其實,，在我省,，妻子生產(chǎn),、丈夫休假的政策早已出臺。按照2007年9月29日湖南省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過并施行的《湖南省人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定,，在我省,，滿足條件的男職工能休15天護理假，也就是我們俗稱的“產(chǎn)假”,。

 

　　多數(shù)男職工不知情

 

　　男職工也能“休產(chǎn)假”,，面對記者這個說法，受訪的多數(shù)男性很驚訝地表示并不知情,。

 

　　“如果不是我們單位人力資源部告訴我,，我還真不知道自己能享受15天的‘產(chǎn)假’。”在長沙一家國有企業(yè)工作的陳俊告訴記者,，今年4月妻子生產(chǎn)前,，公司就告之，他升級當(dāng)爸爸后,，可以休15天的護理假,。

 

　　其實，按照《湖南省人口與計劃生育條例》第二十四條的規(guī)定,，我省男職工只要滿足兩個條件,，就能“休產(chǎn)假”：一是晚育的產(chǎn)婦，其配偶可以享受15天的護理假,；二是必須領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》,。

 

　　也就是說，在我省,，男方享受護理假是法定行為,，且男職工在休假期間的工資、獎金和其他福利企業(yè)應(yīng)當(dāng)照發(fā),。

 

　　省人社廳一位工作人員表示,，休產(chǎn)假是女職工的專屬性權(quán)利，護理假則是男職工的一種附帶性權(quán)益,，它的存在是依附于女職工的產(chǎn)假上的,。但是既然有法律法規(guī)作出了規(guī)定，作為用人單位就應(yīng)該依法給予男職工享受這種權(quán)益的權(quán)利,，否則單位就是違法,。

 

　　然而護理假作為計劃生育的獎勵政策，并不是一項法定的公民權(quán)利,。是否執(zhí)行男職工護理假完全取決于用人單位的意志,。雖然《湖南省人口與計劃生育條例》規(guī)定了男職工可以“休產(chǎn)假”，但對于用人單位拒不給男性“休產(chǎn)假”并沒有規(guī)定相應(yīng)的處罰措施。

 

　　男職工想“休產(chǎn)假”,，一個“難”字了得

 

　　現(xiàn)實中,，很多男職工要想獲得“產(chǎn)假”，卻是困難重重,。

 

　　唐世宏是長沙一家日化公司的銷售總監(jiān),，今年8月，已過而立之年的他當(dāng)上了爸爸,。由于夫妻倆的父母都不在身邊,，唐世宏請了月嫂照顧妻子和孩子，但妻子身體比較弱,，他很希望自己能在妻子剛生產(chǎn)完的那段時間陪在身邊照顧,，于是向公司提出想“休產(chǎn)假”，卻遭到了公司人事部門的拒絕,。公司負(fù)責(zé)人解釋說,，唐世宏是銷售總監(jiān)，銷售任務(wù)單都要他經(jīng)手,，他請兩三天假還行,，如果要休十幾天，沒人可以頂替他的工作,，銷售任務(wù)完成不了,，公司就會虧錢。“為了公司的利益,，我個人只能作出讓步,。”唐世宏無奈地對記者說,。

 

　　記者在采訪中了解到,，雖然一些單位能夠滿足男職工“休產(chǎn)假”的權(quán)利，但是休假時間很難保證有15天,。

 

　　陳志祥是長沙市某醫(yī)院的醫(yī)生,，他告訴記者，去年妻子生孩子后他請了7天護理假,，但過后加了很多班,，甚至加班天數(shù)已經(jīng)超過了他的休假天數(shù)。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)表示,，醫(yī)院的病人很多,，醫(yī)生休假時間太長，人手難以調(diào)配,，會給病人造成不便,，所以如果不是非請不可的假一般都很難被批準(zhǔn)，而且假后肯定是需要補班的。

 

　　據(jù)記者了解,，男職工“休產(chǎn)假”在政府機關(guān),、事業(yè)單位、大中型國企執(zhí)行得不錯,，而不少小公司,、私營企業(yè)，卻很少將此寫進公司章程,。

 

　　除去企業(yè)的因素,，很多男職工也因為自身種種原因放棄“休產(chǎn)假”。

 

　　中央黨校婦女研究中心曾做過一份“關(guān)于男性帶薪護理假公眾需求的調(diào)查報告”,，有66.5%放棄護理假的男性表示“工作太忙脫不開身”,，43%的人擔(dān)心“競爭激烈，怕失去崗位”,，36%的人認(rèn)為“經(jīng)濟損失較大”,。

 

　　省人社廳表示，出現(xiàn)男性難休“產(chǎn)假”的情況,，主要是不少企業(yè)對這方面的法律法規(guī)宣傳和執(zhí)行不重視,。男職工遇到此類侵權(quán)的行為，可以向人社部門進行投訴,，保障自己的合法權(quán)益,。

 

　　很多國家的丈夫可以“休產(chǎn)假”

 

　　全世界有瑞典、法國等40多個國家規(guī)定了丈夫可以“休產(chǎn)假”,。少則十幾天,，多則數(shù)十天、甚至數(shù)月,。

 

　　日本：太田市的工作男性在自己小孩出生第一年中,，必須在家中休滿40天帶薪產(chǎn)假。并且在返回工作崗位之后,，他們必須遞交一份“奶爸札記”,，將自己如何盡家庭義務(wù)的過程一五一十地記錄下來。

 

　　英國：產(chǎn)婦可以享有12個月產(chǎn)假,，但女方生下孩子6個月后便可以選擇返回工作崗位,，把余下6個月產(chǎn)假留給丈夫或男友。父親不僅能休6個月產(chǎn)假,，每星期還能拿到112.75英鎊津貼,。

 

　　德國：嬰兒的父親或母親有12個月帶薪假期。若申請者是母親,，父親還可以申請額外兩個月的產(chǎn)假,。也就是說,，兩人將能享有14個月的帶薪產(chǎn)假。在此期間,，他們可支取約67%的薪金,。

 

　　挪威：父親也享有帶薪產(chǎn)假，并且母親的產(chǎn)假可以轉(zhuǎn)給父親,，但父親的產(chǎn)假不能轉(zhuǎn)給母親,，以此來強調(diào)父親也要承擔(dān)養(yǎng)育孩子的責(zé)任。