春天到了,，在這個萬紫千紅的季節(jié),，每年的人才爭奪也拉開了戰(zhàn)幕。從今年3月中旬開始,，成都市平均每個星期都有一場規(guī)模不等的人才招聘會,，而即將畢業(yè)的大學(xué)生、準(zhǔn)備換崗或者期待更好發(fā)展的職場人,，也紛紛在這個時候開始了新一輪的應(yīng)聘,。

　　面對眾多的筆試、面試,、實習(xí),、試用，面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣,，不少即將走出校門,、踏入社會的準(zhǔn)職場人在找工作的初期備受打擊,。上周，四川某高校大四畢業(yè)生袁同學(xué)就給我們打來了求助電話,。他苦惱地說,，他在找工作的過程中卻始終因為一些細(xì)節(jié)的問題，無法順利通過最后一道關(guān)卡,。本期,，我們找到了成都勞動就業(yè)部門及城中的多家人力資源公司的人力資源經(jīng)理來一起探討，究竟是哪些細(xì)節(jié)讓你被“刷”,。

　　原因一：不切實際

　　夏某,，男 專業(yè)：工科

　　面試崗位：機(jī)械工程師

　　小夏參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場,。在最近一次的招聘會上,，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資,。小夏覺得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻,，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢,？于是他回答：“無所謂,，都可以！”主考官馬上陰沉著臉,，請他回去等通知,，就再也沒有了消息。

　　點(diǎn)評：薪資是你對自己水平的一個衡量標(biāo)準(zhǔn),。一個連自己薪資都無所謂的人,，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？

　　原因二：不自信

　　王某,，女,，24歲 專業(yè)：法律

　　面試崗位：招商顧問

　　在招聘會上，小王看上了一個日商投資的外貿(mào)公司,。“我們招的是�,？茖W(xué)歷，你是本科,，怎么會來應(yīng)聘這個崗位,？”小王支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè),。”“我們公司好在哪里,？這里工作壓力很大，平時要經(jīng)常加班,，你能適應(yīng)嗎,？試用期只有基本工資800元,，其他什么福利也沒有,，能接受嗎,？”小王忐忑地答完了所有問題后，主考官面帶微笑地告訴她：“以后再去面試要自信點(diǎn)……”

　　點(diǎn)評：缺乏自信會讓人產(chǎn)生你學(xué)習(xí)能力差,、推諉塞責(zé)的聯(lián)想,，肯定不受用人單位歡迎。

　　原因三：搶風(fēng)頭

　　李某,，男,，23歲 專業(yè)：國際貿(mào)易

　　應(yīng)聘崗位：營銷企劃

　　參加學(xué)校里的招聘會時，小李殺入了一家國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場,，據(jù)說投簡歷的就有數(shù)百人,，最后殺進(jìn)面試的只有30多人，因此小李覺得要脫穎而出就必須表現(xiàn)得更積極,。在面試時,，別人還沒說話，小李就不停地?fù)屩�回��,，面試下來�?/3的問題都是小李回答的,。一個星期后收到通知，小李被客氣地告知不需要參加復(fù)試了,。

　　點(diǎn)評：自信和驕傲有時就在一線之間,，驕傲的人沒有團(tuán)隊合作的概念，用人單位絕不會喜歡一個單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠,。

　　原因四：學(xué)生氣

　　杜某,，女，23歲 專業(yè)：會計學(xué)

　　面試崗位：外事

　　上周,，小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知,。“根據(jù)你的性格特點(diǎn)，我們想把你安排在外事部門,，不過戶口方面可能還需要再爭取,。”小杜左思右想，輕輕咬著下唇說：“要不,，我跟爸爸媽媽商量一下,。”主考官突然愣了一下說：“以后你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’,，因為這樣會顯得你沒有主見,。”

　　點(diǎn)評：凡事依靠父母的是學(xué)生，而非職場中人,。