1. 謹(jǐn)慎使用性別紅利,。
年輕的女生在初入職場時,，擁有比同齡男生大的多的初始人際優(yōu)勢，會更有機(jī)會得到高位階男士的接納,。這些年長者往往會非常主動的提供價值,，這些價值包含的內(nèi)容范圍非常廣，從飯局上最基本的信息分享,、業(yè)務(wù)指點,，一直到下手最狠的人脈支援等，不一而足,。
 謹(jǐn)慎地劃定安全邊界,，讓這種異性間的天然好感處在可控的界線內(nèi)，是所有高顏值年輕女人進(jìn)入職場要面對的第一課,，無論情愿與否,。  
2. 重新理解政治斗爭。
有人的地方就一定有政治斗爭,，這和我們的民族性無關(guān),。需要糾正的一個偏見是，政治斗爭對企業(yè)是有積極意義的,，其意義并不在于站隊,，而在于篩選。就好比：盡管大部分人一輩子也用不上三角函數(shù),，三角函數(shù)依然是被用來區(qū)分誰能進(jìn)入好大學(xué)的篩選工具,。
 高級管理職位對任何組織來說都是稀缺的，這時候要怎么才能最快地篩選出最合格的人,？一個最省事的辦法就是,，看誰能在復(fù)雜的政治斗爭中存活下來，這在一定程度上已經(jīng)證明了其在壓力環(huán)境下的生存能力,。也只有那些在殘酷的內(nèi)部斗爭的最終勝利者,，才有領(lǐng)導(dǎo)整個集體贏得外部斗爭的可能性，才有可能被集體委以重任,。
3. 對隱性規(guī)則充分知悉,。
這個社會的運(yùn)行，有時并不基于明面的規(guī)則,。譬如在商業(yè)談判中，優(yōu)秀的談判者往往有將談判對手和其所代表的集團(tuán)割裂開的敏銳觀察力和嗅覺,，因為談判者個人的利益,，和他所代表的集團(tuán)的利益，并不總是一致的，可能有沖突,，抓住這一點,，事半功倍。在我國商界的臺面下,，到處是這樣的對話：
 A：你們條件太苛刻了,，你和我較什么勁，你們公司又不是你開的,。
 B：好吧,，反正公司也不是我開的，可以妥協(xié)一下,，但這算是我個人的人情,。請你把人情記在我頭上，并在其他地方回報我個人,。
 這些話從交易開始一直到交易完成,，都不會親口從A或B的嘴巴里說出口，而需要你自己“懂”,。你當(dāng)然可以唾棄這些社會的陰暗面,，但是不能連陰暗面的存在都不知道。
4. 語言表達(dá)要平實易懂,。
用大白話解釋清楚極端復(fù)雜的情況,，是非常高級的語言能力，掌握者極少,。出身名校的學(xué)院派們,，往往非常習(xí)慣使用大量的數(shù)據(jù)，或者過于專業(yè)的詞匯來進(jìn)行業(yè)務(wù)上的溝通,，這類人往往得意于自己的專業(yè)能力,，但卻從未察覺到，這種不接地氣的洋洋自得在人際關(guān)系范疇內(nèi)為自己筑起一堵墻,。  他們并沒有意識到這種表達(dá)方式暗含的鄙視意味和對他人的隱形否定,。無論技術(shù)性溝通與否，簡單,、清楚,、常識性的語句使人更感到受尊重，而非歧視,。
5. 敢于向他人索取資源,。
太多的職場新鮮人有一種奇怪的自卑心理，往往羞于向外界表達(dá)出自己的需求,。但無論是工作問題的改進(jìn),，還是推動一項新的工作,，都需要得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。個人摸索的力量是非常有限的,，而團(tuán)隊的力量是巨大的,。自己的工作只有獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事各方面的資源支持，工作效果才會事半功倍,。
 因為害怕被人認(rèn)為“你不懂”,、“太嫩”而寧可自己瞎琢磨，也不肯向周圍提出求助,，這是一種莫名其妙的負(fù)擔(dān),。和通常想象的相反，往往提出要求的人,，會給人一種能者多要的觀感,，唯唯諾諾不敢開口要資源，反而會讓人覺得不夠自信,，做事既沒有章法,，也沒有規(guī)劃。
6. 充分借力外部工具,。
