IPO“堰塞湖”讓券商們吃盡了苦頭,，券商“一哥”中信證券也未能幸免,，盡管今年其投行業(yè)務得以逆勢增長，但出于對未來IPO市場的謹慎預期,，公司仍啟動末位淘汰制,，裁員比例在5%以內，以此計算將有三十多人被裁,。

　　業(yè)內普遍的看法是：在800多家擬上市公司排隊的情況下,，明年新報材料的公司可能會被推遲到2015年和2016年上市。由此觀之,，目前各大券商龐大的投行隊伍顯得過于臃腫了,。

　　裁員比例稍高于往年

　　接近年底收官之際，“金領”投行從業(yè)者迎來的卻是被裁。招商,、中信都如此,。

　　先前已有報道稱中信證券取消津貼，基本工資降10%～30%不等,，且有內部人士向媒體表示,，內部人員正在進行調整。至于如何調整,，近期終于有了答案,。12月24日，《每日經濟新聞》記者接到爆料稱,，中信證券投行正在裁員,。

　　接近中信證券高層的人士告訴記者，“中信確實在裁員,，實行末位淘汰制,，這跟往年一樣,，是屬于中信的正�,？己耍�一般淘汰比例��5%以下,。”該高層人士也坦言,，“今年的裁員比例比往年稍微高一些。”

　　中信證券一直被稱為 “投行貴族”,，不僅僅因為其是券商龍頭,，而且還在于其投行人員最優(yōu)厚的待遇，“保代單單津貼每個月都有6萬元,。”某券商內部人士告訴記者,，而據業(yè)內人士稱，津貼占保代的收入比例甚小,。

　　證監(jiān)會數(shù)據顯示,，目前中信證券投行人員大概有710人，保代有182人,，是投行員工人數(shù)最多的券商,。若按照5%的比例計算，中信證券大概有三十多人將面臨末位淘汰,。

　　據了解,，中信證券對此次裁員極為謹慎。從9月底10月初開始,，中信人力資源部的工作人員一一約談了可能被辭退的員工,，并對員工的離職意愿和賠償金等方面進行了詳細摸底,。

　　據新東方律師事務所資深勞動法律師宋子雄介紹，“公司裁員若有報批的話,，按照工作年份的長短補償,，工齡每滿一年則補償一個月的工資，若沒有報批任意裁員,，那么將雙倍補償勞動者,。”

　　若以兩年的平均工齡，每月20萬元工資保守估計,，那么這三十多位員工的賠償金將涉及一千多萬元,。

　　或是擔憂IPO項目積壓

　　IPO“堰塞湖”使得券商投行業(yè)務急劇縮減。清科研究中心數(shù)據顯示,，2012年全年僅有154家企業(yè)實現(xiàn)境內上市,，融資額為164.84億美元，平均每家上市企業(yè)融資1.07億美元,。融資額較2011年同期下滑近62.3%，創(chuàng)下自2009年以來近四年的新低,，上市數(shù)量減少127家,，同比縮水近半。然而,，中信證券今年的投行業(yè)務卻逆勢上漲,。

　　據同花順數(shù)據，截至12月24日,，中信證券今年做了152個投行項目,，其中包括15個IPO項目，9個非公開發(fā)行項目,。在券商業(yè)承銷保薦總收入縮減五成的背景下,，中信證券的承銷保薦收入卻同比上漲了8%，其中IPO承銷保薦收入上漲11%,。

　　其他券商因投行業(yè)務收縮而裁員,，這無可厚非，但中信證券卻在業(yè)務增長的情況下采取比往年更大幅度的裁員,，中信證券在擔憂什么,？

　　“整個IPO發(fā)行速度幾乎停下來，很多券商都壓了那么多項目在證監(jiān)會,，明年報材料可能要推到2015到2016年。”接近中信證券高層的人士說,。據證監(jiān)會最新公布的名單,，中信證券有37個IPO項目正在排隊待批,。

　　“最近監(jiān)管層針對IPO排隊企業(yè)的核查，有些券商的項目可能會縮減,。”一位業(yè)內人士表示,。

　　24日，已經有媒體報道稱,，監(jiān)管層針對IPO排隊企業(yè)的核查已經啟動,。目前,，監(jiān)管層要求各投行檢查擬上市公司的現(xiàn)場問核底稿,，并將進行抽檢,。此外,，明年一季度監(jiān)管層將組織所有在審企業(yè)進行財務真實性核查,，檢查中問題嚴重者或將“出局”,。