乍一看，這建議異常有理，讓眾多無(wú)頭蒼蠅般海投簡(jiǎn)歷的求職者找到了一個(gè)行動(dòng)的方向,。但是,，等到自己做了HR才發(fā)現(xiàn)，這建議簡(jiǎn)直不靠譜,，不僅要花費(fèi)雙方更多的時(shí)間,，而且花費(fèi)了時(shí)間后各自所得到的反饋其實(shí)往往是沒(méi)多大用處的。

 

　　在日復(fù)一日的刪選簡(jiǎn)歷,、打電話,、面試、入職培訓(xùn)等過(guò)程中,，我們HR真的已經(jīng)沒(méi)有那么多的精力去回答每一個(gè)面試者被拒絕的問(wèn)題,。老實(shí)說(shuō)，每個(gè)人過(guò)好自己的生活,，干好自己的工作已然不易,，怎么會(huì)還有精力去在意一個(gè)只見(jiàn)了一面的面試者的職業(yè)生涯，也更沒(méi)有責(zé)任沒(méi)有義務(wù)去充當(dāng)人生導(dǎo)師的角色,。一次一次,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)HR為什么被拒的行為，最終會(huì)變成笑話,。好心回答你的HR本來(lái)就已經(jīng)很少,，而告訴你為什么的HR，他們所能給你的建議也只是他HR個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，用一個(gè)陌生人的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)自己未來(lái)的道路,，聽(tīng)一個(gè)不可能完全了解自己的HR的職業(yè)建議，難道不會(huì)太草率了嗎�,�,？

 

　　另外，不同的崗位要求在不同行業(yè)不同公司都會(huì)有所不同,。HR給你提出的建議是基于你與公司崗位的匹配度所提出的,，很有可能你所得到的建議是不同的甚至是略有矛盾的，比如這個(gè)HR認(rèn)為你不夠外向,，另一個(gè)HR認(rèn)為你不夠細(xì)心,，第三個(gè)HR又認(rèn)為你邏輯不夠清晰。這時(shí)候,，如果你正處于急于找工作的當(dāng)下,，得到許許多多不可能快速改變的建議，你只會(huì)變得更加心慌和焦慮,。所以,，如果你一定要問(wèn)HR自己面試為什么被拒時(shí),，不如問(wèn)問(wèn)HR有什么面試技巧，畢竟技巧可以快速學(xué)習(xí),，而思維模式和性格很難改變,。

 

　　其實(shí)，面試被拒,，你作為面試者,，更多的是要學(xué)會(huì)反思，多問(wèn)問(wèn)自己,。如果你會(huì)畫(huà)畫(huà),、會(huì)PS、會(huì)PPT……有自己的一技之長(zhǎng),，那么HR也會(huì)對(duì)你刮目相看,。如果你的專業(yè)很強(qiáng)，編程專業(yè)年級(jí)第一,，還能斬獲各項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng),，那一個(gè)招聘程序猿的HR又怎會(huì)不來(lái)主動(dòng)邀你來(lái)面試，主動(dòng)告知你面試被拒的原因,？如果你各方面都無(wú)所長(zhǎng),，學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)活動(dòng),、專業(yè)技能、人際交往等方面沒(méi)有突出之處,，又沒(méi)有鮮明的個(gè)性和能力,，那么，無(wú)論是面試幾次,，你都會(huì)處于一個(gè)不上不下的尷尬境地,。

 

　　人的個(gè)性不能像圓，更應(yīng)該像圓錐,，面對(duì)多種可能,，要學(xué)會(huì)取舍，在某一方面有意識(shí)地去發(fā)揮去創(chuàng)造,，成就一個(gè)有特性,、有個(gè)性、有愛(ài)好,、有自己追求的人,。

 

　　所以，面試被拒,，別老去追著問(wèn)HR為什么,！多反思下自己有什么特長(zhǎng),，想想如果你是HR你會(huì)招聘自己?jiǎn)幔磕阋�做到的是讓你自己的�?shí)力足以撐起自信,，快速行動(dòng)起來(lái)確定一個(gè)目標(biāo)行業(yè)幾個(gè)目標(biāo)公司,，努力爭(zhēng)取一份適合你自己的工作！