高管作為人力資本中的最高形態(tài),，是企業(yè)中最具有根植性的資源,。由于高管的人力資本價(jià)值在企業(yè)中體現(xiàn)得較為明顯，從這個(gè)角度來研究企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效,，顯然具有重要意義,。高管團(tuán)隊(duì)是企業(yè)發(fā)展的重要靈魂，年齡則是決定其管理水平的因素之一,。2012年12月召開的央企負(fù)責(zé)人會(huì)上,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任王勇不無(wú)擔(dān)憂地表示：“現(xiàn)在70后已經(jīng)年過不惑，但還很難在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中見到他們的身影,。”他建議,，央企應(yīng)該加大對(duì)干部年輕化工作的重視力度，“進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作,，優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)班子結(jié)構(gòu)。”

　　為讓讀者全面了解央企高管的年齡構(gòu)成,，《國(guó)企》詳細(xì)調(diào)查了116家央企的高管簡(jiǎn)歷,。其中，除中國(guó)華孚,、華誠(chéng)投資網(wǎng)站無(wú)法登陸外,，其余114家所有高管均列入統(tǒng)計(jì),，共獲取樣本總量1051人。通過查閱企業(yè)官網(wǎng),、上市公司年報(bào)等渠道,，《國(guó)企》獲知了其中794人的年齡信息，超過央企高管總量的75%,�,？梢哉f，這是近年來,，媒體針對(duì)央企高管年齡所做的一次最為全面的調(diào)查,。

　　上篇

　　央企高管年齡概況

　　日前，48歲的馬云卸任阿里巴巴CEO一職,，社會(huì)公眾對(duì)誰(shuí)能接棒馬云普遍表示出了極大的好奇心,。原因在于：過去幾年阿里巴巴以傳奇般的速度發(fā)展壯大，未來這傳奇能否在繼任者手中延續(xù),？相信馬云腦海中也有著同樣的疑問,。

　　不僅僅是馬云，恐怕所有的企業(yè)負(fù)責(zé)人都面臨著同樣的困擾,。民企如此,，國(guó)企亦如是。

　　央企高管的年齡構(gòu)成現(xiàn)狀如何,？且看《國(guó)企》雜志對(duì)此次調(diào)查的獨(dú)家披露,，從中或可一窺端倪。

　　總體印象：超齡服役者眾,，70后鳳毛麟角

　　在《國(guó)企》此次對(duì)近800名央企高管的年齡大調(diào)查中,，諸如外運(yùn)長(zhǎng)航、新興際華,、寶鋼等企業(yè)的高管名單中,，70后干部的身影已然涌現(xiàn)，但數(shù)量偏低,。12名70后高管中,，有企業(yè)副職5人，董秘4人,，總會(huì)計(jì)師2人,，總法律顧問1人。他們中多人進(jìn)入高管團(tuán)隊(duì)的時(shí)間并不長(zhǎng),，比如寶鋼董秘陳纓就任現(xiàn)職不足半年,。

　　其中值得一提的是外運(yùn)長(zhǎng)航董秘劉昌松。出生于1977年的劉昌松是《國(guó)企》所知的最年輕央企高管。然而他進(jìn)入外運(yùn)長(zhǎng)航管理層卻是在2009年1月,。也就是說,，他正式成為央企高管時(shí)僅有32歲。

　　44歲?48歲(1965?1969年出生)的為80人,。多數(shù)是企業(yè)副職,，也有中國(guó)商飛總經(jīng)理賀東風(fēng)、哈電集團(tuán)總經(jīng)理鄒磊這樣的例外,。賀東風(fēng)23歲畢業(yè)于吉林工業(yè)大學(xué),，獲金屬材料、經(jīng)濟(jì)管理雙學(xué)士學(xué)位,，34歲任航天科技七院院長(zhǎng)(比照正廳級(jí)待遇),。2008年，42歲的他調(diào)任中國(guó)商飛任總經(jīng)理助理,，2012年接替升任董事長(zhǎng)的金壯龍任總經(jīng)理一職,。

