很多面試官的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹,？”借機了解求職者的信息,，考察他們的語言表達能力、應變能力和崗位勝任能力,。應聘者也可以趁此機會主動向面試官推薦自己,，展示自己的才華和能力。自我介紹的時間一般為3分鐘,。在如此短的時間內,，求職者該如何“秀”出自己呢？該說些什么,？怎么說,？注意什么？

    我是誰
    自我介紹的第一步是讓面試官知道你是誰,。介紹一下自己的個人履歷和專業(yè)特長,，包括姓名,、年齡、籍貫等個人基本信息,；教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等,。生動、形象,、個性化地介紹自己的姓名,，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松,。個性化地介紹姓名有多種方式,，你可以從名字的音、義,、形或者從名字的來歷進行演繹,。

    舉個例子：我叫俞非魚，古語有言：子非魚安知魚之樂,。父母親希望我過得像魚兒一般自在逍遙,。

    我做過什么
    做過什么，代表著你的經(jīng)驗和經(jīng)歷,�,？梢灾v述與應聘職位密切相關的實踐經(jīng)歷，包括校內活動經(jīng)歷,、相關的兼職和實習經(jīng)歷,、社會實踐等。要說清楚確切的時間,、地點,、擔任的職務、工作內容等,，這樣讓面試官覺得真實,、可信。特別需要注意的是,，你的經(jīng)歷可能很多,，不可能面面俱到，那些與應聘職位無關的內容,，即使你引以為榮也要忍痛舍棄,。

    我取得過什么成果
    取得的成果代表著你的能力和水平。主要說明與應聘職位所需能力相關的個人業(yè)績,，包括校內活動成果和校外實踐成果,。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚,，這就擺明了你的成績,。

    在介紹個人業(yè)績時,，需要注意：

    1. 業(yè)績要與應聘職位需要的能力緊密相關。如果你應聘文員,，就不需要介紹銷售業(yè)績,。

    2. 介紹“你自己”的業(yè)績，而不是團隊業(yè)績,，因為用人單位要招聘的是“你”,，而不是“你們”。

    3. 業(yè)績要有量化的數(shù)字,，要有具體的證據(jù),。不要用籠統(tǒng)的“很好”、“很多”,，更不要用“大概”,、“也許”、“可能”等概數(shù),，而要用確切的數(shù)字,。例如，我一周內賣出了34箱方便面,。

    4. 介紹的內容應當有所側重,，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點,。

    介紹業(yè)績取得的具體過程時,，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時,，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題,，不過我還是成功地克服并達成了業(yè)務目標。”引導面試官提問“遇到了哪些問題”,，然后你就可以進一步闡述細節(jié)內容,，體現(xiàn)出自己處理問題的能力。

    我想做什么
    想做什么,，代表著你的職業(yè)理想,。說出自己對應聘職位、行業(yè)的看法和理想,，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃,、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖,、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等,。在這個過程中，你要針對應聘職位合理編排每部分的內容，與應聘職位關系越密切的內容,，介紹的次序越靠前,，介紹得越詳細。

    自我介紹時,，還應該避開介紹內容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好,、忌諱使用過多的“我”字眼、忌諱頭重腳輕,、忌諱介紹背景而不介紹自己,、忌諱夸口、忌諱說謊,、忌諱過于簡單,，沒有內容。