你坐在老板面前,，告訴他另外有家公司聘請了你，你將在幾周內離開本公司,。這可能是場令人尷尬的談話,，當老板請求你留下時會變得更加尷尬,。他可能會向你開出更好的條件，比如加薪或升職,。這或許很誘人，但職場專家說,，你不應該接受,。

　　“通常，提前兩周的辭職通知會使雇主意識到,，他們錯過了某樣東西,，他們對待這位員工或許不像他們以為的那樣好。”領導力和職場溝通專家斯基普-威斯曼（Skip Weisman）說,，“他們意識到,，他們不想失去這個人，因此他們必須采取措施扭轉局面,。”

　　求職教練米里亞姆-薩爾皮特（Miriam Salpeter）擁有Keppie Careers公司,，是《社會人際關系有助事業(yè)成功》（Social Networking for Business Success）一書的作者。她說,，還價是本能反應,。“（你的雇主）可能會馬上想到，‘噢,，不,，沒有他的話我們怎么工作？’很多公司竭盡所能地挽留現有員工,。起初,，你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培訓新人就會感到頭疼。”

　　如果他們還價,，他們可能認為你有很多寶貴的見解,。他們花費大力氣培訓你做好現在這份工作。她說：“培訓花了他們的錢,。他們很不愿意失去他們對你的投資,，讓另外一家公司撿便宜。”

　　伯納德霍茲集團（Bernard Hodes Group）的采購和社會策略主管,、《簡歷剖析：如何在谷歌上尋找免費的簡歷和被動的候選人》（Resume Forensics： How To Find Free Resumes and Passive Candidates on Google）一書的作者吉姆-斯特勞德（Jim Stroud）說,，你的雇主可能會還價，因為他們想讓你留下來直至找到接替者,，“而且與崗位空置可能導致的工作延誤和其他問題相比,，支付多一點的薪酬很劃算，因為這能使公司繼續(xù)正常運轉”,。但他說,，這對你而言可能是危險的,。

　　“我猜測，大多數公司都不會把這當成長期做法,，因為你是具有外逃風險的人,，你已經讓自己‘出局’了。”他說,。“最有可能的是,，一旦他們有了能夠接替你的人選，就會讓你離開,。請原諒我說得這么冷酷無情,，但我與那些有這種親身經歷的人交談過。”

　　徹底避免遇到這種情況的一個方法是,，不要透露另外那家公司向你開出的薪水,。

　　“如果你決定把另外那家公司開出的薪水告訴你的老板，他或她可能會認為金錢是令你辭職的原因,。”高管職業(yè)教練和簡歷寫手蒂娜-尼古拉（Tina Nicolai）說,。對此，老板可能會還價,，用加薪,、獎金、升職或更好的工作日程來挽留你,。

　　“我認為,，接受還價不符合求職者的最大利益。因此,，我建議你用‘我已經答應不透露那家公司開出的薪水’或類似用語來回答老板,，然后馬上談到你愿意如何幫助現在這家公司讓新人接手你的工作。”薩爾皮特說,。

　　但如果你確實透露了薪水,，而且老板確實進行了還價，那么你將不得不權衡得失,，確定怎么做才對你最有利,。

　　“雖然被老板極力挽留令人受寵若驚，但在大多數情況下可能都不值得為此冒險,。”薩爾皮特說,。

　　想想你最初決定跳槽的原因。只是因為錢嗎,？或許你想要的是新的挑戰(zhàn),、新的同事、新的企業(yè)文化或者工作上的靈活安排,？或許你想轉行追求自己的愛好或興趣,？她說,，接受老板的還價通常會阻止你實現這些目標。

　　接受還價可能不是明智之舉的另一個原因是,，你會兩方都得罪,。

　　“另外那家公司不可能再聘請你，而現在的雇主會質疑你的動機（你和雇主的關系可能會迅速惡化,，導致你需要再次另謀出路）,。另外，你可能會獲得‘還價之王或皇后’的名聲,，從而影響你以后的發(fā)展機會,，這取決于你所在的行業(yè)及其規(guī)模大小,。”薩爾皮特說,。