　　137名48?50歲的央企高管中,，企業(yè)“一把手”的身影開始增多,。知名度較高的如中國(guó)兵器總經(jīng)理張國(guó)清、中國(guó)三峽董事長(zhǎng)曹廣晶,、中國(guó)商飛董事長(zhǎng)金壯龍等,。東航黨組書記馬須倫、南航集團(tuán)黨組書記譚萬(wàn)庚和中國(guó)電科黨組書記樊友山亦在這個(gè)年齡段中,。

　　現(xiàn)年49歲的馬須倫是一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師,，以擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)管理聞名業(yè)內(nèi)。曾經(jīng)任職于民航總局,、國(guó)航集團(tuán)的馬須倫,，2008年與劉紹勇一起赴任東航，為當(dāng)時(shí)遭遇資金困難的東航救火,。東航集團(tuán)上市平臺(tái)東方航空2013年前三季度發(fā)布報(bào)告顯示,，盡管大環(huán)境不佳，東方航空前三季度仍實(shí)現(xiàn)了36億元凈利潤(rùn),。

　　51歲到55歲的為230人,，56歲到60歲的為289人。這兩個(gè)年齡段人數(shù)最多,，結(jié)構(gòu)亦較為均衡,。其中包括一眾明星企業(yè)高管如中航工業(yè)董事長(zhǎng)林左鳴、中船集團(tuán)董事長(zhǎng)胡問鳴,、寶鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)徐樂江,、中糧集團(tuán)董事長(zhǎng)寧高寧，以及近年來所屬企業(yè)風(fēng)頭正勁的中國(guó)建材董事長(zhǎng)宋志平、新興際華董事長(zhǎng)劉明忠,、中國(guó)黃金總經(jīng)理孫兆學(xué)等,。

　　按照中組部和國(guó)資委下發(fā)的規(guī)定，央企領(lǐng)導(dǎo)班子成員退休年齡原則上為60歲,。但實(shí)際上,，由于種種原因可以放寬到63歲。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),，央企高管中超齡未退的,，60歲到63歲的共有40人。

　　此外,，64歲以上的有6人,。這6人中，中冶科工的經(jīng)天亮(68歲),、中煤能源的吳耀文(70歲),、煤炭科工的劉高倬(70歲)均為此前央企高管，退休后被國(guó)資委任命央企外部董事長(zhǎng),，不適用于前述退休規(guī)定,。國(guó)新公司董事長(zhǎng)謝企華(70歲)系退休后返聘的特例。

　　今年64歲的招商銀行行長(zhǎng)馬蔚華是最年長(zhǎng)的央企副總,。他曾因?yàn)樽罡吣晷绞录�引發(fā)公眾熱議乃至質(zhì)疑,。年報(bào)顯示，2011年馬蔚華從招商銀行領(lǐng)取了535萬(wàn)元報(bào)酬,，居銀行業(yè)第二,。

　　通過此次調(diào)查，《國(guó)企》發(fā)現(xiàn),，總體說來,，有些央企的高管團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)人員平均年齡偏大，老中青結(jié)合不到位的特點(diǎn),，比如中船重工,、中國(guó)國(guó)電，平均年齡56歲左右,，50歲以下的干部還沒有進(jìn)入高管團(tuán)隊(duì),；也有些企業(yè)人員平均年齡較小，結(jié)構(gòu)相對(duì)合理,，比如中國(guó)兵器,、新興際華，既有55歲以上的“老干部”,，也有40多歲的年輕高管,，平均年齡在50歲上下。

　　職務(wù)分析：“一把手”最年長(zhǎng) 總經(jīng)理最年輕

　　為統(tǒng)計(jì)方便，記者將央企高管分為四類,。其一是董事長(zhǎng),、未設(shè)董事會(huì)央企的總經(jīng)理、局長(zhǎng),、院長(zhǎng)(即通常意義所說的“一把手”,，其中相當(dāng)一部分兼任企業(yè)黨委書記或黨組書記)，共106人,；其二是專職黨組(黨委)書記,，共32人；其三是設(shè)董事會(huì)央企聘任的總經(jīng)理,，48人,；其四為副職，包括副董事長(zhǎng),、副總經(jīng)理,、黨委常委、黨組成員,，以及列入企業(yè)高管隊(duì)伍的董秘,、總師等職務(wù)，共609人,。

