C之前在國外學的一些軟件操作技能,，和國內(nèi)的完全不一樣,。所以，他并不能完全熟練操作公司里的產(chǎn)品,，出門和客戶洽談時時還得有個技術專員陪同前往,。但他并不覺得這有什么問題，反正已經(jīng)懂了國外的那些更先進的軟件,，國內(nèi)的了解一二就可以了,，有技術專員在，何必那么費事呢,？

 

　　工作幾個月后,，C對“跑腿”的工作越來越?jīng)]有興趣，覺得這低端的工作和他一開始所期望的“技術性工作”有差異,，并不是那么有價值，他的愿景是進入產(chǎn)品開發(fā)室,，做產(chǎn)品開發(fā)這樣的工作,，并有朝一日坐上技術開發(fā)總監(jiān)的位子。

 

　　然而,，不到一年,，C就在郁悶中離開了這家很有潛力的公司。因為他無法承受更大的業(yè)務壓力,，工作沒有起色,，眼看和他同期進來的人都越做越好，自己這個“相當將軍的士兵”真是懷才不遇了,，只能另尋能“一擊即中”的地方,，在C看來，何必在這種地方浪費時間呢,？

 

　　專家指點

 

　　天下沒有不流汗的成就,，天下也沒有懷才不遇這回事,。超過50%的職場人在入職后3個月至一年的時間中很容易出現(xiàn)這樣的問題，心態(tài)浮躁，在工作技能上的累積還很欠缺,，往往還沒等到一個“突破期”就放棄了,，半途而廢，錯失了提升的機會,。如何在低端崗位中收獲價值,，為自己的職業(yè)生涯加分呢？

 

　　1,、低調(diào)做人,，高調(diào)做事

 

　　剛入職場的新人，多有“初出牛犢不怕虎”的沖勁,，喜歡張揚個性,，喜歡標新立異，其實,，這些行為都還帶有“學生味”,，是職業(yè)成熟度不夠的表現(xiàn)。“低調(diào)做人,，高調(diào)做事”這句話,，一高一低的對比，強調(diào)的是做人要有謙虛的心態(tài),，有虛懷若谷的姿態(tài),，另一方面凸顯做事的“高調(diào)”，對待工作百分百專注和認真,，絕不出現(xiàn)虎頭蛇尾,，或辦事不靠譜的狀況。除了職業(yè)定位不準,、缺乏職業(yè)規(guī)劃這兩大問題外,，第三種對他們職業(yè)發(fā)展影響最大的問題就是弄不清自己在團隊里的角色，做人處事的心態(tài),、行為舉止等方面存在明顯的不足,。很多時候，他們沒有把精力真正放在工作上,，不懂得“做好工作才是王道”這個道理,。而C正是如此。

 

　　2,、不僅是“做完事”,，更要“做好事”

 

　　在職場上有這么一種說法“你所做出的成果，要比老板的預期再高出20%”,。當然,，這句話不能那么絕對，能不能超常完成任務還有其他因素影響。這里要說是,，想要發(fā)展更上一個臺階,，只是“把工作完成”這樣的程度是不夠的，可替代性很高,，沒有你,，其他人也可以完成。只有把工作做好,，做出彩,，才可能獲得質的變化。

 

　　職場上,，喜歡抱怨“大材小用”的人,，多是能力上不足，心態(tài)上不成熟的職場人,，往往這種人在離成功只有一步之遙時,，不是放棄了就是轉向了，之后陷入一片悲觀和迷茫中,。其實,，真正有所作為的，能取得最終成功,，常常是那些一開始做著不起眼的事,，也最經(jīng)得起“冷嘲熱諷”的人。正如美國實業(yè)家洛克菲勒說過的一樣,，成功的秘訣之一就在于將平凡的事,，做得不同凡響。

 

　　3,、懂得匯報，“秀”出成績

 

　　關于此點,，看似不起眼,，其實非常重要。有人會將匯報錯誤地理解成“炫耀”,，不可取,。其實在一個公司里，不論是上級主管,，還是老板,，面對的是整個公司的運作和各種事物，對于每個員工的工作狀況并非能及時,、全面的了解,，因此經(jīng)常向老板匯報工作進展情況及取得的成果，相當有必要。

 

　　及時匯報工作進展,，反應工作的問題,，有以下好處：1）讓老板知道你的工作進展情況2）表現(xiàn)出與上級的良性互動（如要升職，這一點很重要）3）及時溝通問題,，提高工作效率,。

 

　　其實，職場無捷徑,，唯一能讓你如愿走上你夢想中的職業(yè)發(fā)展軌道的“捷徑”就是,，把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作,，正考驗著你的耐心,、智慧、技能,、情商等各方面的綜合能力,，抓住機會做好，就能從中展現(xiàn)出你的價值,。認準目標,，沉下心做事，點滴積累,，才能成就職業(yè)生涯的大收獲,。