一,、若想異動,，理清是被拉出去、還是被推出去,？

 

　　首先，人會想變動,，多半來自拉力及推力的影響,。若以3個環(huán)圈來看,，最外圈是充滿機會的大環(huán)境，代表拉力,；往內(nèi)依序是組織及團隊,，這兩者即代表推力，特別是團隊,。職場上,，事不見得難做,，通常是人難搞，工作者與團隊間的關(guān)系,，會影響他愿意在這個工作待多久,、菜鳥當(dāng)多久。

 

　　其中最具直接影響力的是老板,，再來是同事,。如果覺得老板是“豬頭”，就算同事再好,，你還是會走,；但如果老板認同你，你可能會選擇淡化看待同事間暗潮洶涌的關(guān)系,，克服這個因子繼續(xù)做下去。因此,，當(dāng)你出現(xiàn)換跑道的念頭，甚至受到其他機會吸引時,，應(yīng)該更進一步問自己：眼前出現(xiàn)的,，真的是更好的選項嗎,？自己是真的被它吸引，還是只因?qū)ΜF(xiàn)實不滿意,，希望找個逃避的管道,？若是后者,，往往會發(fā)現(xiàn)就算換了工作，還是和想像有落差,，結(jié)果掉進工作一換再換、永不滿意的負面循環(huán),。

 

　　二、從不會到會,，下一步是什么,？

 

　　若想徹底告別菜鳥,，工作者應(yīng)朝向成為老板愛將邁進——不是要叫老板愛你愛得要死,，而是你辦事,、他放心,。能力養(yǎng)成的5個等級：不會→會→熟→精→通。菜鳥從不會到會之后，失去新鮮感,，于是幻想別的地方更新鮮，常常就這樣跳出去,，又展開另一個從不會到會的輪回,。這是因為,，他們還沒看到前面那條路叫做“熟練”就選擇下山了。也就是說,，能否撐過從會到熟的過渡階段,，繼續(xù)深講,，然后晉級到教練級的精與通，決定了菜鳥能否脫胎換骨為大將,，抑或是始終停留在一知半解的后菜鳥狀態(tài),。

 

　　三、我喜歡什么,？做什么最順手,？

 

　　不過，在回答前述問題之前,，還有一個最根本的癥結(jié)必須想得透徹，那就是：我喜歡什么,？也就是要先找出強項,，那些你連想都不想就會做，甚至做到半夜還很開心的事,，就是你喜歡的事,；相反地，每天如坐針氈,、天人交戰(zhàn)的事,，可能代表價值觀或個性不適合。做自己順手的事,，不僅容易獲得成就感,、壓力也在可承受范圍內(nèi)，而且通常會做得比較好,。

 

　　于是,，當(dāng)你喜歡的事情跟你做的工作交集愈大，而且成果是別人需要,、認同的,，過程中又能與他人互助合作，菜鳥自然很快就能展翅高飛,！當(dāng)然,，天底下沒有百分之百喜歡的工作，以太極圖來比喻,，只要確保白色的部份（喜歡）比黑色（不喜歡）還大,，就能維持平衡。然后,，再透過每年自問：我開心嗎,？我有成就感嗎？來自我檢視,。如果1～10分,，今年打7分的話,，那7分是哪來的？少了的3分是什么,？做什么事能進步1分,？每年績效評估時這樣省視內(nèi)心，人生就會在學(xué)習(xí)中武功愈來愈高強,、格局愈來愈大,。

 

　　小編總結(jié)：對于升職來說是每一個人都非常想的一件事情，畢竟升職后自己的薪水也是會得到一個提高,，但是有些人們不會升值,，想要學(xué)會升值不僅是以上所講的更重要的是要注意自己身邊的一些問題，然后加以改正才行,。