我們在面試當(dāng)中最擔(dān)心的就是困擾我們心里的東西,，下面具體介紹了有關(guān)面試的八大干擾心理,，希望提供參考。

 

　　錯誤一：求職面試的虛假和浮躁

 

　　面對著你方唱罷我登場的 招聘會 ，大學(xué)生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單,，正所謂浮必顯、躁必急,，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷,、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假 簡歷 甚至徒具其表的各色人才“包裝”,。大學(xué)生在 面試 時是有“規(guī)”和“距”的,。首先保持學(xué)生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我,，準(zhǔn)確地回答問題,，然后，坦誠自身的缺點而不是回避,。

 

　　錯誤二：職業(yè)理想成為借口

 

　　大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛,、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時候,，就必須學(xué)會在工作中尋找“興趣”。

 

　　錯誤三：擇業(yè)強求“門當(dāng)戶對”

 

　　很多人在找工作時喜歡按門第劃分,，如北大,、清華就應(yīng)對應(yīng)IBM、惠普等國際大公司,，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄,。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處,，擇業(yè)的大門向每一個大學(xué)生敞開,，但是對自己的估計過高或過低都會產(chǎn)生失落感。

 

　　錯誤四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手

 

　　大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時,，普遍有一個心理的誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成,，接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應(yīng)該得到和收獲了,。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應(yīng),，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人,。

 

　　錯誤五：人才的“揠苗助長”

 

　　如今走上工作崗位的大學(xué)生都會說自己的壓力太大,，為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃？為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香,？原因是催化的作用,，也可以說是現(xiàn)代版的“揠苗助長”。

 

　　錯誤六：參加招聘會衣著不得體

 

　　參加 招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn),；二是“模仿秀”,，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然,。

 

　　錯誤七：個人材料準(zhǔn)備過于詳細(xì)

 

　　錯誤八：二次面試心態(tài)失衡