　　如果你接受還價，那么你在公司里可能會受到更加嚴格的審視,。“現在,，每個人都知道你曾想跳槽。如果雇主付給你更多的薪水,，或者答應了你提出的條件,，那么他會希望你作出巨大的回報。對于有些人而言,，在同樣的工作環(huán)境下很難達到這種期望,。你又會有多大的動力來達到這種期望呢？”

　　如果金錢是你想跳槽的唯一動機,，那么老板的還價顯然值得考慮,。“但我強烈提醒你，你在當前崗位上的處境可能會發(fā)生很大變化,。你必須準備好面對那些潛在的后果,。”她說。

　　斯特勞德也認為,，如果你選擇接受老板的還價,，那么無論你以后如何表現，都會受到猜疑,。他說,，另外你還可能不被視為真正具有團隊精神的人。其他的壞處包括：由于你已經證明你想離開,，因此管理層會等著你再次這樣做,；你將在升職候選名單上墊底，因為你已經證明你對這家公司不夠忠誠,；你的雇主可能不會花錢培訓你,，因為他們認為你隨時會離開,。

　　尼古拉認為，接受還價有利有弊,，但她也不建議接受還價,。“如果你曾試圖解決職場上的問題，不管是加薪,、新的頭銜,、更好的工作日程還是休假，但在你提出辭職之前都沒有得到解決,，那么雇主的還價純粹是為了他自己,。”她補充說，如果雇主是真心實意的,，那么在你最初向老板反映你的訴求時,，他就應該主動提出要給你解決了。

　　但有時,，還價符合員工和雇主雙方的利益,。“在領導層發(fā)生變動的情況下，員工的升職加薪常常被忽視,。你或許已經與上司進行了談話,，但沒想到這位上司離開了公司，當時你們討論過的內容成了過眼云煙,。在這些情況下,，老板的還價可能是件好事。”尼古拉說,。

　　如果你認為接受還價不符合你的最大利益,，那么你應該禮貌地拒絕，以免傷了感情,。“世事難料,。你可能不得不在新崗位上與這個人再次共事�,；蛟S他們將變成客戶,，或許他們是你試圖打好關系的公司高管的朋友。這個世界很小,。”斯特勞德說,。

　　他建議，首先感謝你的老板提出還價,，說：“我真的深感榮幸,，但車輪已經開始轉動，我不能食言,。我知道,，我的離開可能會給你帶來不便,，因此我已經理清了手頭上的工作，對我目前參與的所有項目做了注解,，并且列出了我仔細考慮過的接替名單,。”

　　在離開公司一周后，向前雇主寫封信,，感謝在他手下工作時學到的經驗教訓,。“祝愿他繼續(xù)成功。”斯特勞德說,。

　　尼古拉建議你這樣說：“很感謝你的提議,，但此時我已經決定接受其他人的邀請。雖然目前這個崗位給了我作出重大貢獻的機會,，但我已經把目光對準了新的崗位,。感謝你的提議。”

　　要是你決定接受還價,，拒絕另一份工作,，這該怎么辦呢,？

　　理想情況下,，你只需要在正式接受那份工作之前（在你收到書面邀請之后但在做出回復之前）回絕他們的工作邀請。“在這種情況下,，我認為最好是說你很感謝那家公司的邀請,，以及該公司在面試和雇用程序方面所花費的時間、努力和精力,，但你已經決定不接受那份工作,。細心準備好與招聘人員或招聘經理的談話，因為他們可能會非常失望或吃驚,。”薩爾皮特說,。

　　另一個說法是：“此時此刻，我已經決定繼續(xù)為目前的雇主工作,。非常感謝你們在我的面試過程中所花費的時間和精力,。真的很高興認識你們公司里的每個人。希望我們保持聯絡,。”尼古拉建議說,。

　　斯特勞德說，他會做出道歉,，并提供一份另外那家公司可能想招募的人選的推薦名單,。“我不會只是說聲‘抱歉’然后走開，尤其是在我食言的情況下,。”

　　薩爾皮特說,，她總是在其職業(yè)建議中強調,，沒有哪種方式適合所有的求職者，但做出這種選擇而不是做出那種選擇的后果往往相似,。她說,，她的最佳建議是考慮所有的角度，做出你能接受的決定,。“我的建議是避免還價的陷阱,。”她說。

　　斯特勞德總結道,，總而言之,，如果你打算離開，那就離開,。“不要把這當成游戲,。”