昨天,，在山東財(cái)經(jīng)大學(xué)承辦的“2013民營(yíng)企業(yè)人才招聘暨山東財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)生推介會(huì)”上，來自山東省十七地市的450家民營(yíng)企業(yè)參加了招聘會(huì),，共提供崗位7874個(gè),，涉及財(cái)政、金融,、保險(xiǎn),、文秘、科教,、商貿(mào)等多個(gè)領(lǐng)域,。小周是從年前就開始找工作的。到目前為止沒有與任何一家單位簽約,，與她的“苛刻要求”有關(guān)。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生,，她深諳職工維權(quán)之道,。“我要求不加班、不輪班,，必須有‘五險(xiǎn)一金’,。”小周說，這些都是基本保障,，求職者不應(yīng)放棄自己的權(quán)利,。另一名女生也表示,，希望未來的單位能夠有雙休，“我有個(gè)師姐在一家私企,，周末經(jīng)常加班,，連談戀愛的時(shí)間都沒有。我不希望自己的生活也那么狼狽,。”

 

　　和小周的要求不同,，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政專業(yè)的王立鵬對(duì)用人單位的最大要求是“要有發(fā)展空間”：“工作地點(diǎn)無(wú)所謂，但企業(yè)一定要大,，配套要成熟,，企業(yè)要有發(fā)展前景，個(gè)人要有成長(zhǎng)空間,。”

 

　　面對(duì)“90后”求職者看似苛刻實(shí)則有理的要求,，為了攬才，有的民營(yíng)企業(yè)不惜“血本”不僅承諾“五險(xiǎn)一金”,、月度福利,、星級(jí)公寓，還承諾提供大額購(gòu)房,、購(gòu)車補(bǔ)貼,。濰坊英軒公司便公開向求職者做出上述承諾。也有的公司做出一年兩次公費(fèi)旅游,、一旦結(jié)婚公司墊付房款等具體承諾,。

 

　　對(duì)于這種現(xiàn)象，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)處處長(zhǎng)蘇洪志認(rèn)為,，這是社會(huì)的共同進(jìn)步,。“學(xué)生對(duì)用人單位的要求，用人單位能夠提供哪些待遇,，都先把‘丑話’說在前頭,，這是一種誠(chéng)信的回歸。”相關(guān)專家也表示,，相對(duì)于父輩而言,，新生代求職者的求職觀念、維權(quán)意識(shí)都發(fā)生了深刻變化,。用人單位若想招到可用之才,，就需要在福利待遇、工資環(huán)境等方面下功夫,，以便讓求職者更好地融入企業(yè),。