記得二十三四歲時，我第一次做到經理的職位,，有一個年紀大我五六歲,，樣子比我成熟穩(wěn)重的男下屬，我們一起出去時他總是“忘記”帶名片,，搞得對方每每以為他是我上司,，我為此頗為耿耿于懷了一段時間，恨不得每次幫他帶上他的名片,，現在意識到當時的自己缺乏自信,，氣場不夠而需要用一紙名片來證明自己，想象那時年輕的臉上的惶惑和妒忌,，不禁好笑,。其實以為頭銜就是一切的人，不止我一個,。經濟快速發(fā)展的年代,，不管是年輕或者年老，有本事或者沒本事,，短時間里混個好職位并非難事,；但有能量沒能量，氣場大氣場小,，卻非一日之功,。明眼人可以瞬間而一目了然，實實在在,，不是個把虛的名頭可以輕易掩蓋,。
氣場的強大，得益于內部的能量,。而能量,，除了基本的智商和精力以外，極少由先天帶來,，更多的是后天的日積月累,。像一顆電池,，早年學到的東西就是可充電電池的內核，特別是學習的能力,，決定了這是一顆普通電池還是高容量的鋰電池,；而工作前的十幾年的學習，教養(yǎng),，價值觀,，如同第一次使用前長時間的充電，對電池的壽命起了決定性的作用,，是能量積累的第一步,。接下來的充電過程則復雜得多，通常大家會把上學或者培訓當做“正式”的充電,，其實,，日常的工作又何嘗不是充電，從一個菜鳥成為氣場很足的人,，要的是不斷地汲取,，最忌的是只出不進，所以心態(tài)上要先把自己放空,，才能往里裝東西,。
氣場的強大，得益于內部的能量,。而能量,，除了基本的智商和精力以外，極少由先天帶來,，更多的是后天的日積月累,。像一顆電池,，早年學到的東西就是可充電電池的內核，特別是學習的能力,，決定了這是一顆普通電池還是高容量的鋰電池,；而工作前的十幾年的學習，教養(yǎng),，價值觀,，如同第一次使用前長時間的充電，對電池的壽命起了決定性的作用,，是能量積累的第一步,。接下來的充電過程則復雜得多，通常大家會把上學或者培訓當做“正式”的充電,，其實,，日常的工作又何嘗不是充電，從一個菜鳥成為氣場很足的人,，要的是不斷地汲取,，最忌的是只出不進，所以心態(tài)上要先把自己放空,，才能往里裝東西,。
接下來的關鍵詞是“耳到，眼到,，手到，心到”,。
耳到,，指的是善于傾聽。所謂三人行必有我?guī)�,，好的老板,，出色的同事，他們的經驗,，�?yōu)點,，他們的為人處世，仔細傾聽的話,，可以學到不少,。記得剛上班的時候，我自詡口才好,，每遇飯局,，總是滔滔不絕，說得多聽得少,。直到有一兩次,，講話被打斷后,，我驚訝地發(fā)現并沒有人追問故事的結局，于是意識到其實沒有人在聽,，或者是沒有人真的在意,，于是有一兩年的時間我學會了閉嘴，聽聽別人在說些什么,。有趣的是,，至今令我受益匪淺的一些知識，像對其他行業(yè)的了解,，消費者洞察等等,，很多是從飯局的對話中得到的啟發(fā)。
眼到,，指的是善于觀察,。以市場營銷來說，不管是看報紙看電視,，或者是在路上,，處處充斥的廣告和商場里的促銷活動，無一不是學習的對象,。如果仔細觀察,，再細想其中的利弊得失，無異于從成百上千的營銷專家那里充上了電,。
手到,，是多做多實踐，不計較,，不懶惰,。像電池要用完再充才更有效率一樣，釋放,，是為了更多的汲取,，付出的越多學到的也越多。職場女性最多被人詬病的弱點是優(yōu)柔寡斷和小家子氣,，我曾經的上司,，是一位來自臺灣的女性，每次開會總有結論,，從不拖拉,，而且每次做決定之前她都聽取所有的意見，甚至是以非常不友好的方式提出來的意見,。跟隨她的一年,，等于是每天實踐決斷和大度，這種風格至今影響頗深，現在想來,，那段時間的辛苦工作真是有所回報,。
心到，是最重要,，也最難做到的能量之道,。凡事用心才能堅持不懈，發(fā)現,，汲取能量也是一樣,；有人說，機會只給準備好的人,，其實機會只會降臨到有心的,，積累了足夠能量的人。又有人說,，機會給每個人只有一次,，但其實每當你的能量上升到一個新的高度，總會有新的機會降臨,。
能量大的人,，往往有擔當，有自信,，有包容,。有擔當才會有大事給你承擔；自信才不會諂媚小氣,；包容才能一呼百應,；也只有內心的強大才能應付不斷的挫折和困難，厚積薄發(fā)才能舉重若輕,，強大的能量才可以不斷地支撐自己,，影響別人。
領袖與經理的區(qū)別,，其實就是在于氣場。經理是別人給的職位,，可以只是簡單地管理項目或者是人,，在職業(yè)經理人里比比皆是；而領袖,，由于氣場和能力的強大,，往往被人仰慕和追隨，這種人鳳毛麟角,，往往可以披荊斬棘,，最終成為成功的創(chuàng)業(yè)者。
氣場很重要,，能量很重要,。職業(yè)女性,，最要小心的，是避免成為一枚基礎容量有限,，要充充不進,，要用用不上的，用之無益棄之可惜的破電池……
作者：畢群,，復旦華盛頓EMBA獲取工商管理碩士學位,。職業(yè)經理人，專欄作家,。
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