現(xiàn)在P&G的八大問似乎已經(jīng)成為多個行業(yè)HR招聘的標桿問題,。
找工作如果你不準備一下這八個問題,，那你在面試時或許會遇到一些麻煩,。
1. Describe an instance wher you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.
舉例說明,，你如何制定了一個很高的目標，并且最終實現(xiàn)了它,。
這一點可以考量出兩個問題,，第一就是面試者對自己的規(guī)劃和目的性,，“很高”這兩個字可以一眼看出你對于未來的定位的高低,，接著實現(xiàn)的過程可以直接體現(xiàn)你對于目標的規(guī)劃,，是否具有相應的規(guī)劃，又是如何在目標的實現(xiàn)出體現(xiàn)這個人的規(guī)劃中的執(zhí)行力,。
2. Summarize a situation wher you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.
請舉例說明你在一項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用,，最終獲得你所希望的結(jié)果,。
這個問題著重在團隊中的主動性,，可以看出你進入公司后與同事合作的程度,，然后又強調(diào)了領導者的角色,，便是來測試你的個人領導力和決策力,。領導者這個還能看出你的雄心和以后升職的空間,。
3. Describe a situation wher you had to seek out relevant information, define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.
請詳細描述一個情景,，在這個情景中你必須搜集相關信息,，劃定關鍵點,，并且決定依照哪些步驟能夠達到所期望的結(jié)果,。
這個主要是表示一個人的計劃性,，而且你描述的情境也能看出你對于職場的經(jīng)驗,，過難過易都不好，在其間你的計劃完成度和期望的結(jié)果可以讓面試者看出你的能力和態(tài)度,。
4. Describe an instance wher you made effective use of facts to secure the agreement of others.
舉例說明你是怎樣用事實促使他人與你達成一致意見的,。
這個就比較簡單了，我相信不僅僅在面試,，哪怕你在大學也能遇到類似的問題。這里主要表現(xiàn)的就是一個執(zhí)行度,，你如果通過各種手段來說服他人達到你的目標,，通過你的手段能看出你這個人的性格和為人處世的手段。
5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.
舉例證明你可以和他人合作,，共同實現(xiàn)一個重要目標,。
合作，一直都是公司所看重的,。這里也是也為了測試出被面試者有沒有合作經(jīng)驗,，如何進行合作,，求同存異,，出現(xiàn)意見不合如何處理各種問題,。其實跟第2問有雷同之處。
6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
舉例證明,，你的一個創(chuàng)意曾經(jīng)對一個項目的成功起到至關重要的作用。
既然是創(chuàng)意,，主要是看出你的創(chuàng)新性,，看你如何從構(gòu)思這個創(chuàng)意,，到被他人接受以及實施的過程,，在這里,，會體現(xiàn)你的創(chuàng)新，說服,，執(zhí)行等等的品質(zhì),。
7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
請舉例,，你是怎樣評估一種情況,，并將注意力集中在關鍵問題的解決。
注意力集中總讓人想到小時候老師說要專心之類的話,，這里也主要是看你的一種對未來風險的評估和預測能力,，接著你是如何想盡一切辦法來解決這些困境,。
8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
舉例說明你怎樣獲得一種技能,，并將其轉(zhuǎn)化為實踐,。
這個可能關于公司對于人才后期的培訓，畢竟很多人的專業(yè)和應征的崗位或多或少都有出入,。
問這個問題的時候，主要是看應試者的認知和學歷能力，在培訓中是否有焦急不耐之類的負面情緒,，還有是否有學習的精神,，如何解決學習中出現(xiàn)的問題。
- The End -
其實,，這八個問題都從各個方面強調(diào)了應試者的各種能力,，個人的基本能力，學習能力,，認知能力,，執(zhí)行力,，對情況的掌握，領導能力等等,。
毋庸置疑,，這些都是很多公司希望能從應試者身上看到的，這樣才能更好投身于公司的工作中,。
當然,，這些面試題都沒有標準答案，如果有了,，在HR那里也已經(jīng)變成“錯誤答案”了,。
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