招聘的本質(zhì)是什么？
 

年后是招聘會旺季,，那叫一個雨后春筍,，全國火熱。小型,、大型,、專場、綜合場招聘會,，甚至還有萬人體育場招聘會,，人山人海，簡歷如山,，想找到一份滿意的工作,，確實很難；要招到一位合意的員工,，也非常難,。春節(jié)招聘以及各個時期的招聘會,，應(yīng)該怎樣對待？
 

在招聘負責(zé)人看來,，這是一個簡單命題,，每天都在做，已經(jīng)有了一套嫻熟的體系,、模型,，根據(jù)這些體系、性格分析,、相關(guān)考試等,，自信就可以找到合意員工。在求職人群,，大多數(shù)人都會強調(diào)自己的經(jīng)驗,、學(xué)歷、能力,，多數(shù)只從物質(zhì)角度來衡量要選擇的用人單位,，導(dǎo)致很多人找不到合意工作，最后只能是在欲望破滅后勉強上崗,，用人單位也因此折騰,，很難形成穩(wěn)定人力資源結(jié)構(gòu)。
 

問題出在哪,？

招聘會的本質(zhì)是什么,？

找工作難，招員工難,，難在哪,？

一味從技術(shù)指標去衡量人才是否優(yōu)秀，

是否制約人才潛質(zhì)的成長,？

能不能高效發(fā)揮人才價值,？
 

在《食品獵頭》看來：一個優(yōu)秀的員工，首先應(yīng)該是有共同認知與判斷的人,，應(yīng)該是一個有共同價值觀的人,，應(yīng)該是一個對企業(yè)文化深刻認同的人，應(yīng)該是對企業(yè)模式,、使命,、愿景、產(chǎn)品價值,、企業(yè)文化等有高度理解的人,，這就是用人單位的招聘本質(zhì)，從企業(yè)文化信仰來吸引人才，定會與企業(yè)同進取,、共命運,，成就真正人力資源。
 

另外,，一個優(yōu)秀的用人單位,，首先應(yīng)該是一個有使命的單位，一個有情懷,、有愿景的單位,，一個追求產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)的單位，一個追求信仰,、有價值觀的單位,。在這里，普通崗位可以培養(yǎng)出優(yōu)秀人才,，普通崗位可以創(chuàng)造豐厚價值,，培育員工信仰，在意識吻合中形成穩(wěn)定與良性的人才機制,。
 

招聘會現(xiàn)場,，要注意觀察用人單位的軟實力，看看招聘人員的素養(yǎng),，看看所表達的文案內(nèi)涵,，看看整體效果所詮釋的企業(yè)精神。招聘與求職現(xiàn)場,，多溝通企業(yè)文化,，多了解企業(yè)正能量，多了解工匠精神與企業(yè)使命,，多咨詢企業(yè)有無明確的價值觀，有沒有不做的業(yè)務(wù),，有沒有敬畏之心,。這樣的招聘與求職，才會形成一種和諧的,、持久的感覺,，這種感覺就是信仰，健康的讓人舒暢,，可以萌芽出龐大力量,，形成共贏愉悅的合作狀態(tài)，讓雙方之間的信仰成為持續(xù)合作,、價值放大的平衡動力,。無論如何，我們不要忘記招聘會的價值觀。
 

最新招聘會放送：

2017-02-11 至 2017-02-12 北京“國展大型人才招聘會”地址：中國國際展覽中心

2017-02-11 至 2017-02-12 2017年北京人才大市場招聘會 地址：中國國際科技會展中心

以上食品招聘信息由食品獵頭整理,。