒妞妞,、郭守正小兒子相繼出世后,,父子情更深。
     
      其次,,鴻海的60英寸大電視上市熱賣,,郭臺銘首創(chuàng)“捆綁銷售”,將兒子公司的數(shù)字內(nèi)容捆綁出售,,使父子倆在業(yè)務(wù)上出現(xiàn)互相配合的空間,。這被認(rèn)為是郭守正愿意回到鴻海的另一關(guān)鍵。
     
      不敢想“接班”

      首要任務(wù)推動(dòng)“大電視”
     
      1月17日,,郭守正以鴻海旗下子公司三創(chuàng)數(shù)位董事長的身份出席由臺北市政府與鴻海集團(tuán)共同開發(fā)的臺北資訊園區(qū)項(xiàng)目奠基禮,,次日又出席了該項(xiàng)目上梁典禮。這是他首次以鴻海集團(tuán)代表的身份出席活動(dòng),。
     
      在臺北資訊園區(qū)項(xiàng)目活動(dòng)上,,談到是否準(zhǔn)備接班時(shí),郭守正表示“不敢想”,,要先把項(xiàng)目做好,;談到在鴻海任職時(shí),郭守正說“與父親共事壓力很大”,,很幸運(yùn)有很多長輩的指導(dǎo),。
     
      據(jù)悉,郭守正上任后的首要任務(wù)是推動(dòng)“大電視”計(jì)劃,。他將協(xié)助鴻海在臺灣設(shè)立其他大電視組裝廠,,并在今年4月或5月推出70英寸大電視。
     
      大權(quán)獨(dú)攬下的接班難題
     
      在美國《財(cái)富》雜志發(fā)布的2012年世界500強(qiáng)榜單上,,鴻海集團(tuán)高居第43位,,2011年其營收、利潤分別達(dá)1175.14億美元和27.77億美元,。
     
      旗下諸侯十多個(gè)
     
      作為代工領(lǐng)域的“巨無霸”,,鴻海旗下?lián)碛惺鄠(gè)年?duì)I收額數(shù)百億元的子事業(yè)群。要在這樣的企業(yè)接班,,不僅要有極強(qiáng)的處理業(yè)務(wù)的能力,,更要有管理各事業(yè)群“諸侯”的協(xié)調(diào)能力。
     
      同時(shí),,因?yàn)槭鄠(gè)子事業(yè)群的業(yè)務(wù)邊界并非完全清晰,,不同子事業(yè)群之間常常會(huì)有業(yè)務(wù)重疊,還有為了利用部分子事業(yè)群閑置產(chǎn)能,、將另一子事業(yè)群訂單進(jìn)行轉(zhuǎn)包的現(xiàn)象存在,,不同事業(yè)群之間人員流動(dòng)、內(nèi)部結(jié)算、業(yè)務(wù)流程等管理問題頻出,。
     
      也正是意識到這些,,在二弟郭臺強(qiáng)自立門戶后,郭臺銘早早就開始培養(yǎng)相差11歲的三弟郭臺成接班,。但天不遂人意,,2007年7月,46歲的郭臺成因患血癌去世,。時(shí)值全球金融危機(jī)蔓延,,郭臺銘唯有推遲退休,繼續(xù)帶領(lǐng)鴻海大船前行,。
     
      規(guī)模超千億 挑戰(zhàn)重重
     
      當(dāng)時(shí),,郭臺銘已意識到選擇接班人的艱難:長子郭守正無意于代工業(yè)務(wù),長女郭曉玲資歷尚淺,。最好的辦法就是,,對仍處于“野蠻生長”階段的富士康進(jìn)行規(guī)范管理,在富士康的創(chuàng)業(yè)元老們尚未退隱之前,,由自己掌舵,,實(shí)現(xiàn)公司2000年以來爆發(fā)式增長的平穩(wěn)過渡。
     
      熟悉富士康的人都清楚,,郭臺銘有一句名言——“獨(dú)裁為公”,,就是說,郭臺銘寧可相信自己的戰(zhàn)略眼光,,以個(gè)人決策為公司最終執(zhí)行導(dǎo)向,,減少議而不決的現(xiàn)象,達(dá)到提升企業(yè)執(zhí)行力的效果,。
     
      到目前為止,,富士康以其2000年后的快速發(fā)展和崛起,證明了郭臺銘奉行這一信條的成功,。但問題在于,,一家年?duì)I業(yè)額超千億美元的巨型企業(yè),即便強(qiáng)大如郭臺銘,,也不可能完全把公司扛在自己一個(gè)人肩上,。
     