人畢竟是肉眼凡胎,，當(dāng)有一個自以為絕妙的點子出現(xiàn)在腦海里時，須知這個點子多半已經(jīng)有前人想到了,。這時候是否能夠搜尋到前人的經(jīng)驗就至關(guān)重要,，在工作中這比自己瞎摸索重要十倍。熟練掌握各種VPN軟件和小眾搜索引擎（類似暗網(wǎng)）,，并且有意識的在中文互聯(lián)網(wǎng)以外搜集信息,，對職業(yè)發(fā)展有不可估量的作用。  許多好的資源,、設(shè)計,、idea，對于壟斷信息源的人來說,，光是copy to China就足以讓人一輩子衣食無憂甚至發(fā)大財,，各行各業(yè)都有太多成功的例子，在此不一一贅述,。
7. 學(xué)會邀功,。
邀功首先是個技術(shù)活。邀功者必須要非常明確自己崗位在整個體系中的意義所在,，你的“功”是為某個事項節(jié)省成本,？還是為某個環(huán)節(jié)減少時間？自己所作的“功”,，和體系,、上級眼里的“功”是否一致,，弄明白這些事情,，才不至于雞同鴨講,。  比如總結(jié)報告這類東西，很多人應(yīng)付差事,，甚至到網(wǎng)上下個模板,，或者拿去年的模板改改，其實很蠢,，白白浪費一次邀功的機(jī)會,。報告不僅是個人工作的總結(jié)，更是同領(lǐng)導(dǎo)的重要交流渠道和載體,。不懂得邀功,，多少日日夜夜等于白干，沒有在老板那里起到任何印象上的影響,。在職場上,，不會邀功有時也就等于不會甩鍋，容易陷入到被惡人欺凌的處境,。
8. 外在形象的經(jīng)營,。
很多剛剛邁出校園，而手里又有一些小錢的年輕人,，往往會非常迫切的想樹立起職場精英的外在形象,，而他們又非常天真地以為：外在形象的經(jīng)營，就是從上到下用一線的品牌武裝自己,。但事實上這種觀念只是想當(dāng)然,，一身名牌的意義并沒有大家原先想象的那么重要。  在職場上最重要的,，首先是融入,，而不是出挑。在機(jī)關(guān)里穿薩維爾街三件套,，和在外資投行穿政治局夾克的效果類似,，都是立刻讓人顯得突兀和格格不入的愚蠢行為。女人就更應(yīng)該注意到這點,。在一個遍地中年婦女的集體中穿的過分性感時尚,，只會給自己帶來一些來自其他女性的無妄之災(zāi)。
9. 抗壓能力需要長期鍛煉,。
人往往被動地被生活里的各種意外攪亂心情,，陷入焦慮和負(fù)面情緒。但很多人沒有意識到,，在壓力下能做到不崩潰,，也是可以訓(xùn)練的,，受過專業(yè)訓(xùn)練的軍人甚至可以抵抗刑訊。維持自己良好的精神狀態(tài),，是一個類似練肌肉和心肺能力的過程,，是可以通過各種極端情況的模擬來鍛煉、培養(yǎng),、增強(qiáng)的,。我曾經(jīng)待過的一家全球頂級的律師事務(wù)所，在接受新的合伙人之前都需要專程前往倫敦接受這方面的訓(xùn)練,，訓(xùn)練內(nèi)容五花八門,，演練各種極端壓力情況下（例如手下突然撂挑子的同時，秘書發(fā)神經(jīng)燒毀了所有重要文件）,，要如何沉著應(yīng)對,。這種能力對于高級管理崗位可謂極端重要。
10. 必須冷卻過高的自我期望,。
許多在大公司的人,，非常習(xí)慣于別人在拿到他名片之后，享受那一聲“哇,，你在XXX高就哦,！” 何況別人為了不冷場，往往還會拿出一些他們公司新近的媒體新聞來充作談資,。他也很樂意評論這些新聞,，仿佛作為這間大公司的一員，他真的能參與到這其中的決策中去似的,。這種大機(jī)構(gòu)的光環(huán),，很容易讓初入職場的螺絲釘們無法正確估計自己有幾斤幾量。而這種對于自己真實能量的錯誤預(yù)期,，在80后和90后身上就更為明顯,。
在獨生子女一代人以前（60,70后），學(xué)習(xí)好壞靠興趣,，家里有錢沒錢差別不大,，家長對子女的期待沒有那么高，大部分人對自身能力比較具有自知之明,，所以這代人后期潛力大,，心態(tài)也較為平和。而80后90后獨生子女一代,，不論何種資質(zhì),，都被家長教導(dǎo)要成為精英和人上人，導(dǎo)致這代人的能力和自我期望嚴(yán)重不一致,，很多人在社會職場打拼了十幾年才真正明白自己的水平,，到處充斥了心比天高,、命比紙薄的悲劇人物。各種不切實際的期許和無盡的“上進(jìn)”欲望,，會讓人在現(xiàn)實面前的不斷挫敗中毀滅意志,，不可不引起警惕。