調(diào)查顯示，春節(jié)過(guò)后是職場(chǎng)人員流動(dòng)的小高峰,，所謂“金三銀四”說(shuō)的就是這個(gè)時(shí)段,。

 

　　相比一次說(shuō)走就走的旅行，一次說(shuō)走就走的跳槽是否靠譜,？想跳槽的你,，真的準(zhǔn)備好了嗎？

 

　　沒(méi)有上升空間

 

　　孔方是鄭州一家房產(chǎn)公司的策劃主管,，節(jié)后上班第一天,，他向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭呈。

 

　　今年是他入職的第三年,，雖說(shuō)做到了主管,，但考慮到現(xiàn)在的工作沒(méi)有更大的發(fā)展空間,，年前，他已經(jīng)籌劃跳槽,。

 

　　“選擇節(jié)后跳槽,，一是考慮到工作一年要有始有終，二是年終獎(jiǎng)也拿到了,，至少在經(jīng)濟(jì)上不會(huì)太受傷,。”孔方說(shuō)。

 

　　想試試自己的能耐

 

　　如果說(shuō)孔方跳槽有足夠的心理準(zhǔn)備,，小章則屬于說(shuō)走就走型,。

 

　　“沒(méi)有提前找工作，就是想離開(kāi),，離開(kāi)現(xiàn)在安逸的工作,，逼自己一次，不留后路,，看看自己的能耐有多大,。”

 

　　老家在許昌的小章也是節(jié)后剛上班就提出辭職，他是做設(shè)計(jì)的,，用他的話說(shuō),，硬技術(shù)在手，不愁找不到工作,。

 

　　趁年輕出去闖闖

 

　　鄭州的胡亮早就想跳槽了,，可他還是等到年前最后一周才辭職。

 

　　“我在等一個(gè)時(shí)機(jī),。”他認(rèn)為,，春節(jié)后大多數(shù)公司會(huì)制訂全年工作計(jì)劃，有利于融入新環(huán)境,。

 

　　胡亮跳到了南京一家網(wǎng)絡(luò)公司,。在朋友看來(lái)，家在鄭州并且收入也不錯(cuò)的他沒(méi)理由跳槽,，可他不這么想,，“趁自己還年輕，出去闖闖不是很好嗎,？”

 

　　90后職場(chǎng)人

 

　　據(jù)多家招聘公司統(tǒng)計(jì),，春節(jié)后是“跳槽”高峰期，“金三銀四”便是形容這個(gè)時(shí)段,。河南商報(bào)聯(lián)合河南一百度做的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示,，76.7%的受訪者表示會(huì)選擇春節(jié)后跳槽。

 

　　調(diào)查顯示，13.6%的受訪者認(rèn)為,，春節(jié)后很多公司都會(huì)制訂全年的工作計(jì)劃,，這時(shí)候跳槽，有利于求職者盡快融入新的環(huán)境,。“春節(jié)后,，很多公司都會(huì)吸納新鮮力量，這時(shí)跳槽,，可供選擇的單位會(huì)更多”的比例占到33.3%,。

 

　　九博人才網(wǎng)的職場(chǎng)專家石林認(rèn)為，一方面市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)程度化越高,，每個(gè)人的職場(chǎng)生涯面臨的不確定性因素就越多,。

 

　　春節(jié)是個(gè)特殊時(shí)期，無(wú)論是朋友聚會(huì),，還是生活遷徙,，都將這種職場(chǎng)人內(nèi)心對(duì)生活不確定性的恐懼變成實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)實(shí)，沖擊和落差感加速年輕人將心理波動(dòng)轉(zhuǎn)化成行動(dòng),。

 

　　另一方面,，隨著90后進(jìn)入職場(chǎng)，與80后相比,，90后更相信生活的不確定性往往意味著更大成功的可能性,，希望嘗試新生活。

 

　　另外,，石林覺(jué)得,，職員完成自己的工作，獲得應(yīng)得的報(bào)酬,，選擇拿到年終獎(jiǎng)再跳槽,，無(wú)可非議。

 

　　跳槽要目標(biāo)明確,，切忌盲目

 

　　石林指出，首先跳槽的人應(yīng)該弄清楚跳槽的目的是什么,，其次評(píng)估目標(biāo)行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),、前景，最后才是薪水,。

 

　　在石林看來(lái),，年輕人頻繁跳槽并非都沒(méi)有價(jià)值，關(guān)鍵不在跳槽數(shù)量的多少,，而是你在曾經(jīng)工作的公司學(xué)到了什么,，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自身不足之處。

 

　　他認(rèn)為，跳槽能讓你的成長(zhǎng),、發(fā)展步調(diào)與職業(yè)規(guī)劃不斷磨合,、匹配，不在于頻率和次數(shù),，而在于職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的節(jié)奏和進(jìn)度,，要深思熟慮，不要盲目,。

 

　　智聯(lián)招聘鄭州分公司魏老師也認(rèn)為,，跳槽是每一個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該三思而后行的行為，無(wú)論對(duì)個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé),，還是對(duì)企業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)都不應(yīng)該“說(shuō)走就走”,。

 

　　跳槽的職場(chǎng)人想必都希望能夠謀到一份“好工作”，究竟什么樣的工作才稱得上“好工作”,？智聯(lián)招聘給出了六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：薪水和福利保障,、家庭、個(gè)人成長(zhǎng),、職業(yè)發(fā)展,、個(gè)人影響力、個(gè)人興趣,。

 

　　他認(rèn)為,，對(duì)于個(gè)人而言，“好工作”的定義不盡相同,，工作只有適合沒(méi)有最好,，只要符合自己發(fā)展就稱得上“好工作”。與其臨淵羨魚,，不如定下目標(biāo),，大踏步前進(jìn)，因此,，所謂“跳得高”和“跑得遠(yuǎn)”需要職場(chǎng)人細(xì)細(xì)考量,。 記者李政