心理學告訴我們,，每個人天生都是有自尊和羞恥感的。即便是嬰兒,，從6個月大的時候,，也能識別“好臉”、“壞臉”,。大人逗他笑,，給他好臉，他會笑,；大人橫眉豎眼,，大聲吆喝，他馬上會哭,�,？梢娙硕加凶宰穑�一個人只有受到別人的尊重,，他才會有羞恥感,，臉皮才薄。

 

　　厚臉皮定律同樣可以應用到企業(yè)管理中,。比如,，一位員工不小心把公司的文件弄丟了,，領導當著全公司所有人的面對他嚴厲指責，他頻頻地道歉,，并下定決心改正自己粗心的毛病,，保證下次不犯類似的錯誤，以后會更加認真地對待自己的工作,�,？墒侨绻�他的領導無視他的誠意，導致他顏面盡失,，工作起來誠惶誠恐,，不斷地出錯。后來,，他對自己也無所謂了,，領導的警告成了耳旁風，同事們的善意提醒對他來說也成了家常便飯,。

 

　　試想一下,，如果領導能夠顧及他的尊嚴，對他予以鼓勵,，他就不可能成為一個厚臉皮的人。

 

　　人和人之間的相互指責也要小心厚臉皮定律的影響,。我們在日常生活中,，要學會尊重身邊的每一個人。只有自己首先尊重了他人,，才會贏得他人更多的尊重,，才能避免厚臉皮定律帶來的消極影響。