　　上述四類高管中,，“一把手”的平均年齡最大,，為57.11歲,。其中，50歲以下的有12人,，51-55歲以下的24名,，56-60歲44人，61歲以上26名,。

　　最年輕的“一把手”是47歲的上海貝爾董事長(zhǎng)兼黨委書記,、總裁袁欣。2004年5月,，年僅38歲的他被國(guó)務(wù)院國(guó)資委任命為上海貝爾董事長(zhǎng),、黨委書記。有趣的是,，上海貝爾的官網(wǎng)上,，公司高管僅有袁欣一人，這在114家可查詢的央企中,，是僅有的一例,。其他企業(yè)的高管少輒2人(中農(nóng)發(fā)展)，多的則達(dá)18人(中鐵物資)。

　　專職黨組(黨委)書記的平均年齡為56.3歲,；央企副職平均年齡為53.16歲,。

　　設(shè)董事會(huì)企業(yè)的總經(jīng)理平均年齡為53.08歲，在四類職位中最小,�,；�于這一崗位的重要性和平均年齡現(xiàn)狀，可以想象,，目前擔(dān)任這一職位的央企高管,，未來的成長(zhǎng)空間較為廣闊。

　　這一職位中,，中農(nóng)發(fā)展總經(jīng)理鄭清智以61歲成為最年長(zhǎng)的總經(jīng)理,。中國(guó)電子總經(jīng)理劉烈宏則以45歲居最年輕央企總經(jīng)理之位。他也是目前唯一一個(gè)45歲以下?lián)�任企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)的高管,。劉烈宏先后在機(jī)械電子工業(yè)部,、信息產(chǎn)業(yè)部研究所工作，35歲出任電子科技副總經(jīng)理,，40歲出任現(xiàn)職(2008年),。

　　行業(yè)差距：能源行業(yè)多“老驥” 科研創(chuàng)意賴新人

　　總體看，794名央企高管的平均年齡為53.83歲,。但進(jìn)一步分析表明,，不同的行業(yè)、企業(yè)之間平均年齡差距明顯,�,！秶�(guó)企》對(duì)高管信息披露較完全的企業(yè)進(jìn)行初步對(duì)比，發(fā)現(xiàn)各企業(yè)之間高管年齡差距較大,，行業(yè)之間也存在一定差距,。總體看,，53戶中央企業(yè)的高管年齡達(dá)到了54.18歲,，較其余中央企業(yè)略高。

　　高管平均年齡最小的企業(yè)是上海貝爾,，如前所說,，該企業(yè)僅有一名高管，不具有可比性,。除此之外,，中國(guó)恒天5名高管的平均年齡為49.8歲。在記者調(diào)查的數(shù)據(jù)范圍內(nèi),，這是最為年輕的央企高管團(tuán)隊(duì),。在央企隊(duì)伍中,，中國(guó)恒天的知名度并不算高，即使央企內(nèi)部人也有將其認(rèn)為“中國(guó)航天”的誤解,。實(shí)際上,，中國(guó)恒天是一家由紡織工業(yè)部所屬企業(yè)組建而成的央企，業(yè)務(wù)包括機(jī)械,、紡織,、地產(chǎn)和投資三個(gè)板塊，核心業(yè)務(wù)為紡織裝備研發(fā)與設(shè)計(jì),。目前正在嘗試進(jìn)軍文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),。

　　此外，武漢郵科院,、中國(guó)華錄,、新興際華等企業(yè)高管平均年齡在央企陣營(yíng)中也較小，分別為50歲,、50.14歲,、51.27歲。

　　調(diào)查過程中,，記者特意觀察了幾家已整體上市的央企,，諸如中國(guó)南車、中國(guó)北車,、外運(yùn)長(zhǎng)航,、中航信息。前述企業(yè)呈現(xiàn)出信息披露完整,、高管年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)均衡,、平均年齡偏小的特征。如中國(guó)南車為51.91歲,、中國(guó)北車為52.09歲,、外運(yùn)長(zhǎng)航52.93歲,、中航信息為51.18歲,，均小于整體平均年齡。

