孫莉，曾任雀巢(中國)有限公司商務經(jīng)理,。人到中年,，事業(yè)有成，成功女性的典范,。在她職場初期的黃金5年,，并沒有外人想象中那般大起大落和一番充滿刺激的挑戰(zhàn)，對于跳槽這個被越來越多時下年輕人視為晉級法寶的“敲門磚”,，更是一直“敬而遠之”,。
耐心細致腳踏實地
學會換位思考
“剛畢業(yè)的大學生，永遠覺得自己是最能的人,，什么都可以做,，當個CEO也不在話下,。但是當他真的走入社會,，就會發(fā)現(xiàn)，所有當初以為可以的東西,，其實都不行,。工作可能普通得不能再普通，甚至學非所用,。但是如果換位想一想,，誰也不會請個初出茅廬的新人來做領導吧!”孫莉的這種“換位”思考模式，貫穿始終,。
學外語出身的孫莉,，第一個職業(yè)在銀行一份類似會計的工作。本來躊躇滿志以為可以成為大翻譯的她就這樣被澆了第一盆冷水,。“這個工作就是每天核對各種票據(jù),，完全對上，不要出錯就行了,。”也許是那個年代特有的韌勁使然,，孫莉沒有把時間浪費在抱怨和感慨懷才不遇上，耐心做著每天的工作，很快便得到了表揚,，盡管只是簡單一句,，“這個大學生就不像大學生……”
對此孫莉解釋道：“耐心、細致,、腳踏實地,，如果能在最初5年里把這些練出來，你肯定會受益終生,。等時間過去了,，你就會知道，如果踏踏實實做事情,，最后的好處可能不是你做過什么,，而是形成一種正確做事情的風格。”正是這樣,，核對票據(jù)兩個月后,，她的工作改為審核信用證。面對那些厚厚的外文材料,，專業(yè)得到用武之地,，用她的話講，“已經(jīng)開始做別人做不了的事情了,。”兩年后,，她則成為國家選派出國留學人員名單中的一員。“人家憑什么選我?因為每件事情我都讓人家滿意,。”
永遠從自己身上找原因
虛心的人不委屈
“任勞任怨”這個成語好像正在漸漸離我們遠去,，對大多數(shù)人來說，要“爭”才會贏,，更是成為一種信條,。孫莉卻說，面對批評,，永遠都要從自己身上找原因,。什么叫虛心?虛心就是要聽進別人的話。如果永遠找客觀原因,，肯定是一事無成,。
“我們生活在同一個社會里，每天要做的就是讓別人滿意,，要在讓對方滿意的過程中,，提高自己的質量和能力，然后繼續(xù)讓別人認可,。人活一世,，不就是為了得到承認嗎?如果有人說你不行,，那當然要去思考一下自己為什么不行?千萬不要覺得有人針對你，人家為什么針對你啊?如果不是為了工作,，誰會和你在一起?有了問題也都是為了讓工作做得更好!所以,，根本沒什么委屈可言。”
跳槽跳到腳踏實地
學會在團隊里找到位置
回顧自己的職業(yè)歷程,，除了因為移居香港而加入雀巢,，孫莉的其他職業(yè)很有點隨遇而安的味道。進入銀行是分配的,，出國是派遣的,，進入外匯管理部門則是被挑中的……在她看來，走到哪里挑戰(zhàn)都是一樣的,。“任何時候都有矛盾,，任何地方都會遇到不順利�,？赡苡械牡胤侥阌X得老板太小氣,，你不被重用;有的地方老板就太大氣，把所有壓力都給你,，你又會受不了,。不如把不順利變成順利。”
孫莉強調(diào),，不要去考慮所學和所用之間的差距,，在學校學的東西實在太基礎。只有真的從象牙塔里走出來了,，你才可能知道什么是該做的,。“年輕人要學會在團隊里找到位置，讓這個團隊缺了你就不行,。即便是秘書,，也會重要得不得了,，因為官再大也離不開你,，離開你世界就不轉了。對于年輕人,，還有什么比這種感覺更好呢?這樣,，還用擔心不被提升嗎?”事實上，孫莉嘉獎秘書的方式就是對她說,，“我越來越離不開你了,，我能搬去你家住嗎?”
為了不導致老板們對你的信任度降低，孫莉建議最好不要在兩年內(nèi)跳槽,，“通過跳槽跳到飛黃騰達的恐怕很少吧,，更多人是越跳越不如前，所以，找準位置才更重要,。”
讓小聰明見鬼去
真才實學最重要
作為老板,，孫莉想要招聘什么樣的人進入麾下，究竟看重能力還是勤勞肯干呢?
“態(tài)度,，最重要的是態(tài)度,。因為這是學不到的，能力這個東西是可以鍛煉出來的,。笨鳥先飛,，龜兔賽跑，態(tài)度好的人總有一天可以達到頂峰,，浮夸的人就可能一輩子懷才不遇,。”對于那些端正態(tài)度，愿意做事,，因為沒有能力做不好的人,，孫莉說她愿意花時間等待。而那些善于耍小聰明的人,，她就表示,，“千萬不能要，哪天耍個小聰明把我公司賣了怎么辦?”
