薪酬福利仍是重要標(biāo)準(zhǔn)

 

　　帶薪出國旅游？

 

　　半年工資的年終獎

 

　　員工福利房+戶籍綠卡

 

　　……

 

　　相信您要是這企業(yè)的員工也一定會為BOSS豎起大拇指吧,。無疑,，薪酬福利關(guān)乎每個(gè)求職者乃至家庭的責(zé)任和保障，一向是求職者辨別工作好不好的重要標(biāo)準(zhǔn),。

 

　　在智聯(lián)招聘,、北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合針對中國年度最佳雇主（2012）特征的調(diào)查中,，“優(yōu)厚的薪酬福利”指數(shù)高達(dá)22.75%，成為大眾心中最佳雇主的首選,，無可非議,。

 

　　據(jù)負(fù)責(zé)本次調(diào)研北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心專家分析，“全國超3萬人參與調(diào)查的數(shù)據(jù)中,，我們從6個(gè)維度來考評,，雖然”薪酬福利“仍據(jù)首位，但”培訓(xùn)發(fā)展“,、”組織管理“,、”雇主形象“緊隨其后，均超過 16%,，這昭示著職場”拜金光環(huán)“正在消退,，求職者更關(guān)乎自身的發(fā)展和企業(yè)的前景。從長遠(yuǎn)來看,，”薪酬福利“指數(shù)下滑趨勢明顯,，但仍是考核最佳雇主最重要的標(biāo)準(zhǔn)。”

 

　　“新指標(biāo)”考驗(yàn)最佳雇主

 

　　公眾眼中最佳雇主還應(yīng)具備哪些重要特質(zhì),？中國年度最佳雇主（2012）公眾調(diào)查數(shù)據(jù)做出了真實(shí)地反映,，在6個(gè)緯度細(xì)分的18項(xiàng)指標(biāo)中，“完善的福利待遇”以9.51%的指數(shù)高舉榜首,，成為公眾的首選,；緊隨其后的分別是“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”,、“公平公正的用人原則”和“提升個(gè)人核心能力的機(jī)會”,，指數(shù)為8.82%、8.37%,、8.19%,、8.13%;而“有競爭力的薪酬”僅獲得7.77% 的指數(shù)，從去年首位跌至第6位,。

 

　　數(shù)據(jù)顯示,，今年首批“90后”畢業(yè)生求職者規(guī)模已達(dá)680萬人，是本世紀(jì)初的6倍多,。他們將和“已能獨(dú)當(dāng)一面”的80后,，構(gòu)成職場上的“絕度主力”。作為有自我思想,、個(gè)性張揚(yáng)的一代人,，他們的訴求逐漸成為最佳雇主考核的風(fēng)向標(biāo)。

 

　　據(jù)專家分析,，“福利”成為首選,，正體現(xiàn)了宏觀環(huán)境變化下,，新一代求職者“焦慮”趨向，更追求“安全感”,。一方面,，“福利”更符合新一代求職者對“人性關(guān)懷”、“安全感”的需求,；另一方面,，像戶口、編制,、福利房等壟斷性 “福利”資源日益增值,，相較而言更實(shí)惠，且“福利”不受業(yè)績影響,，在CPI指數(shù)高位運(yùn)行下，“福利”比“薪資”更保值,。

 

　　而“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”,、“公平公正的用人原則”更多體現(xiàn)了新一代求職者對雇主“向往”趨向的訴求。隨著年輕求職者的持續(xù)涌入,，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從追求物質(zhì)成功,，逐步轉(zhuǎn)向工作是否幸福，生活是否快樂,，能否相互尊重等多元化發(fā)展,。從另一面審視，企業(yè)的用人策略亦要與時(shí)俱進(jìn),，要想留得住人才,，先要了解人才，練好內(nèi)功才是關(guān)鍵,。

 

　　雇主好不好,，員工說了算

 

　　“”最佳雇主“和”最佳企業(yè)“完全不是一個(gè)概念，最終衡量的不是企業(yè)規(guī)模的大小,，經(jīng)濟(jì)效益的高低,，而是雇傭關(guān)系是否和諧。在我們的外部調(diào)研中,，知名企業(yè)尤其是世界500強(qiáng)的企業(yè)因其社會影響力會占據(jù)一定優(yōu)勢,，但雇主到底好不好，最終是員工說了算,。” 中國年度最佳雇主（2012）活動負(fù)責(zé)人說,。

 

　　據(jù)悉，中國年度最佳雇主百強(qiáng)提名已向社會公布,，由第三方專業(yè)調(diào)研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)更為嚴(yán)謹(jǐn),、科學(xué)的企業(yè)內(nèi)部調(diào)查已經(jīng)展開,，真實(shí)讓員工為雇主打分。

 

　　“我們的調(diào)研將外部的公眾調(diào)查和企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)查相結(jié)合,，意在更加全面,、真實(shí)發(fā)現(xiàn) ”中國好雇主“，只有這樣,，才能幫助廣大求職者了解優(yōu)秀雇主,，同時(shí)推進(jìn)更多的中國企業(yè)雇主品牌建設(shè)，從而讓”雇主品牌“概念在中國更好地傳播開來,。這也正是我們舉辦年度最佳雇主的初衷,。”該負(fù)責(zé)人稱。