最初印象和負(fù)面加重傾向

 

　　國(guó)外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開(kāi)始前,，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象,。最初印象對(duì)面試的過(guò)程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理,。如你給人留下的最初印象不好,，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用,。了解了考官的這一心理特征,，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)所掩蓋,。當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲�打��,、面試開(kāi)始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。

 

　　雇傭壓力和心理暗示

 

　　這里所說(shuō)的雇傭壓力,，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力,。考官的雇傭壓力對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì),。有人曾作過(guò)實(shí)驗(yàn)：將人力資源經(jīng)理分成兩組,，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn),；而對(duì)另一組的人說(shuō),，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果,，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組,，對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià)，要遠(yuǎn)高于另外一組,。當(dāng)然,，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是,，在面試中,，考官可能無(wú)意識(shí)地流露這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù),，考官甚至可能主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問(wèn)題,。比如,，他們會(huì)說(shuō)：“在外語(yǔ)上，你應(yīng)該沒(méi)有什么問(wèn)題吧”,，“根據(jù)你的經(jīng)歷,，對(duì)某技術(shù)問(wèn)題可能不成問(wèn)題吧”等等。在大部分情況下,，當(dāng)考官認(rèn)為你的回答是正確時(shí),，他會(huì)面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭,。不失時(shí)機(jī)地把握考官的雇傭壓力,，及時(shí)地接住暗示，并沿著這條路走下去,，你就可能達(dá)到目的,。