除此,，孫莉指出,，虛榮這種東西也是相當害人的。“年輕人不要追逐虛名,，頭銜這個東西是最沒用的,。到了老板這個階層，看人不會在乎名片上印的頭銜,，而是看一個人的真才實學,。”與其成為名片上印著CEO卻招致懷疑目光的人，不如成為無名無分卻得到普遍贊許的人,。
“那些忙得要命的人,，可能一點都不忙吧。”在她看來,，任何事情都有竅門和技巧,，忙不過來，可能正是因為能力不夠,，所以才更需要去學東西,。
耐心細致腳踏實地
學會換位思考
“剛畢業(yè)的大學生，永遠覺得自己是最能的人,，什么都可以做,，當個CEO也不在話下,。但是當他真的走入社會,，就會發(fā)現(xiàn)，所有當初以為可以的東西,，其實都不行,。工作可能普通得不能再普通，甚至學非所用,。但是如果換位想一想,，誰也不會請個初出茅廬的新人來做領導吧!”孫莉的這種“換位”思考模式，貫穿始終,。
學外語出身的孫莉,，第一個職業(yè)在銀行一份類似會計的工作。本來躊躇滿志以為可以成為大翻譯的她就這樣被澆了第一盆冷水,。“這個工作就是每天核對各種票據(jù),，完全對上，不要出錯就行了,。”也許是那個年代特有的韌勁使然,，孫莉沒有把時間浪費在抱怨和感慨懷才不遇上，耐心做著每天的工作，很快便得到了表揚,，盡管只是簡單一句,，“這個大學生就不像大學生……”
對此孫莉解釋道：“耐心、細致,、腳踏實地,，如果能在最初5年里把這些練出來，你肯定會受益終生,。等時間過去了,，你就會知道，如果踏踏實實做事情,，最后的好處可能不是你做過什么,，而是形成一種正確做事情的風格。”正是這樣,，核對票據(jù)兩個月后,，她的工作改為審核信用證。面對那些厚厚的外文材料,，專業(yè)得到用武之地,，用她的話講，“已經(jīng)開始做別人做不了的事情了,。”兩年后,，她則成為國家選派出國留學人員名單中的一員。“人家憑什么選我?因為每件事情我都讓人家滿意,。”
永遠從自己身上找原因
虛心的人不委屈
“任勞任怨”這個成語好像正在漸漸離我們遠去,，對大多數(shù)人來說，要“爭”才會贏,，更是成為一種信條,。孫莉卻說，面對批評,，永遠都要從自己身上找原因,。什么叫虛心?虛心就是要聽進別人的話。如果永遠找客觀原因,，肯定是一事無成,。
“我們生活在同一個社會里，每天要做的就是讓別人滿意,，要在讓對方滿意的過程中,，提高自己的質量和能力，然后繼續(xù)讓別人認可,。人活一世,，不就是為了得到承認嗎?如果有人說你不行,，那當然要去思考一下自己為什么不行?千萬不要覺得有人針對你，人家為什么針對你啊?如果不是為了工作,，誰會和你在一起?有了問題也都是為了讓工作做得更好!所以,，根本沒什么委屈可言。”
跳槽跳到腳踏實地
學會在團隊里找到位置
回顧自己的職業(yè)歷程,，除了因為移居香港而加入雀巢,，孫莉的其他職業(yè)很有點隨遇而安的味道。進入銀行是分配的,，出國是派遣的,，進入外匯管理部門則是被挑中的……在她看來，走到哪里挑戰(zhàn)都是一樣的,。“任何時候都有矛盾,，任何地方都會遇到不順利�,？赡苡械牡胤侥阌X得老板太小氣,，你不被重用;有的地方老板就太大氣，把所有壓力都給你,，你又會受不了,。不如把不順利變成順利。”
孫莉強調(diào),，不要去考慮所學和所用之間的差距,，在學校學的東西實在太基礎。只有真的從象牙塔里走出來了,，你才可能知道什么是該做的,。“年輕人要學會在團隊里找到位置，讓這個團隊缺了你就不行,。即便是秘書,，也會重要得不得了,，因為官再大也離不開你,，離開你世界就不轉了。對于年輕人,，還有什么比這種感覺更好呢?這樣,，還用擔心不被提升嗎?”事實上，孫莉嘉獎秘書的方式就是對她說,，“我越來越離不開你了,，我能搬去你家住嗎?”
為了不導致老板們對你的信任度降低，孫莉建議最好不要在兩年內(nèi)跳槽,，“通過跳槽跳到飛黃騰達的恐怕很少吧,，更多人是越跳越不如前，所以，找準位置才更重要,。”
讓小聰明見鬼去
真才實學最重要
作為老板,，孫莉想要招聘什么樣的人進入麾下，究竟看重能力還是勤勞肯干呢?
“態(tài)度,，最重要的是態(tài)度,。因為這是學不到的，能力這個東西是可以鍛煉出來的,。笨鳥先飛,，龜兔賽跑，態(tài)度好的人總有一天可以達到頂峰,，浮夸的人就可能一輩子懷才不遇,。”對于那些端正態(tài)度，愿意做事,，因為沒有能力做不好的人,，孫莉說她愿意花時間等待。而那些善于耍小聰明的人,，她就表示,，“千萬不能要，哪天耍個小聰明把我公司賣了怎么辦?”
除此,，孫莉指出,，虛榮這種東西也是相當害人的。“年輕人不要追逐虛名,，頭銜這個東西是最沒用的,。到了老板這個階層，看人不會在乎名片上印的頭銜,，而是看一個人的真才實學,。”與其成為名片上印著CEO卻招致懷疑目光的人，不如成為無名無分卻得到普遍贊許的人,。
“那些忙得要命的人,，可能一點都不忙吧。”在她看來,，任何事情都有竅門和技巧,，忙不過來，可能正是因為能力不夠,，所以才更需要去學東西,。
結論
“真正有能力的人，做任何事情都是可以運用自如的,。如果知識不夠,，就去學,，就該馬上充電。世界上只有知識和健康是最重要的,，那是沒人可以奪走的東西,。”總之，“你的本事能學到多大,，就看你自己了,。”
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