當天,，濟南、北京,、上海,、廣州、鄭州,、武漢,、蘭州、南京8個城市的20多名大學(xué)生,，同時參與舉報智聯(lián)招聘網(wǎng)活動,。

 

　　聚焦

 

　　小王是濟南地區(qū)集中舉報活動的志愿者,，她一直關(guān)注女大學(xué)生的就業(yè)問題，看到很多單位寫明了“限招男性”,，感到很不公平,。據(jù)她介紹，濟南共有4名志愿者,，都是大學(xué)生,，其中1名是男生。雖然現(xiàn)在臨近期末,，課業(yè)負擔很重,，但他們還是堅持了下來，“這次的郵費也是從生活費中節(jié)省出來的,。”

 

　　小王展示活動標語

 

　　“除了智聯(lián)招聘,，我們一共搜集了濟南當?shù)?8家涉嫌歧視女性的用人單位，對它們實名舉報,。”26日中午,，小王和她的伙伴們把57封舉報信拿到了洪家樓附近的郵局。“選賢舉能就一樣,，男生女生都很棒”,，在洪家樓郵局，小王展示了他們自定的口號,。“我們希望相關(guān)部門能夠嚴格遵守法律‘不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準’的規(guī)定,，同時也希望相關(guān)部門對發(fā)布性別歧視招聘信息的企業(yè)進行行政處罰。”

 

　　舉報信投往郵箱

 

　　中山大學(xué)2012年應(yīng)屆畢業(yè)生鄭楚然是集中舉報活動的發(fā)起人,。“我認為‘限招男性’的規(guī)定已經(jīng)侵犯了我們的合法權(quán)益,，我要告訴全國的女求職者和用人單位，我們享有同男性一樣的工作權(quán)利,，任何單位不能以性別為由把我們拒之門外,。”26日，鄭楚然在接受本報采訪時表示,，大學(xué)期間她就開始關(guān)注企業(yè)招聘信息,，“不管是招聘會現(xiàn)場還是網(wǎng)上中介，明目張膽寫‘限招男性’的多如牛毛,。除了那些需要體力勞動的崗位,，普通的管理類、經(jīng)理層也這樣規(guī)定,，而僅限女生的都是些服務(wù)類,、手工制造類的工作，這兩者的薪酬級別相差太大了,。”

 

　　2012年11月,，鄭楚然作為性別平等公益人士在微博上發(fā)起集中舉報活動,，對涉嫌性別歧視的企業(yè)和職業(yè)中介機構(gòu)智聯(lián)招聘進行集中舉報，希望全國的志愿者能參與到活動中來,。“‘限招男性’的規(guī)定其實是違法的,，但很多女性意識不到，沒有保護好自己的合法權(quán)益,。”鄭楚然表示,，她希望通過這次活動，激活那些對于婦女就業(yè)機會平等的法律法規(guī),。

 

　　規(guī)模

 

　　微博轉(zhuǎn)發(fā),、論壇跟帖，經(jīng)過近兩個月的積累,，鄭楚然的呼吁得到了回應(yīng),。廣州、北京,、上海,、鄭州、濟南,、武漢,、蘭州,、南京 8個城市20多名志愿者積極響應(yīng)網(wǎng)絡(luò)號召,。“我們通過微信、QQ保持聯(lián)系,，有問題隨時溝通,，搜集了各地涉嫌歧視女性的企業(yè)的招聘信息，決定12月26日集中舉報,。”鄭楚然表示,，20多名志愿者中有大一新生，也有應(yīng)屆畢業(yè)生,，有女生,，也有男生。“都是奔著同一個目標,，所有的費用都是我們自己出,。”

 

　　“智聯(lián)招聘長期大量發(fā)布歧視性招聘信息，我們要集體向北京朝陽人社局重點舉報,。智聯(lián)招聘是專業(yè)的求職招聘網(wǎng)站,，長期刊登歧視性招聘信息是極不負責的行為。”鄭楚然表示,，他們還搜集了涉嫌歧視女性的267家用人單位,，“這些用人單位都是在‘智聯(lián)招聘’網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息的,，來自全國各地，我們會向企業(yè)所在地的人社局,、工商局分別舉報,。”

 

　　律師

 

　　通過查閱相關(guān)法律法規(guī)，鄭楚然發(fā)現(xiàn)《憲法》,、《勞動法》,、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》,、《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》均有對女性就業(yè)權(quán)利的規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準,。”《就業(yè)促進法》更是明確規(guī)定“勞動行政部門應(yīng)當對本法實施情況進行監(jiān)督檢查，建立舉報制度,，受理對違反本法行為的舉報,。”

 

　　北京瑞風(fēng)律師事務(wù)所黃溢智律師認為，我國法律和政策均明確保障女性的平等就業(yè)權(quán),，相關(guān)執(zhí)法部門應(yīng)該嚴格執(zhí)行加強監(jiān)管,。“女大學(xué)生們對涉嫌性別歧視的企業(yè)進行集中舉報的行為值得贊賞，能夠督促勞動部門加強執(zhí)法,，使法律不再只是一紙空文,，并且這種行為能夠鼓勵更多的女性站出來維護自己的權(quán)利。”

 

　　延伸閱讀

 

　　我國第一例招聘中性別歧視訴訟未被立案

 

　　2012年7月,，山西籍女大學(xué)生曹菊（化名）在求職中被北京巨人教育集團（下稱“巨人教育”）以“僅限男性”為由拒之門外,，巨人教育曾稱即使曹菊各項條件都符合，他們也不會予以考慮,，針對這一行為,，曹菊以“平等就業(yè)權(quán)被侵害”為由向北京市海淀區(qū)法院提起訴訟，這是我國第一例招聘中的性別歧視案,。

 

　　曹菊認為巨人教育的行為屬于性別歧視,，違反了《就業(yè)促進法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī),。她要求法院依法判令被告向她賠禮道歉,，并賠償5萬元精神損害撫慰金。然而,，據(jù)鄭楚然透露,，此案至今未被立案。