新員工建立職場聲望要訣1：搞特殊化之前先要贏得認同和尊重,。

 

　　我們都知道,，生活不容易，當(dāng)然工作也是,，總會遇到這樣那樣需要請假的狀況,。你可能偶爾也需要向上司尋個方便，遲到早退一會兒什么的。但是,，在初到公司的時候,，最好不要這么干。年輕的八零后九零后們常常被看做是自私的兩代人,，因為他們總是在一開始就期望自己能夠得到所有的福利。但這肯定是不對的,，就像在超市里,，你不能還沒付錢就先吃掉人家的東西一樣。

 

　　所以,，對于公司的新員工來說,，最好能嚴(yán)格按照公司的政策規(guī)定行事，在讓上司給你行方便之前,，先要取得他的歡心才行,。所以，如果你的工作時間是朝九晚五,，那么一定要保證在這個時間段內(nèi)老老實實地呆在辦公桌前,。等到一段時間之后，你已經(jīng)向上司證明了自己的可靠性和價值,，你也許就可以跟他談一談早走一會兒或是休個小假的問題了,。

 

　　新員工建立職場聲望要訣2：自動自發(fā)地解決問題。

 

　　獲取上司和同事欣賞的最佳途徑是表現(xiàn)出你的自動自發(fā)力,。有太多太多的職場人在剛到一家新公司的時候,，都想當(dāng)然覺得上司會告訴自己“這就是你應(yīng)該做的”。但事實上,，職場不同于學(xué)校,，你不會得到直接明確的家庭作業(yè)指示。你要么主動詢問“我能幫上什么忙嗎,？”要么馬上投入一項工作中去,。職場專家建議公司新人可以試著承擔(dān)一項別人都不太愿意做的工作。比如說儲藏室里亂七八糟沒人整理,，或者文件柜里有些重要的文件積壓在那里很久了等等,。這樣的活兒，你可以每天拿出十幾 分鐘來做一下,，這樣既不會影響到你本身的職責(zé),，又會贏得上司和同事的好感。

 

　　新員工建立職場聲望要訣3：有技巧地提供意見,。

 

　　你之所以會被雇傭,，是因為公司在你身上看到了可以為公司帶來收益的能力或是技術(shù)。所以你的意見對公司的成長和未來是有價值的。但是,，一定要記住一點,，提供意 見的方式應(yīng)該是溫和的，能夠顯示出你對對方的尊重的,。如果你像個經(jīng)驗豐富的律師那樣咄咄逼人的話,，那肯定行不通。這就是說,，有自己的鮮明的觀點是件好事,， 但你得通過恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_出來。

 

　　所以,，盡量不要詢問為什么某件事要一定要用某種方式來做,，你可以問問管理層是否想過用另外一種方式來做這件事。建議一種新方式,，要比抨擊正在使用的方式更能引起他人的興趣,，而且也不會傷到上司或是公司的面子。

 

　　新員工建立職場聲望要訣4：公事公辦,。

 

　　公司里的同事也許會成為你的好朋友,，無論是工作上的還是生活中的。但是,，你得記住一點,，你們之間最首要的關(guān)系還是同事。即便你的工作環(huán)境非常前衛(wèi)時尚,，而且公司文化業(yè)鼓勵員工之間交朋友,，你也得小心應(yīng)對同事關(guān)系，畢竟在辦公室里還是要工作,，而不是開派對,。

 

　　如果有人邀請你一起去吃午餐或是下班后小聚一下，不要放任自己喝得太多,，更不要過度分享私生活上的事情,。在這些事上，你一定要留點心眼,。如果某件事是你不希望太多人知道的,，那么就不要告訴任何人。

 

　　新員工建立職場聲望要訣5：自己搞定麻煩事,。

 

　　作為公司新人,，會提出不少問題，這一點你的上司肯定也能理解,。但是不要整天追在上司屁股后面問東問西,。你得知道什么時候需要去找上司，什么時候絕對不能去。上司那份令人羨慕的薪水并不是白拿的,，他要比你想象得忙得多,，所以不可能一直手把手地教導(dǎo)你。

 

　　你可以向其他跟你的工作相關(guān)的人求助,，而且也可以借此機會跟大家熟悉一下,。如果你能自己搞定很多事情，同時還能和新同事相處愉快,，相信上司也會因此更欣賞你,。

 

　　（原標(biāo)題：新員工建立職場聲望5要訣）