日企設(shè)置這么一個(gè)“無(wú)聊辦公室”是為了讓員工感到自己在公司中已經(jīng)沒(méi)有任何價(jià)值,，從而自動(dòng)離職。這件事情一經(jīng)報(bào)道,，就在微博上引起了熱議,。

 

　　殊途同歸�,？偠�言��,，想在職場(chǎng)上一帆風(fēng)順,，就得不斷提升自身的職場(chǎng)價(jià)值，這才是職場(chǎng)最基本的生存之道,。那么,，該如何提升個(gè)人價(jià)值呢？

 

　　加強(qiáng)各方面能力的培養(yǎng),。能力是所有用人單位都特別關(guān)注的問(wèn)題,。我們說(shuō)，一個(gè)人能不能勝任工作,，取決于他（她）的“能力”,。這個(gè)“能力”不僅僅指某一方面，而是多方面能力的綜合體現(xiàn),。除了專(zhuān)業(yè)技能,，還應(yīng)該具備一些其它方面的能力，如持續(xù)學(xué)習(xí)能力,、解決問(wèn)題的能力,、人際交往能力、生存能力,、時(shí)間管理能力,、情緒控制能力等等。

 

　　提高自己的崗位價(jià)值,。很多時(shí)候老板在新設(shè)一個(gè)崗位時(shí),，并不清楚這個(gè)崗位到底有什么價(jià)值，特別是行政類(lèi)工作,。求職者入職后的情況如何,，最終取決于求職者能讓這個(gè)工作具有了什么樣的價(jià)值，然后才能夠讓老板發(fā)現(xiàn),，這個(gè)崗位有很多有意義的工作,，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價(jià)值。如果等著老板分派工作,，大部分情況下，要么是零零碎碎的雜務(wù),，要么是很難完成的大型系統(tǒng)工作,，這樣的工作往往是不會(huì)讓職場(chǎng)人獲得什么收獲的。因此,，不管做什么行業(yè),，首先要從自己眼前的工作出發(fā)，來(lái)找出現(xiàn)有工作的不足并提出相關(guān)的改進(jìn)意見(jiàn),，這才是提高自己職業(yè)價(jià)值的有效方法,。

 

　　注重積累信心,。每一個(gè)在職場(chǎng)縱橫捭闔的人，都是有無(wú)數(shù)成功經(jīng)歷打底的,。這些耀眼的高光時(shí)刻帶給我們的,，除了可以不斷復(fù)制的操作經(jīng)驗(yàn)外，還有一種同樣重要的東西,，就是信心,。

 

　　按理說(shuō)，無(wú)論之前有過(guò)多少次的成功案例,，都不能推導(dǎo)出這一次必定成功,。但有信心在，就會(huì)有一種舍我其誰(shuí)的姿態(tài),，一種所向披靡的勇氣,。而這些信心，無(wú)疑是從每一次的職業(yè)經(jīng)歷中積累下來(lái)的,，從無(wú)到有,，從小到大，直至匯聚成一種強(qiáng)者氣質(zhì),。