（一）書(shū)證,；
（二）物證,；
（三）視聽(tīng)資料；
（四）證人證言,；
（五）當(dāng)事人陳述,；
（六）鑒定結(jié)論；
（七）勘驗(yàn)筆錄,。

        根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定,，一般的舉證責(zé)任的分擔(dān)原則是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”,。當(dāng)事人有責(zé)任對(duì)自己的主張?zhí)岢鲎C據(jù)加以證明,，如不履行將承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

        所謂舉證責(zé)任倒置,，指基于法律規(guī)定,，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人（一般是原告）就某種事由不負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當(dāng)事人（一般是被告）就某種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任,，如果該方當(dāng)事人不能就此舉證證明,，則推定原告的事實(shí)主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度。在一般證據(jù)規(guī)則中,，“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”是舉證責(zé)任分配的一般原則,，而舉證責(zé)任的倒置則是這一原則的例外。

        關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用舉證責(zé)任倒置的法律依據(jù)有兩部分： 
一部分是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》“第十三條：因用人單位作出的開(kāi)除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定。 
另一部分是勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二,、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,； 
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄,； 
(四)考勤記錄； 
(五)其他勞動(dòng)者的證言等,。 
其中,，(一)、(三),、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定,。
廣東省高級(jí)人民法院　廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班工資,，用人單位否認(rèn)有加班的,，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的,，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信”,。