如果你想在回答面試問題時(shí)獲得加分,，那就需要調(diào)整你的基本答案,，以突出你的優(yōu)勢(shì)、動(dòng)機(jī)或適應(yīng)性——這些都取決于面試過程中遇到的幾個(gè)最本質(zhì)的問題,。如果你不回答這些問題,，那就只能不及格了,。如果你簡(jiǎn)單地回答了這個(gè)問題，你會(huì)得到C或者B的分?jǐn)?shù),。要想得到A,，并且最終得到這份工作，你需要更多的努力,。

　　正如我此前闡述的那樣,，工作面試中只有下面三個(gè)最本質(zhì)的問題：

　　你能否勝任這份工作？

　　你是否喜歡這份工作,？

　　我們和你能否在工作中相互適應(yīng),？

　　（優(yōu)勢(shì),、動(dòng)機(jī)和適應(yīng)性,。）

　　但是，如果你要回答沒有經(jīng)過面試培訓(xùn)的人提出的問題,，你會(huì)如何應(yīng)對(duì),？你要主動(dòng)掌握局面，讓他們對(duì)自己感覺良好,，讓他們發(fā)現(xiàn)你的才能,。要成功地做到這一點(diǎn)，請(qǐng)遵循下列三個(gè)簡(jiǎn)單的步驟：思考——回答——過渡,。

　　慎重考慮后再開口回答,。

　　回答對(duì)方提出的問題。

　　過渡到回答真正的本質(zhì)問題,。

　　思考

　　不要立即給出一個(gè)答案,。如果你這樣做的話，你可能只回答了對(duì)方提出的問題——而且以不經(jīng)意的方式給出了答案,。相反,，你要稍等片刻，思考如何回答他人提出的問題,，然后進(jìn)行過渡,，回答真正的本質(zhì)問題。

　　問答對(duì)方提出的問題

　　如果你不回答對(duì)方提出的問題,，面試官會(huì)把你刷掉,，不會(huì)聽取你的任何見解。不回答對(duì)方提出的問題,，等于告訴面試官,，你沒有傾聽他（或她）說的話，也不看重他說什么。這兩者都會(huì)導(dǎo)致你的失敗,。

　　但是對(duì)于回答面試官提出的問題,，你也不必進(jìn)行過于深入的探討。你只需在必要的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行發(fā)揮,，以滿足面試官的要求,。在這方面，你要以不失敗為目標(biāo),，而不能以贏得面試為目標(biāo),。

　　過渡到回答真正的本質(zhì)問題

　　過渡是一門藝術(shù)。你必須把你對(duì)面試官提出問題的回答和真正的本質(zhì)問題（優(yōu)勢(shì),、動(dòng)機(jī)和適應(yīng)性）的答案聯(lián)系起來,。如果過渡得太遠(yuǎn)，你的聽眾無法實(shí)現(xiàn)思維的跳躍,。你要找到某種連接——某種聯(lián)系——利用這種聯(lián)系,，從你目前的狀況過渡到你需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

　　比如,，如果對(duì)方問及你幫助家庭貧困兒童的志愿者工作,，而你想談?wù)撟约旱臏贤▋?yōu)勢(shì)，你可以這樣說：

　　在我與這些孩子相處的過程中,，我最高興的事情是能夠?yàn)槟切┍尘昂臀医厝徊煌�的人做出貢獻(xiàn),。聯(lián)系背景不同的人士，和他們進(jìn)行溝通,，這是我的強(qiáng)項(xiàng),。比如，在我此前的公司工作中,，我曾……

　　看到其中的過渡了嗎,？從你和孩子的相處，過渡到聯(lián)系別人,，然后談?wù)摐贤ǖ哪芰Α?/p>

　　我此前撰寫的文章介紹了工作面試中三個(gè)真正的問題,，建議你應(yīng)該了解自己的三個(gè)優(yōu)勢(shì),，舉出這些優(yōu)勢(shì)的實(shí)例,，然后把你的BRAVE偏好（行為、關(guān)系,、態(tài)度,、價(jià)值觀和環(huán)境）與組織的BRAVE偏好相匹配，最后把你喜歡做的事情與這份工作涉及的活動(dòng)聯(lián)系起來,，得出求職的動(dòng)機(jī),。

　　記住要停下來思考片刻，簡(jiǎn)單地回答對(duì)方提出的問題，然后過渡到回答真正的本質(zhì)問題,，在面試中獲得A的分?jǐn)?shù)——最后得到這份工作,。

　　這涉及到幾個(gè)方面，包括定位你自己的領(lǐng)導(dǎo)作用,，懂得先賣后買的道理,，確定和避免最常見的陷阱，揭示組織,、作用和適應(yīng)性中隱藏的風(fēng)險(xiǎn),，并且為你的轉(zhuǎn)型選擇正確的途徑。