具體來(lái)看，我市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)主要有3個(gè)方面的調(diào)整：一是關(guān)于大額醫(yī)保繳費(fèi)政策的調(diào)整,。隨單位參加職工醫(yī)保的,，用人單位不再為退休人員繳納費(fèi)率為1.5%的大額醫(yī)保費(fèi)；以個(gè)人身份參加職工醫(yī)保的,，已繳滿(mǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的退休人員,，其大額醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由“當(dāng)年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的1%”調(diào)整為“與隨用人單位參加職工醫(yī)保的退休人員大額醫(yī)保個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一致”。

 

　　二是關(guān)于退休人員個(gè)人賬戶(hù)劃入基數(shù)的調(diào)整,。隨用人單位參加職工醫(yī)保的退休人員個(gè)人賬戶(hù)劃入基數(shù),，由“本單位在職職工人均繳費(fèi)基數(shù)”統(tǒng)一調(diào)整為“上年度全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的60%”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)上年度社平工資的60%）。為保障退休人員劃入個(gè)人賬戶(hù)待遇不降低,，退休人員個(gè)人賬戶(hù)劃入基數(shù)高于上年度社平工資60%的,，按其原基數(shù)執(zhí)行并鎖定劃入金額；待上年度社平工資60%上漲并達(dá)到該基數(shù)后,，統(tǒng)一執(zhí)行上年度社平工資60%的這一基數(shù),。退休人員個(gè)人賬戶(hù)劃入基數(shù)鎖定時(shí)間點(diǎn)為2018年12月份,。

 

　　三是關(guān)于用人單位出現(xiàn)醫(yī)保欠費(fèi)，其退休人員醫(yī)保待遇政策的調(diào)整,。隨用人單位參加職工醫(yī)保的退休人員,，基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限達(dá)到我市規(guī)定年限后，其職工醫(yī)保待遇不再與用人單位繳費(fèi)掛鉤,，即繳滿(mǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的退休人員,，不再因用人單位欠繳醫(yī)保費(fèi)而中斷其享受醫(yī)保待遇。

 

　　市醫(yī)療保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，此次政策調(diào)整是我市職工醫(yī)保制度的完善和改革,；是保障退休人員的醫(yī)保權(quán)益的重要舉措，既沒(méi)有增加退休人員的繳費(fèi)負(fù)擔(dān),，也沒(méi)有降低退休人員的現(xiàn)行醫(yī)保待遇,；是降低用人單位生產(chǎn)成本的務(wù)實(shí)之策，進(jìn)一步釋放了用人單位的活力和動(dòng)力,。