明確自己的職業(yè)。HR整天忙著為別人做職業(yè)生涯規(guī)劃和分析,，也應該靜下心來對自己的職業(yè)興趣和人格特征做出一個清晰的認識和客觀的分析,。曾有一位HR朋友和我交流，他說自己從來不參與職業(yè)測評,，擔心萬一測評結果顯示自己不適合做人力資源,，那他真的不知道自己還能做什么。其實測評結果只是一個參考,，只要自己喜歡這個職業(yè)，而且工作的結果能得到領導和同事的認可,，自己也有成就感,，就應該堅持下去。如果從事該職業(yè)一段時間后,，發(fā)現(xiàn)自己對此并不擅長,，有條件的話，則應及時考慮調(diào)整崗位,，或者換一家單位從事其他工作,。

 

　　盡快融入主營業(yè)務,。如果想長期在一個單位或行業(yè)從事HR工作，則應盡快接近主營業(yè)務,，融入主流,。可以采取自學,、與業(yè)務部門人員經(jīng)常性交流,、多聽取業(yè)務部門的意見等途徑，加深對公司業(yè)務的了解和熟悉,。如果有合適的機會,，還可以到業(yè)務部門正式工作一段時間，增加業(yè)務知識和業(yè)務經(jīng)驗的積累,，從而加深對業(yè)務的理解和對行業(yè)發(fā)展的認知,，也有助于促進人力資源部門與業(yè)務部門的相互理解。對于想進入公司決策層的HR來說,，這一點顯得尤為重要,。

 

　　形成良好的學習習慣。在明確自己的職業(yè)目標后,，無論是否繼續(xù)做HR,，都應形成并保持良好的學習習慣。當今時代,，知識更新速度很快,，只有不斷學習，才能跟上時代的步伐,。彼得,。圣吉曾經(jīng)說過，未來唯一持久的競爭優(yōu)勢是比競爭對手學得更快,。做HR,，如果一直抱殘守缺，認為熟讀一本專業(yè)書籍或精通一套工具就可以職業(yè)無憂的想法是荒謬的,，我們必須以一種開放的心態(tài),，積極學習，善于交流和思考,，兼容并蓄,，結合單位實際進行實踐創(chuàng)新，不斷提高自己的專業(yè)水平,，形成自己的專業(yè)積累甚至是個人品牌,。

 

　　此外，HR還要注重提升個人修養(yǎng)，保持良好心態(tài),，打造自己的職業(yè)形象,，在單位內(nèi)外保持良好的人際關系，為獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會創(chuàng)造條件,。

 

　　穿過瓶頸,，豁然開朗

 

　　當順利穿過職場瓶頸，自然會有一番別樣的景象,。不太適合或沒有合適機會做中高層管理人員的HR,，要注重對人力資源管理若干模塊的精通并運用自如，如此專業(yè)積累,，最終可以成為HR專家,；適合并追求做中高層管理職務的人員，在專業(yè)操練和學習積累的同時,，應主動融入公司業(yè)務,，培養(yǎng)自己總攬全局的意識，積極把握機會,，增加進入單位管理層或決策層的幾率,；在單位職業(yè)發(fā)展遇阻或不想繼續(xù)從事HR工作的人員，可以通過轉(zhuǎn)型發(fā)展,，成為管理咨詢師,、培訓師，或者轉(zhuǎn)崗從事其他工作,。誠然,，只要想成功，都必須付出不懈的努力,。

 

　　雖然有人說,，不想當將軍的士兵不是好士兵，但好士兵不一定適合當將軍,，也不一定有機會當將軍,，如果不當將軍，做一個《士兵突擊》中的許三多,，不也同樣精彩嗎,！

 

　　（原標題：像沙漏一樣穿過職場瓶頸）