甘肅省人社廳下發(fā)《關于進一步深化事業(yè)單位人事管理放管服改革工作的通知》（以下簡稱《通知》）指出,，市（州）及以下事業(yè)單位招聘計劃實行備案制,，向縣（市、區(qū)）下放事業(yè)單位公開招聘權限,。向省直事業(yè)單位或其主管部門下放公開招聘權限,，將省直事業(yè)單位公開招聘人員權限，下放給單位或其主管部門，自主發(fā)布招聘公告,，自主確定招聘時間,、招聘方式，自主審批擬聘人員,。

 

　　甘肅省直事業(yè)單位公開招聘實行備案制和承諾制,。實行備案制，招聘計劃備案,，考試體檢備案,，審批結果備案。實行用人單位承諾制,，省直事業(yè)單位公開招聘人員權限下放給單位或其主管部門后,，實行承諾制。省直事業(yè)單位或其主管部門是承諾制的主體,，主要領導是公開招聘工作的第一責任人,。對違反規(guī)定進行“蘿卜招聘”、因人設崗,、繞道進人的問題嚴肅查處,，并追究有關領導和直接責任人員的責任。

 

　　進一步下放事業(yè)單位崗位管理權限,，切實落實自主設置崗位等規(guī)定,。事業(yè)單位根據人事綜合管理部門核定的崗位總量、最高等級和結構比例,，自主管理內設崗位,。自主管理崗位，事業(yè)單位根據事業(yè)發(fā)展和工作需要,，在核定的結構比例內對內設機構崗位設置方案進行動態(tài)調整,，單位內部出現崗位空缺聘用人員時，原則上都要進行競聘上崗,。自主聘用人員,，省直事業(yè)單位根據相關規(guī)定自主聘用人員、調整人員工作崗位,、獎勵懲戒,、實行競聘上崗。實行崗位備案制度,，建立《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位檔案》,，用于事業(yè)單位記載工作人員基本信息、崗位等級變動等情況,。進一步下放其他管理權限,，自主考核工作人員,，自主制定離崗創(chuàng)業(yè)辦法。

 

　　《通知》要求,，各級人事綜合管理部門要切實履行職責,，加強工作指導，指導事業(yè)單位及主管部門依法行使用人自主權,。事業(yè)單位人事管理備案及其他需要審核審批的工作實行限時辦結制,。受理申請后，當日能夠辦結的,，當日辦結,；當日不能辦結的，在5個工作日內辦結相關手續(xù),。在規(guī)定期限內不能按時辦結的,，要向用人單位說明理由后延期辦理，延期不得超過5個工作日,。要完善事業(yè)單位公開招聘工作內部監(jiān)管體系,，形成縱向到底、橫向到邊的監(jiān)督網絡,。強化監(jiān)督管理,，嚴肅追責問責。各級人事綜合管理部門要切實履行監(jiān)管職責,，強化事中事后監(jiān)督檢查,。事業(yè)單位或其主管部門要根據國家和省上有關規(guī)定，制訂,、完善內部管理制度,，并主動公開，自覺接受社會各界和各級人事綜合管理部門的監(jiān)督檢查,。（記者 文潔）