　　整體來看,，平均年齡較小的企業(yè),，業(yè)務(wù)多與科研設(shè)計(jì)、文化創(chuàng)意有密切關(guān)系,。與此相對(duì)應(yīng)的,，是能源企業(yè)、鋼鐵企業(yè),、海運(yùn)企業(yè)這些央企高管普遍年紀(jì)較大,。

　　中石油,、中石化、中海油,、國(guó)家電網(wǎng),、南方電網(wǎng)、五大發(fā)電集團(tuán)公司這10家企業(yè)均屬能源企業(yè),，高管平均年齡超過了55歲,。其中，中國(guó)華能9名高管的平均年齡為56.67歲,，與中船集團(tuán)并列高齡榜首,，中國(guó)國(guó)電高管年齡也達(dá)到了56.55歲。

　　中遠(yuǎn)集團(tuán),、中國(guó)海運(yùn),、招商局集團(tuán)三家涉及海運(yùn)的企業(yè)，常年與風(fēng)浪打交道,，企業(yè)高管亦為見慣風(fēng)浪之人,，平均年齡達(dá)到56歲。

　　冶金需要千錘百煉,，要掌管冶金企業(yè)自然也不能錘煉太少,。鞍鋼、武鋼,、寶鋼,、中鋁四家中國(guó)最知名的冶金類企業(yè)高管平均年齡超過54歲。

　　十大軍工企業(yè)關(guān)乎國(guó)防安全與國(guó)計(jì)民生,，掌舵人至關(guān)重要,。統(tǒng)計(jì)表明，這10家企業(yè)共計(jì)83名高管的平均年齡為53.41,，基本與整體平均水平相當(dāng),。但不同企業(yè)之間的差距很大。

　　平均年齡最小的是中國(guó)兵器,，51.42歲,；最大的是中船集團(tuán)，56.67歲,。同在一個(gè)行業(yè),，中國(guó)核建(51.87歲)與中核工業(yè)(54.67歲)，航天科技(51.83歲)與航天科工(54.5歲)的差距均較大,。只有中船重工與同行企業(yè)中船集團(tuán)基本上一致,，平均年齡為55.88歲。

　　鏈接

　　何為央企高管,？

　　按照國(guó)資委的規(guī)定,，央企領(lǐng)導(dǎo)班子是指由中央或國(guó)務(wù)院國(guó)資委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員組成的團(tuán)隊(duì),，其中包括：

　　(一)設(shè)立董事會(huì)企業(yè)的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng),、董事(不含外部董事,、職工董事，下同),，總經(jīng)理(總裁,，下同)、副總經(jīng)理(副總裁),、總會(huì)計(jì)師,；

　　(二)未設(shè)立董事會(huì)企業(yè)的總經(jīng)理(總裁、院長(zhǎng),、所長(zhǎng),、局長(zhǎng)、主任,，下同),、副總經(jīng)理(副總裁、副院長(zhǎng),、副所長(zhǎng),、副局長(zhǎng)、副主任),、總會(huì)計(jì)師,；

　　(三)企業(yè)黨組(黨委)書記、副書記,、黨委常委(黨組成員),，紀(jì)委書記(紀(jì)檢組組長(zhǎng))。

　　本文所說的央企高管,，以企業(yè)官方網(wǎng)站公布的為準(zhǔn),。包括但不限于國(guó)資委規(guī)定的上述領(lǐng)導(dǎo)班子成員，比如不在央企領(lǐng)導(dǎo)班子里的外部董事長(zhǎng),，比如被企業(yè)列管理團(tuán)隊(duì)名錄的董秘,、職工董事。其身份認(rèn)定為2013年1月15日前,。

