企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,，也是企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商確定工資增幅的參考指標(biāo)。8月10日，經(jīng)人社部和福建省政府同意，福建省人社廳印發(fā)了《關(guān)于發(fā)布福建省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）,，明確福建今年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的上線為12%,，基準(zhǔn)線為8%,，下線為3%。與2016年相比,，下線提高1%,。
　　針對(duì)企業(yè)不同情況，《通知》提出職工工資增長(zhǎng)的指導(dǎo)意見(jiàn)：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常,、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的,，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快,、工資支付能力較強(qiáng),，但職工工資水平偏低的，可以高于基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng),，但不宜超過(guò)工資指導(dǎo)線上線,。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的,，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng),。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意,，可低于工資指導(dǎo)下線（含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)）確定工資水平,，但其支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　　《通知》要求企業(yè)要參照全省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)線,，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況,，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案,，建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,。同時(shí)，要著力提高一線職工工資水平,，使生產(chǎn)一線職工工資增長(zhǎng)幅度不低于職工平均工資增長(zhǎng)幅度,，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng),。