      職業(yè)經(jīng)理人敗走
     
      舉例說,2000年年初,,郭臺銘即作出了富士康要進(jìn)軍渠道的決策,更一度通過萬得城,、敢創(chuàng)數(shù)碼店,、賽博數(shù)碼、飛虎樂購、萬馬奔騰等項(xiàng)目“五路并進(jìn)”,,希望在國內(nèi)的3C流通領(lǐng)域占得一席之地,,提高代工業(yè)薄如刀刃的利潤率。
     
      但不幸的是,,歷任微軟中國首任總裁,、思科中國總裁的杜家濱,2010年年中加盟富士康,,2011年年底即離職而去,。其離職原因即被認(rèn)為是無法獲得獨(dú)立施展才華的空間——“飛虎樂購用的是富士康內(nèi)部網(wǎng),杜家濱希望將公司搬離深圳富士康基地,,延攬電商人才,,啟動(dòng)外部擴(kuò)張,但最終郭臺銘沒有同意,。”
     
      換句話說,,仍然主要依靠舊將打天下、依靠海量代工賺取微薄利潤的富士康,,子事業(yè)群的戰(zhàn)略決策模式并未因?yàn)槎偶覟I等精英職業(yè)經(jīng)理人的加盟而有所改變,,重大決策仍然是郭臺銘一人拍板。
     
      爭20年后的金牌,?
     
      “如同讓2000年的奧運(yùn)游泳冠軍,,去贏取2020年的奧運(yùn)金牌。”巴菲特曾這樣形容家族企業(yè)傳承之不易,。
     
      東方式的企業(yè)傳承,,更像古代歷史上的皇權(quán)更迭一樣充滿親情張力和智慧考驗(yàn)。從目前情況來看,,鴻海也將走上家族傳承的路徑,。對于郭臺銘父子而言,挑戰(zhàn)或許才剛剛開始,。郭守正能否接力鴻海,,擔(dān)當(dāng)重任,唯有拭目以待,。
     
      郭臺銘:不達(dá)目標(biāo)不退休
     
      去年6月18日,,鴻海召開股東會(huì),郭臺銘表示,,他內(nèi)心曾有一個(gè)數(shù)字(指股價(jià)),,未達(dá)目標(biāo)前,他絕不會(huì)退休,。
     
      郭臺銘表示,,他沒有1分錢花在炒股、炒房地產(chǎn)上,沒有1分錢靠政商勾結(jié)賺來,,他很自豪也很驕傲,,這也是鴻海的無形資產(chǎn)。他認(rèn)為,,經(jīng)濟(jì)不景氣沒關(guān)系,,在這個(gè)時(shí)候更能看出誰的公司集團(tuán)實(shí)力比較好。
     
      分析

      鴻海布局內(nèi)容產(chǎn)業(yè)

      父子事業(yè)緊密交集
     
      隨著鴻海集團(tuán)逐步向商貿(mào),、數(shù)字內(nèi)容等領(lǐng)域轉(zhuǎn)型,,郭臺銘、郭守正父子倆在事業(yè)上的交集愈來愈緊密,。
     
      業(yè)內(nèi)人士分析稱,,郭守正回歸鴻海,是因?yàn)榭吹礁赣H郭臺銘在電視版圖上的雄心,。從“八屏一云一網(wǎng)”計(jì)劃(手機(jī),、平板電腦、筆記型電腦,、電視,、可攜式電視、教育顯示,、醫(yī)療顯示,、LED室外顯示等終端應(yīng)用,網(wǎng)絡(luò)用云端串連起來)到大電視項(xiàng)目,,鴻海在內(nèi)容上的布局已經(jīng)越來越快,,而數(shù)字內(nèi)容在其中又扮演著最關(guān)鍵的角色,這一點(diǎn)正好是郭守正的專長,。
     
      郭臺銘曾經(jīng)說過,,未來的電視將不僅僅是電視,它會(huì)通過其他移動(dòng)設(shè)備成為大家的資訊中心,。
     
      “鴻海能夠同時(shí)切入蘋果iOS,、Google的 Android和微軟Windows8三大系統(tǒng),靠的是鴻海在機(jī)械,、光學(xué)和材料的新技術(shù),,結(jié)合軟件應(yīng)用,鴻海已完成橫跨三大作業(yè)系統(tǒng)技術(shù)垂直整合的規(guī)劃,。”郭臺銘希望通過“八屏一云一網(wǎng)”計(jì)劃,,實(shí)現(xiàn)“軟件+硬件+互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)”的結(jié)合。
     
      長遠(yuǎn)來說,,郭守正將利用其在數(shù)字行業(yè)的經(jīng)驗(yàn),,結(jié)合鴻海的硬件生產(chǎn)優(yōu)勢,,打造“軟硬結(jié)合”的新業(yè)務(wù),。
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