美國運通日前在其季度業(yè)績發(fā)布同時,，宣布未來幾個月將削減估計5400個工作崗位,，作為廣泛削減成本和重組全球業(yè)務(wù)的一部分,。無獨有偶的,，總部位于紐約的摩根士丹利日前又傳出裁員，此次主要裁減的是資深或?qū)蛹壿^高的員工,。金融界資深交易員和銀行家每年可領(lǐng)到的薪酬高達(dá)數(shù)百萬美元,。這股趨勢令華爾街資深從業(yè)者感到緊張,。

　　在獲利下滑、競爭激烈的巨大壓力下,，華爾街銀行和券商大量裁員之后,，現(xiàn)在謀求降低薪酬和減少升遷數(shù)量，以削減成本開支,。留住薪資較低的員工或許更具吸引力,。

　　近幾個月來，花旗集團(tuán)表示將裁撤1.1萬個職位,。瑞銀表示將裁撤1萬個工作崗位,，并大幅縮減固定收益產(chǎn)品交易業(yè)務(wù)。

　　高盛集團(tuán)2011年7月即開始一項計劃：除了每年裁減5%表現(xiàn)最差的員工之外,，還要壓縮15億美元的成本并裁撤1000個以上職位,。據(jù)一位了解高盛計劃的知情人士稱，今年的裁員工作預(yù)計將在2,、3月份開始,。如果業(yè)績較差，那么裁員比例可能超過5%,。

　　過去一年,，高盛的合伙人數(shù)量也在不斷下降，去年開始悄悄鼓勵部分任職時間最長的合伙人退休,。

　　美國第一大銀行摩根大通三年來有10位運營委員會高管離職,。該委員會目前共有12名成員，正在組建一個更為年輕的高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊,。

　　據(jù)《華爾街日報》報道,，摩根士丹利也承受巨大壓力。這一輪計劃裁員1600人,，主要集中在其支柱部門證券部,。目前還在縮減其固定收益產(chǎn)品交易業(yè)務(wù)中風(fēng)險較高的部分。

　　為應(yīng)對業(yè)務(wù)回報較差以及新的監(jiān)管規(guī)定要求提高資本金的做法,，摩根士丹利計劃到2014年底之前將風(fēng)險資產(chǎn)減少約1/5,。該公司也越來越依賴電子交易，以減少對交易員工的需求,。美國運通所屬的信用卡行業(yè)也由于數(shù)字化革命而從根本上改變,。