　　下篇

　　如何打通高管成長(zhǎng)渠道

　　2012年12月,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任王勇在央企負(fù)責(zé)人會(huì)上，擔(dān)憂央企管理層青黃不接,，后繼乏人。本次調(diào)查后,，針對(duì)央企高管的年齡構(gòu)成現(xiàn)狀,，記者采訪了中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)助理,、組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師劉昕和科銳國(guó)際人力資源公司業(yè)務(wù)總監(jiān)劉峰,。

　　對(duì)于王勇的擔(dān)憂,，兩位嘉賓認(rèn)為，改革現(xiàn)有用人制度將有助于主要問題的解決,。巧合的是,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任王勇在近期也多次提到要深化人事制度改革，“加大競(jìng)爭(zhēng)性選人用人的力度,，建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者選聘,、獎(jiǎng)懲和退出機(jī)制”。

　　《國(guó)企》：您如何評(píng)價(jià)現(xiàn)任央企高管的年齡結(jié)構(gòu),？

　　劉昕：相對(duì)合理,，總體偏大。這種情況是由于國(guó)企現(xiàn)有的高管人員選拔機(jī)制決定的,，即參照傳統(tǒng)干部管理模式的那種做法,，要求員工在代表不同行政級(jí)別的職位上逐級(jí)晉升，且每一職位都要求固定工作年限,。

　　一個(gè)人如果22歲大學(xué)本科畢業(yè)進(jìn)入央企,，大約要用4年時(shí)間成為央企二級(jí)公司的部門內(nèi)主管；5年后成為部門經(jīng)理,；6年左右成為二級(jí)公司負(fù)責(zé)人,；再用6年時(shí)間成為總公司副總；等到晉升到總經(jīng)理,，估計(jì)又得花費(fèi)5年時(shí)間,。這時(shí)他已經(jīng)48歲了。

　　當(dāng)然這是相對(duì)理想的晉升情況,。任何一個(gè)晉升階梯上耽誤1?2年的時(shí)間,，成為高管的年齡就會(huì)增加5?10歲。

　　劉峰：從表面數(shù)據(jù)看是合理的,。因?yàn)檠肫蠛芏嚓P(guān)乎國(guó)計(jì)民生,，地位重要，層級(jí)較多,。從基層一步步升上來,，直到董事長(zhǎng)，我認(rèn)為平均57歲不算大,，況且他們中不少人已擔(dān)任多年“一把手”,。

　　從國(guó)際慣例看，GE公司,、奔馳公司高管退休時(shí)往往在65歲甚至更高,。有人研究過日韓企業(yè)高管的年齡結(jié)構(gòu),，得出來的數(shù)據(jù)是，董事長(zhǎng)一職的平均年齡是59到60歲,。

　　《國(guó)企》：您認(rèn)為現(xiàn)在央企高管年齡結(jié)構(gòu)中存在哪些問題,？原因是什么？

　　劉昕：首先,，傳統(tǒng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部式的人才選拔計(jì)劃往往會(huì)導(dǎo)致高管年齡偏大,。

　　其次，央企缺乏通用電氣公司的那種高層領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)計(jì)劃,，高管人員的選拔缺乏前瞻性,。只有有目的地提前做好高層管理人員的繼任計(jì)劃或接班計(jì)劃，才有利于用較少的時(shí)間培養(yǎng)出符合高層管理崗位要求的接班者,。

　　再次,，論資排輩的氛圍在央企中還比較濃。除非一個(gè)人確實(shí)能力突出,，或者做出過不可否認(rèn)的重大貢獻(xiàn),，否則很難在年輕時(shí)被委以重任。顯然,，這不利于培養(yǎng)接班人,。

　　劉峰：撇開平均年齡大小不說，央企高管年齡結(jié)構(gòu)不夠完善才是最大的問題,。

　　這與國(guó)資委的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核導(dǎo)向有關(guān),，人力資源做得再好，也得不到上級(jí)的認(rèn)可,。也與央企中人力資源部門的地位普遍不高有關(guān),，他們施展的空間過窄。還與近幾年央企的快速發(fā)展有關(guān),，即順境時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的因素較難得到全面體現(xiàn),，會(huì)放松這一方面工作。

