辛辛苦苦一整年，職場中的你這一年你能拿到多少年終獎,？一年即將過去,，不論業(yè)績?nèi)绾危�都已�?jīng)成定局,，想指望著最后這一下子能夠翻盤業(yè)績是不可能的,。可是你知道該如何跟老板爭取更多的年終獎嗎,？為了那豐厚誘人的年終獎,，還不抓緊最后時刻，努力拼一把,！

 

　　讓老板知道你值得更多

 

　　一些職場人會認(rèn)為,，年終獎能拿多少，都是有一個固定比例的,，能拿多少是多少,。而也有一些傳統(tǒng)的職場人會認(rèn)為，“是金子就總會發(fā)光”,，“酒香不怕巷子深”,，因此他們往往也會選擇“沉默是金”，只等年終獎到手,。

 

　　可事實上,，老板能夠看到的東西有限，因此對于一個職場人的業(yè)績和能力了解有限也是正常的,，在這樣的情況下,，又如何能夠指望老板會給予一個在你自己看來感覺還不錯的數(shù)字？因此,，爭取年終獎關(guān)鍵的一點,，告訴老板你有多棒，讓他知道,，你值得更多,。

 

　　別拿別人的年終獎?wù)f事兒

 

　　同一個部門，別的同事年終獎高過自己,，這的確不是一件讓人愉悅的事情,。大家做一樣的工作，最后得到的報償卻不同,，很多職場人會誤以為這是一個理直氣壯去找上司談年終獎的理由,。其實，這種想法絕對是個錯誤,。

 

　　爭取年終獎的時候是很忌諱拿別人的年終獎來說事兒的,，先不談這會不會引起同事之間的一些糾紛，這都是后話,。只說拿這個理由去找上司談,，很有可能就會引起上司的反感。

 

　　事實上,，很多上司都不太喜歡員工在拿收入的時候相互打聽比較,，無論是工資,、獎金，還是年終獎,，都是一樣的道理,。每個人年終獎的高低是以其這一年對于公司的貢獻(xiàn)來計算的，不可能整個公司都搞平均主義,。以這種理由來求爭取年終獎往往不太可能成功,，如果上司再回上一句，“同樣做一個工作,，業(yè)績卻差這么多是為什么,，你回去好好想想吧”，豈不是更讓自己陷入尷尬的境地,？

 

　　不要只會在老板面前哭窮

 

　　總有一些職場人,，在跟老板爭取年終獎的時候，愛打“感情牌”,，比如自己在這家公司辛辛苦苦了多少年,，比如自己上有老下有小，有一大家子要照顧,，比如自己很窮,，回家不好過年等等。他們寄希望于借著這些“感情牌”來博取老板的同情,，借機讓自己的年終獎更豐厚一些,。

 

　　可是這種做法往往適得其反，要知道,，在老板看來,，如果你真的應(yīng)得更多的年終獎，你應(yīng)該理直氣壯地告訴他你應(yīng)得,，而不是這樣唯唯諾諾,，找一堆理由。因此,，這樣的行為只會讓老板覺得這一年你果然無能,，沒有任何能夠拿得出手的成績作為籌碼來跟他談判。

 

　　而一旦老板在心中形成了這種想法,，不克扣你的年終獎就該偷著樂了,，又怎么可能還指望著能爭取到更多呢？

 

　�,。ㄔ瓨�(biāo)題：歲末職場奮斗季：為了誘人年終獎,，努力拼了！）