1,、直接將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，在勞動(dòng)合同中�,？罴s定“勞動(dòng)者已經(jīng)詳細(xì)閱讀,，并愿遵守用人單位的《勞動(dòng)規(guī)章制度》”，讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字,。

2,、將規(guī)章制度以手冊(cè)形式發(fā)給員工，交由員工閱讀,，并且在閱讀后簽字確認(rèn),。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù)。

3,、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽,，通過計(jì)算機(jī)技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況。

4,、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告,，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場(chǎng)以拍照、錄像等方式記錄備案,。

5,、將規(guī)章制度發(fā)到員工個(gè)人郵箱里，保留發(fā)信記錄,。

6,、將員工對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核項(xiàng)目，定期或者不定期考核員工對(duì)規(guī)章制度的了解情況,，記錄規(guī)章制度考核結(jié)果并讓員工簽字確認(rèn),。

7、召開全體職工大會(huì)或者組織全體職工對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行集中學(xué)習(xí),、培訓(xùn),，讓員工在規(guī)章制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)報(bào)到表上簽名。

8,、可以進(jìn)行相應(yīng)規(guī)章制度的考試,，并保留規(guī)章制度的試卷。

        以上介紹的是從一般意義上而言企業(yè)規(guī)章制度的公示方式,，至于什么是最有效的公示方法,，還要靠每個(gè)企業(yè)根據(jù)自己特點(diǎn)，例如硬件設(shè)施,，企業(yè)文化,、人員素質(zhì)等等，尋求適合本企業(yè)的最佳公示方式,，以達(dá)到使所有的勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)規(guī)章制度熟知,，以減少由于勞動(dòng)者對(duì)用人單位規(guī)章制度不熟悉而導(dǎo)致的爭(zhēng)議,。