　　企業(yè)的正常發(fā)展過程中,，應(yīng)該把人才梯隊(duì)建設(shè)放到更重要的位置,。當(dāng)然，央企的情況較為特殊,，除了內(nèi)部提拔外,，還有相當(dāng)一部分是由中組部和國(guó)資委安排的，這就需要他們進(jìn)行通盤考慮,。

　　《國(guó)企》：有些企業(yè)年齡總體偏大,，有些則較為年輕，您認(rèn)為高管平均年齡多少比較合適？

　　劉昕：央企高管的年齡不同企業(yè)存在差異很正常,，原因包括歷史原因和行業(yè)因素,。

　　比如某一高管曾帶領(lǐng)企業(yè)取得較好的發(fā)展或?qū)崿F(xiàn)關(guān)鍵轉(zhuǎn)變,，在企業(yè)中聲望較高,，個(gè)人精力也足夠，這樣就會(huì)順理成章地多年擔(dān)任公司高管,。有些企業(yè)可能在上一代高管退休之后,，中間出現(xiàn)年齡斷檔，所以順勢(shì)提拔了年輕人,。

　　我不認(rèn)為央企高管的年齡越小越好,。年齡較大盡管存在斗志不足、精力不濟(jì)等潛在問題,，但也有影響力大,、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì),，較為年輕的高管可能事業(yè)心更強(qiáng),，希望有一番作為，同時(shí)精力也較為旺盛,，但在晉升過快,、資歷不足、個(gè)人成熟度不高的情況下,，工作能力和工作效果都會(huì)受到影響,，如果不能服眾，則開展工作會(huì)比較困難,。因而,，要具體情況具體分析，不宜一概而論,。

　　劉峰：很多時(shí)候,，高管的年齡與產(chǎn)業(yè)的成熟度有關(guān)。傳統(tǒng)行業(yè)的高管往往是按部就班地步步晉升的,，一些較新行業(yè)則會(huì)從外部引進(jìn)或內(nèi)部破格提拔一些優(yōu)秀人才,。

　　值得注意的是，國(guó)外普遍實(shí)施的是彈性退休制度,，是根據(jù)高管個(gè)人的能力,、精力和健康狀況，由董事會(huì)決定其退休年齡,。反觀國(guó)內(nèi),，國(guó)資委雖然有60歲的劃線，但目前執(zhí)行得也相對(duì)比較有彈性，有一批已經(jīng)超齡仍在服役的高管,。這是好事,，他們豐富的經(jīng)驗(yàn)是無(wú)可取代的。

　　《國(guó)企》：您認(rèn)為什么樣的年齡結(jié)構(gòu)才算是合理,？

　　劉昕：央企高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)適度拉開年齡差距,。年齡過于接近盡管有容易相互理解、便于溝通的好處,，但是也容易造成高管團(tuán)隊(duì)的知識(shí)結(jié)構(gòu)和眼界大體趨同,，資歷和年齡相近造成班子成員之間相互不買賬的情況。如果高管團(tuán)隊(duì)平均年齡較大,，可能造成領(lǐng)導(dǎo)層無(wú)法理解年輕員工心態(tài)和想法,。

　　個(gè)人的觀點(diǎn)，高管團(tuán)隊(duì)可以搭配使用40多歲和50多歲的高管,，一些60多歲但仍然有能力和精力的高管也可以與較為年輕的其他高管搭班子,，便于優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，發(fā)揮最佳效果,。

　　劉峰：無(wú)論是國(guó)企,、民企，還是外企,，選拔中層干部時(shí),，一般控制在40歲以下。這些人在中層崗位工作四五年,，如果狀態(tài)比較好,，應(yīng)該將其培養(yǎng)為接班人的有力競(jìng)爭(zhēng)者。

　　另外,，培養(yǎng)接班人時(shí)要考慮年齡,，但不能唯年齡論，搞一刀切,。如果45歲的能力不如50歲的,，就應(yīng)該讓后者上。人過30以后,，幾歲的差別對(duì)于精力和健康狀況的影響并不大,。

