高不成低不就,，中小企業(yè)招人難

　　2013屆普通高校畢業(yè)生中小企業(yè)專場雙選活動舉行,，基層技術(shù)類崗位難招高學(xué)歷人才

　　昨日，重慶市2013屆普通高校畢業(yè)生雙選活動中小企業(yè)專場在陳家坪展覽中心舉行,，進場招聘的216家用人單位,，民營企業(yè)有175家，成了招聘的主力軍,。招聘代表們感覺,，基層技術(shù)類崗位實在有點難招人,。

　　應(yīng)聘學(xué)生

　　希望中小企業(yè)完善福利

　　昨天入場的招聘企業(yè)對學(xué)歷的要求都不算高，大部分集中在大�,；蛘弑究�,。用人單位需求量相對較大的專業(yè)主要集中在機械、市場營銷,、電子,、管理、計算機類相關(guān)專業(yè),。

　　對于中小型企業(yè),，大學(xué)生們的感覺是“有點矛盾”。

　　“其實,，國企什么的,，我倒不是很介意。”重慶郵電大學(xué)的小張說,，對于她而言,，關(guān)鍵的是企業(yè)能給她提供一個好的發(fā)展平臺，有好的福利,，“感覺中小型企業(yè)在這一塊做得不是特別好,。”

　　重慶三峽學(xué)院的大四學(xué)生小胡則有點著急。“在哪里工作我都可以接受,，只要單位肯給我機會,。”

　　用人單位

　　基層技術(shù)類崗位難招人

　　對于中小型企業(yè)來說，基層的技術(shù)類工作崗位因為針對性太強,，招聘起來有些費勁,。

　　昨日中午，重慶斯達爾人力資源管理有限公司人事部的李先生說,，公司拋出了10名網(wǎng)站運營專員的招聘指標。盡管來投簡歷的有20多個,，但全是�,？粕�，真正滿意的只有一兩個,。

　　位于涪陵區(qū)的重慶嘉惠環(huán)�,？萍加邢薰�司提供了包含財會、化工在��(nèi)的6個崗位,，吸引了上百名大學(xué)生前來應(yīng)聘,。不過他們想要招聘的化工人才只有一名學(xué)生前來應(yīng)聘。

　　市就業(yè)指導(dǎo)中心

　　交際動手能力是軟肋

　　在重慶才財貿(mào)易有限公司的展位前,，面試官王先生收到的簡歷就更少了,，“我們計劃招50名銷售代表,，學(xué)歷不限，但一上午過去了,，投簡歷的連一半都不到,。”

　　王先生說，因為薪酬提成占大頭,，業(yè)務(wù)量越多工資就越高,，因此有些本科生與專科生競爭時反而優(yōu)勢不明顯,，或許是公司難招高學(xué)歷人才的原因,。

　　市就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)人表示，目前,，招聘單位的主力軍還是中小型民營企業(yè),，他們提供的崗位、薪酬都很優(yōu)厚,，但由于供需矛盾,，很多企業(yè)還是招不到人。其實,，這類企業(yè)更愿意招聘那些有社會實踐能力,、責(zé)任心強、工作認真踏實的人,，而一些大學(xué)生不具備企業(yè)對人才的要求,，交際、動手能力,、實踐操作能力都是他們的軟肋,。

　　聚焦雙選會>

　　剛剛舉行的國考，幾百人競爭一個名額,，只能用一個“熱”字來形容,；而在昨天舉行的中小企業(yè)專場，少有高學(xué)歷,，有些崗位前來應(yīng)聘的僅有一個人,。一冷一熱，反映出當(dāng)下的職場生態(tài),。