最近看了很多部歷史題材的電視連續(xù)劇,，如《天下糧倉》《大秦帝國之崛起》《紫禁城的故事》等，發(fā)現(xiàn)了一個普遍現(xiàn)象：忠臣都是在前面幾集就“掛了”,，但玩弄權(quán)術(shù)的奸佞之臣卻往往能活到最后幾集。
何為忠？何為奸,？
這些歷史人物的“老板”,，難道都是昏庸之人？
非也,，非也,。
這也恰恰引出一個現(xiàn)代職場最基本的話題
——如何才能在職場中“活”到最后一集。
01：你會管理“情緒”嗎,？
有人說,，情緒是個小妖精，可能讓你開心,，也可能讓你傷心,。
有句話是這么說的，在成功的路上,，最大的敵人其實并不是缺少機會,，或是資歷淺薄，成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制,。
憤怒時,，不能制怒，使周圍的合作者望而卻步,，消沉時,，放縱自己的萎靡，把許多稍縱即逝的機會白白浪費,。
情緒如果在愛情里見情商,，那么在工作上就是見智商了。
一年前在日本旅行時,，認識了同在大連上過學的小魚,，小魚開了一家舞蹈培訓(xùn)班，我們一路相談甚歡,。
聊起她的事業(yè),，小魚很有想法，侃侃而談自己未來的規(guī)劃,，但也不少感嘆在一線城市打拼的辛苦,，沒錢沒人脈，道阻且長,。
我覺得小姑娘不錯,，起了心要幫她，跟一個行業(yè)大佬約好,，去小魚那里看看,，談?wù)労献鳌?/div>
然而我加了她微信后，發(fā)現(xiàn)她是一個情緒特別不穩(wěn)定的姑娘,。
在朋友圈懟天懟地,，似乎什么社會新聞她都有意見,，每條朋友圈都充滿情緒，還有天晚上可能跟閨蜜吵架,，連發(fā)了好幾條罵人的。
每往后拉一頁,，我就對她的情緒多一絲害怕,，權(quán)衡再三，我打消了合作的念頭,。
作為創(chuàng)業(yè)青年,，不明白朋友圈的作用，把它當作情緒垃圾桶,，這種失誤不僅僅顯出情商低,，也不夠聰明，即便往后合作成功了也有很多隱患,。
而在事業(yè)上叱咤風云的女強人,，你會發(fā)現(xiàn)她們的情緒都特別穩(wěn)定，不是說永遠像個假人那樣毫無情緒波動,，而是在人前懂得維持體面,，保持風度。
不把生活的煩惱帶入到工作中,，心里有根情緒的金線,，懂分寸，不越界,。
02：你是“制造問題”還是“解決問題”呢,？
公司請你來干嘛？請你來是解決問題而不是制造問題,。
如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題,，你本人就可能成為一個問題。
你能解決多大的問題,，你就坐多高的位子,，
你能解決多少問題，你就能拿多少薪水,。
讓解決問題的人高升,，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課,，這幾乎成為現(xiàn)在職場鐵一般的定律,。
朋友Lucy，秋招一路斬五關(guān)過六將,，終于拿到某知名投行offer,，卻在入職不到兩個星期被辭退了,。
更醉人的是，她入職以來,，一直認為自己工作盡心盡責,，完成本職任務(wù)之余，還常常向領(lǐng)導(dǎo)提出項目存在很多問題,。就例如：
A項目的時間節(jié)點超出了,，他們還沒有采取動作
這個明明是B部門的責任，為什么要我來承擔
C項目已經(jīng)超出已有成本啦,，在這樣下去這個項目就虧本啦
.........
最開始聽到這些問題,，領(lǐng)導(dǎo)會耐心詢問lucy：你覺得應(yīng)該怎么解決呢？
Lucy頓時啞口無言,。
久而久之,，同一問題被抱怨了不下十遍，評判這個不行,，那個不好,，卻從來不提及問題該怎么解決，領(lǐng)導(dǎo)越來越反感Lucy,，想找機會開了她,。
后來，部門里老同事也開始對Lucy頗有微詞,，紛紛背地里向領(lǐng)導(dǎo)“打小報告”：Lucy不僅給團隊帶來負能量,，還嚴重耽誤了項目進度，得罪了客戶,。
領(lǐng)導(dǎo)見機行事,，將Lucy叫去人事部門做實習考核，不到三天就收到了辭退信,。
在競爭激烈的職場,，人們面對的是“怎么辦”而不是“對不對”的問題，我們?nèi)钡牟皇潜г拐�,，而是能夠分析問題,，解決問題的職業(yè)精英。
如果你擅長提出建設(shè)性意見,，且執(zhí)行力夠強,，就會在團隊中不斷凸顯價值，躍過“祥林嫂”成為金字塔頂端的職場高手,。
你看,，這樣的你就是職場的高手！
分享:
上一篇： 聽說過海底撈式落戶服務(wù)嗎,？
下一篇：如何拓展企業(yè)文化的宣傳渠道？
魯公網(wǎng)安備 37060202000179號