最近,，在某集團(tuán)分公司做副總經(jīng)理的一位老同學(xué)突然在網(wǎng)上告訴我，“我最近對工作毫無興致和動力,，上班來就盼著下班,，做什么都提不起勁頭來，啥都不想做,，出去旅游玩了幾天,，回來后還是這樣。你說我是不是有點(diǎn)職業(yè)倦怠了,？”
我問他：“你個(gè)人感情出問題了么,？”他說沒有。
“跟同事關(guān)系處理得不好么,？”他答也沒有,。
“你對現(xiàn)在的職位和薪水不滿意么？”他說很滿意啊,。
又問他“你愛你的工作嗎”,，他說“好像不愛”。
事實(shí)上,，大多數(shù)人從事的都不是自己最喜歡的工作,，但迫于謀生及各種責(zé)任和壓力，不得不呆在那個(gè)崗位上工作和發(fā)展,。久而久之,，便形成職業(yè)倦怠或遭遇發(fā)展瓶頸。因此,，如果有人能在興趣所向和生計(jì)之間找到完美的契合點(diǎn),，應(yīng)是人生難得之幸事吧！
為何有那么多人沒有機(jī)會,，或不能從事自己最喜愛的工作,？
一方面，社會現(xiàn)實(shí)讓人無奈,。當(dāng)大學(xué)生走出校門,，在某個(gè)領(lǐng)域尚不具備任何可以炫耀的能力特質(zhì)時(shí)，就會面臨著巨大的就業(yè)壓力，只能是被動地選擇職業(yè),。而一旦被某個(gè)企業(yè)選定了,，只能順應(yīng)組織的發(fā)展需求來工作，再慢慢尋找發(fā)展契機(jī),。即使不喜歡這個(gè)工作,，但迫于生活壓力，也不得不去做,。因此,，許多人即使不喜歡，也只好硬著頭皮順著原來的職業(yè)方向繼續(xù)工作,，最終導(dǎo)致許多人是出于各種需要而工作,，而不是因?yàn)閻邸?/div>
另一方面，許多求職者是不知道自己喜歡做什么,，適合做什么。我曾經(jīng)遇到過幾個(gè)畢業(yè)生,，問他們喜歡做什么,，感覺自己適合做什么，他們大都說“不知道”,，明顯缺少自我興趣取向的認(rèn)知,，也缺少對各種職業(yè)的認(rèn)知。所以許多年后,，當(dāng)問起身邊的人為啥會做現(xiàn)在的職業(yè)時(shí),，多數(shù)人說是“踩著西瓜皮——滑到哪兒算哪兒”。很少有人說：“這是我職業(yè)規(guī)劃之中的方向,。”
這就是職業(yè)缺少規(guī)劃意識的結(jié)果,，雖然說，計(jì)劃趕不上變化,，但對自己的職業(yè)方向規(guī)劃定位得越早,，對職業(yè)發(fā)展越是有利。在這種情況下,，就需要有專業(yè)人士幫助他進(jìn)行自我探索,，找到最佳匹配。
回想起自己多年的從業(yè)經(jīng)歷,，好像做的也不都是自己喜歡的工作,。直到后來去做了職業(yè)規(guī)劃，重新認(rèn)識和審視自我,，進(jìn)行職業(yè)興趣的探索,，才知道了自己的心理類型、特長和最喜歡做的是什么。幸運(yùn)的是,，繞了一大圈之后,，終于找到了自己的最佳定位，從事著自己熱愛的工作,。
從管理者的視角,，可以有許多方式幫助員工愛上自己的工作，當(dāng)然,，最重要的是在最初的甄選任用時(shí)審慎關(guān)注員工的個(gè)性特質(zhì),，職業(yè)興趣取向，盡量保證崗位與其興趣取向和能力適配,。
對企業(yè)管理者而言,，順應(yīng)員工的內(nèi)心，挖掘員工主動愛的能力,，或者培養(yǎng)和引導(dǎo)員工去愛上自己的工作,。無論對組織還是對個(gè)人，都是功德無量的事,。
因?yàn)閻�,，所以專注。愛可以調(diào)動一個(gè)人全身心的能量,，專心致志地做某事,，這樣便更容易取得成功。馬云,，選擇自己鐘愛的事業(yè),，一個(gè)“讓天下人人都做好生意”的信念，支持他成就了阿里巴巴這個(gè)電子商務(wù)帝國,，為中國打造了一個(gè)全新的商業(yè)平臺,。
因?yàn)閻郏杂辛α�,。任何人要想成就一番事業(yè),，或在某項(xiàng)工作上做出優(yōu)秀的成績，都要面臨各種困難,、壓力,、痛苦、糾結(jié),、迷茫……但是,，愛會給予一個(gè)人克服所有困難、渡過難關(guān)的意志和能力,，以及無窮的奮斗動力,。像史玉柱，這個(gè)曾經(jīng)一度是中國的資產(chǎn)“首負(fù)”，欠債2億多,，在經(jīng)歷了各種生意波折和心理掙扎后,，又重新打造了他的巨人網(wǎng)絡(luò)。
因?yàn)閻�,，所以成就,。組織應(yīng)提供一個(gè)讓員工全方位施展愛的平臺和氛圍，用心呵護(hù)員工的這份愛,，讓這份愛存續(xù)和閃耀,，給員工愛上工作的機(jī)會、成功的機(jī)會,。像GE中國,，在去年9月推出“GE&ME”雇主價(jià)值新主張，讓員工的職業(yè)選擇回歸內(nèi)心,。強(qiáng)調(diào)從“我”出發(fā),，讓員工講述自己的工作感受和體驗(yàn)，鼓勵(lì)更多員工分享職業(yè)主張和訴求,。通過對員工職業(yè)興趣取向的探索,，幫助員工找到“最愛”，讓員工因愛而工作,，為愛而工作，成就了員工,，同時(shí)也成就了企業(yè),。
（原標(biāo)題：員工為什么會不喜歡自己的工作）
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