困惑是生活中經(jīng)常遇到的,，職場中更是如此,，且影響也比較大，沒有處理好會對自己的職場生涯留下遺憾,，下面就一起看看該如何度過職場迷惑期,。
職場上的人工作一段時間后，特別是當代的年輕人,，在工作的初始階段,，往往會產(chǎn)生這樣的困惑和迷茫：
我在做什么,？是在實現(xiàn)自己的理想嗎？
我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的機會嗎,？
我是否需要找新機會,？
……
應(yīng)對這些心理迷茫，一般而言,，有上,、中、下三條對策：
下策——抱怨：
思想：有不滿,，搞不清楚為什么,。
行為：抱怨企業(yè)，抱怨上司,，抱怨客戶,，抱怨同事，抱怨自己……
一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位,，通常需要兩年左右時間,，就開始尋找另外的機會。
分析：責任感（主要是對自己的責任感）,、奮斗精神較差,，對現(xiàn)有崗位提供的機會挖掘不足，能力積累不能達到跳槽必需的門檻值,。
結(jié)果：如果沒跳槽,，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響,，甚至影響他人,；如果跳槽了，一下子找到好機會是小概率事件,，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件,。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不滿,，搞不清楚為什么,。
行為：忍耐，精神有些緊張,。
分析：責任感,、奮斗精神不足，對現(xiàn)有崗位提供的機會認識,、挖掘不足，成就感不夠,。
結(jié)果：如果過段時間想通了為什么會不滿,，找到了癥結(jié),，采取“上策”，職場天空會豁然開朗,；
如果長久沒想通,，或者行動不足，可能就此平庸,、沉淪下去,，甚至對職場產(chǎn)生不當?shù)恼J識，影響一生的發(fā)展,。
上策——尋求現(xiàn)有崗位價值最大化：
思想：同前者,，有不滿，搞不清楚為什么,。
行為：并非不可以跳槽,，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀,。問自己還有什么沒想到,、沒做到、沒做好,，想辦法先達到優(yōu)秀,，相信不明白的事會慢慢明白。
分析：責任感（尤其是對自己的責任感）,、奮斗精神較好,，立足現(xiàn)有崗位挖掘機會，建立感就感,。
結(jié)果：如果努力程度不足夠或方向有問題,，過段時間問題依舊，可能倍受打擊,，對自己產(chǎn)生懷疑,，可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅持找新方向,、努力,，仍有機會；
如果方向正確,、努力程度夠,，問題會迎刃而解，職場自信就此建立,。
有的人能一開始就想明白,、方向正確、行動足夠，那是最佳,；
有的人遇到問題了,，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機會很好,，后來發(fā)展還很順利,，那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運了，實屬少數(shù),；
更多的人是遇到問題了,，沒那么好的運氣、機會,，就只能在上述的“下,、中、上”三策中選擇了,�,？梢钥闯觯叩牟町�,，不在問題（思想）上,，而在行動和結(jié)果上。
改變命運,，行動是關(guān)鍵,！
（原標題：如何度過職場迷惑期）
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