　　《國(guó)企》：怎樣才能完善央企高管的年齡結(jié)構(gòu)？如何看待央企每年都進(jìn)行的全球招聘,？

　　劉昕：央企高管選拔渠道多樣化在一定程度上有利于優(yōu)化高管團(tuán)隊(duì)的年齡結(jié)構(gòu),。但我對(duì)全球招聘的效果一直評(píng)價(jià)不高。央企的文化氛圍和“空降兵”自身的素質(zhì)和適應(yīng)性決定了“空降兵”取得成功的可能性并不大,，尤其是海外招聘來的高管,。

　　從中國(guó)的國(guó)情來看,，央企高管還是應(yīng)當(dāng)盡可能地立足于企業(yè)內(nèi)部有計(jì)劃的培養(yǎng)。

　　劉峰：全球招聘對(duì)此意義不大,，關(guān)鍵在于內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制能否理順,。

　　多年的發(fā)展，讓央企內(nèi)部匯聚了太多的各類人才,。但環(huán)境決定著他們能否發(fā)揮積極性,。我曾連續(xù)幾年參與云南移動(dòng)的內(nèi)部競(jìng)聘。第二年的時(shí)候我發(fā)現(xiàn),，無(wú)論是報(bào)名人數(shù)還是人員水平,，都比第一年有了太多的提升,。我問他們?cè)���,，他們說，以為第一年是走形式,，就沒興趣參加,。

　　外企一般的做法是，會(huì)從應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選一部分管理培訓(xùn)生,，進(jìn)行輪崗或者外派,，3年后提升為初級(jí)管理者，管理一個(gè)小的團(tuán)隊(duì),；針對(duì)中層,，人力資源部門就要積極介入，為其制定職業(yè)生涯規(guī)劃,；企業(yè)高層重點(diǎn)要考慮的,，就是successor(接班人)；到了頂層就要考慮退休計(jì)劃,，如果沒有的話是很不可思議的,。

　　據(jù)我了解，部分國(guó)有企業(yè)在這方面的表現(xiàn)不容樂觀,。有的企業(yè)一把手太強(qiáng)勢(shì),，人力資源部門無(wú)法作為。有的企業(yè),，老總自身對(duì)自己下一步的去向不明朗,，不想作為。

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　　外企和民企高管年齡現(xiàn)狀

　　2011年,，韓國(guó)上市公司協(xié)會(huì)針對(duì)韓國(guó)資產(chǎn)百?gòu)?qiáng)上市公司(不含金融業(yè))的6267名高管年齡進(jìn)行了分析,，平均年齡為52.5歲，基本與央企高管平均年齡相當(dāng),。該調(diào)查表明,，50歲以下高管的占比為26%，比數(shù)年前大幅提升；60歲以上的則從2006年的20.2%下降到了6.3%,。韓國(guó)企業(yè)高管的年齡呈明顯下降趨勢(shì),。央企高管的這兩組數(shù)據(jù)分別為28.9%、5.8%,，可以說極為接近,。

　　國(guó)內(nèi)的大型民企年齡構(gòu)成如何，并無(wú)現(xiàn)成研究數(shù)據(jù),。但華為公司公布的年報(bào)顯示,，其高管團(tuán)隊(duì)平均年齡僅為46歲。

　　記者還查詢了國(guó)有控股合資企業(yè)海爾集團(tuán)的高管年齡,。公開資料顯示,，海爾18名高管(包括海爾集團(tuán)以及青島海爾和海爾電器兩家上市公司)的平均年齡為47.5歲。其中,，除CEO張瑞敏(64歲),、董事長(zhǎng)楊綿綿(72歲)外，其余高管全部在50歲(含50歲)以下,。其中43歲以下的(即1970年以后出生的)為5人,。

　　這兩家國(guó)內(nèi)著名企業(yè)，一為通信行業(yè),，一為家電制造企業(yè),，但高管團(tuán)隊(duì)的平均年齡明顯較央企低。