很多人覺(jué)得好公司就是活兒少錢(qián)多假一堆,，這樣的工作哪有？勞煩您告訴我,，我也去應(yīng)聘,。即便有，你敢去嗎,？

    關(guān)于好公司的標(biāo)準(zhǔn),，想必每人心里都有一堆標(biāo)準(zhǔn)�,？墒�,，如果你是菜鳥(niǎo)一枚，那么好公司只存在你的幻覺(jué)和想象里,，并沒(méi)有真正在好公司工作過(guò),。如果你是有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老鳥(niǎo),，好公司的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你自己的能力、學(xué)歷,、經(jīng)歷評(píng)價(jià)出來(lái)的,，不具備普遍性。

    所以,，下面列出來(lái)的幾條好公司標(biāo)準(zhǔn)是具有普適意義的,，任何人都適用。

    能產(chǎn)生持續(xù)的利潤(rùn),。面試時(shí),，HR信誓旦旦地對(duì)你說(shuō)：我們做產(chǎn)品絕不是為了賺錢(qián)……聽(tīng)完這句話，如果你還能被她所說(shuō)的打動(dòng),，那么只有兩種可能——你傻,，要么她傻。

    換句話說(shuō),，一切不以賺錢(qián)為目的的商業(yè)行為都是耍流氓,。

    良好的薪酬體系。企業(yè)賺錢(qián)再多,，如果對(duì)員工相當(dāng)摳門(mén)兒,，那也不是什么好公司。好公司就像好老公,，不在于賺錢(qián)多少,，關(guān)鍵是肯不肯給老婆花。當(dāng)然,，好的薪酬體系并不能保證每個(gè)員工都能拿高薪,，而是公司愿意拿出一部分利潤(rùn)所得，用于員工成長(zhǎng),，提高員工收入等,。

    能讓人釋放所長(zhǎng)。倒不是說(shuō)員工能在這所學(xué)校里學(xué)到多少知識(shí),，而是能任由發(fā)揮所長(zhǎng),。它更像是一個(gè)釋放的過(guò)程，之前在學(xué)校里學(xué)到的東西,、形成的思想可以在公司里得以檢驗(yàn),，自我能力與企業(yè)價(jià)值觀得以匹配。說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn),，好公司可以給你一塊田地,，任你釋放青春的荷爾蒙。

    信仰。信仰這個(gè)詞兒聽(tīng)起來(lái)有種高大上的趕腳,，其實(shí)它很接地氣,，信仰可以看作是企業(yè)價(jià)值觀的引申。如果你吃不準(zhǔn)這家公司的信仰是什么,，那就看它的底線,，因?yàn)榈拙�往往決定了信仰的高度。譬如什么生意能做,，什么生意不能做——不作惡是一家企業(yè)最起碼的底線。王石就曾在多個(gè)場(chǎng)合說(shuō)他從不行賄,，這也是萬(wàn)科的底線,。且不說(shuō)王石說(shuō)的真假，但有信仰的企業(yè)才會(huì)有力量,。

    公平,。公平不是絕對(duì)的，但它是確保企業(yè)透明,、開(kāi)放的前提,，也是員工實(shí)現(xiàn)自我驅(qū)動(dòng)、自我管理的催化劑,。公平也不是大鍋飯,，人人享有同等職位、級(jí)別和待遇的公司,，只出現(xiàn)在童話故事里,。

    社會(huì)責(zé)任感。好公司生產(chǎn)的商品一定是有益于人類(lèi)進(jìn)步的,，符合社會(huì)發(fā)展潮流,，能促進(jìn)就業(yè)，它要么滿足人的物質(zhì)需求,，要么滿足精神需求,。沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就像一具僵尸，如果你應(yīng)聘到一家這樣的公司,，每天看到的就是植物大戰(zhàn)僵尸,。