1. 不要把問題都留給老板

 

　　“我每天都要回答員工的上百個問題,，但大多數(shù)問題都是他們自己就能解決的,。他們只是懶得思考！”

 

　　的確,，當(dāng)你對問題不自信時,，把問題交給老板會很省事。但自己卻失去了鍛煉的機會,。下次遇到問題時,，不妨先問問自己“老板的回答會比我好很多嗎？”在大多數(shù)情況下,，你與他的答案差別不大,，甚至?xí)�更好，因為你比任何人都了解你的工��,。所以在找別人幫忙之前,，先花10分鐘讓自己好好想想。當(dāng)你向老板報告一個棘手的難題,，同時列出一系列可能的解決辦法時,，老板一定會對你刮目相看！

 

　　2. 面對錯誤要敢作敢當(dāng)

 

　　“勇于認錯和承擔(dān)責(zé)任的員工是我最欣賞的,。承認錯誤沒什么丟臉,，反而會增加我對他的信任度。”

 

　　承認錯誤也要懂得技巧,。首先要真誠地表現(xiàn)出你對錯誤的懺悔 “對不起,，這次確實是我的疏忽。”,。接著提出改進方法,， 比如“我覺得這個項目應(yīng)該可以做得更好……”“回想了一下整個工作的過程，我想我可以用另一種方法來解決,。” “下一次我會……”,。這樣做不僅會讓老板專注于你提出的建議、淡化過失,，同時你誠懇的態(tài)度也會為你大大加分,。

 

　　3. 不感情用事才更專業(yè)

 

　　“職場上，不懂得控制情緒的人會讓我覺得很不專業(yè),。”

 

　　經(jīng)常跟同事鬧情緒而在辦公室大吵大嚷,？或者認為老板辦事不公，便寫一封抱怨信發(fā)到老板郵箱,？逞一時之快只會斷送了你的前程,。切記,，在沖動情緒下無論如何都不要采取任何行動，否則后果會讓你后悔不已,。下次當(dāng)你情緒激動時,，不妨用半個小時的時間回想你當(dāng)初的動機、回應(yīng)辦法還有對方可能的反應(yīng),。10次中,，至少有9次你會冷靜下來，然后用更有建設(shè)性,、更周全的方法來解決這個問題,。這種成熟的處事方法一定會得到老板的賞識。

 

　　4. 責(zé)任多,，機會才多

 

　　“讓我最惱火的就是當(dāng)屬下說‘這不是我的分內(nèi)工作’,。不光是他們，就連我也總是要處理很多超出我工作范圍的事,，這有時很必要,。”

 

　　被指派新任務(wù)意味著會牽扯更多責(zé)任和精力，也帶來新挑戰(zhàn),。而發(fā)掘自己潛質(zhì)的最好方法就是多做新嘗試,。你不僅會從中學(xué)到從未接觸過的有用經(jīng)驗，而且還會給人留下很有團隊精神的印象,，讓老板把你當(dāng)成關(guān)鍵時刻可以信賴的人。當(dāng)然,，這些必須是把自己分內(nèi)工作做好的前提下,。

 

　　5. 想到就要做到

 

　　“我每天部署那么多任務(wù)，但我真的會認真把每個人的執(zhí)行情況做記錄,。因為執(zhí)行力要比創(chuàng)想更難,。”

 

　　對于如何改善工作、項目如何完成,，每個人都有一大堆點子,。但是沒有幾個人能真正貫徹下去把它們實現(xiàn)。給老板列出幾百個創(chuàng)意空想,，不如只選擇兩三個你認為最可行的,，并擔(dān)起責(zé)任進一步采取行動。這樣做,，老板不僅會對你的創(chuàng)新性贊賞有加,，還會對你積極行動的工作熱情所感染，在有更重要的任務(wù)時會把你當(dāng)作第一人選,！

 

　　上班時上網(wǎng)有助提高工作效率

 

　　擔(dān)心上班時上開心網(wǎng)或者瀏覽網(wǎng)頁會被老板撞見,？你可以放心告訴他,，這會讓你成為一名優(yōu)秀員工！澳大利亞一項研究表明,，上班時出于因個人原因上網(wǎng)的人的工作效率比不上網(wǎng)的人高9%.短時間而無傷大雅的休息,，如迅速瀏覽網(wǎng)頁能讓大腦得到放松，讓人重新集中注意力,，更有精力地完成一天的工作,，從而提高工作效率。這項結(jié)果主要針對適度上網(wǎng),、或上網(wǎng)時間不到總工時20%的員工,，而不適于那些上網(wǎng)成癮的人。

 

　　婚姻第一,，事業(yè)第二

 

　　雄心勃勃,、為了事業(yè)成功不惜代價的女強人已經(jīng)不是年輕女性的人生榜樣。最新調(diào)查表明,，在將跨30歲門檻的女性中,，有三分之二的人認為找到一個伴侶，想讓生活穩(wěn)定下來是頭等大事,。她們中大多數(shù)人認為,，現(xiàn)在正是結(jié)婚的黃金年齡，隨著年齡的增長,，自己的魅力會下降,。專家稱，女人不一定要在事業(yè)上爭第一,。如今她們更希望能平衡好生活中的各種角色,，無論是作為母親、女兒,、妻子,、女友、還是職場人士,。