濱州一企業(yè)5年發(fā)5000萬(wàn)替員工盡孝，這些錢(qián)不經(jīng)員工手直接打給老人,。

　　在企業(yè)工作，員工領(lǐng)工資是天經(jīng)地義的事,，但在濱州一公司里,，卻出現(xiàn)了員工的父母也能同時(shí)領(lǐng)工資的新鮮事,。從2007年在高管層實(shí)行，到2010年對(duì)7000員工推出,，這家企業(yè)每月額外給員工父母發(fā)放200—500元的“孝工資”,，截至目前已發(fā)放近5000萬(wàn)元。

　　所謂“孝工資”,，是公司按照一定標(biāo)準(zhǔn)給員工的父母發(fā)放的工資,，是代替員工盡孝道的一種企業(yè)行為，該部分資金完全由公司獨(dú)立承擔(dān),，與員工工資待遇完全分開(kāi),。

　　2007年，“孝工資”在這家公司高管層面實(shí)施,。公司按照每位高管月生活費(fèi)10%的標(biāo)準(zhǔn)支付“孝工資”給他們的父母,，支付的錢(qián)完全由公司負(fù)責(zé)直接郵寄給其父母，并不經(jīng)本人,。

　　從2010年起,，“孝工資”制度在公司全體員工中實(shí)施，公司為所有員工父母發(fā)放200-500元不等的“孝工資”,。2011年底,，公司人力資源管理部為每位員工的父母辦理了“孝工資”銀行卡，公司每月20日左右將錢(qián)直接打到卡上,。據(jù)了解,，截至2012年3月，公司共發(fā)放“孝工資”近5000萬(wàn)元,。

　　周文勝是入公司已8年的老員工,，他78歲高齡的母親告訴記者：“兒子單位太好了，孩子在那兒上班,，單位就每月給我300塊錢(qián),。”她已經(jīng)領(lǐng)“孝工資”5年了。周文勝說(shuō)：“母親常對(duì)我說(shuō),，單位這么好,，你一定得好好干活。”

　　2011年7月,，李冉大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到公司上班,。“上班第一個(gè)月就是培訓(xùn)，還沒(méi)給公司出什么力,，公司就把‘孝工資’郵寄給我爸媽了,。”李冉告訴記者，“孝工資”雖然不多,，但讓父母非�,？鞓�(lè)和放心,，自己工作起來(lái)也更有勁了。

　　“‘孝工資’是企業(yè)替員工表‘孝心’,讓員工工作得更‘舒心’,讓員工父母更‘放心’,也讓中華民族的傳統(tǒng)美德在這里得到了發(fā)揚(yáng)光大,，一舉數(shù)得,。”該企業(yè)一位負(fù)責(zé)人這樣說(shuō),。