不學(xué)習(xí)高薪五年變低薪

 

　　你已經(jīng)熬過(guò)辦公室新人的青澀與無(wú)知,；你有了十年左右的工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)小有成績(jī)且有上升空間,；你熟悉工作環(huán)境與公司文化氛圍,；你雖有點(diǎn)諸如血壓高、血脂高,、血糖高之類的“三高”癥狀,，但身體還算強(qiáng)壯，精力還算充沛,。

 

　　你以為你就可以高枕無(wú)憂了嗎,？

 

　　現(xiàn)在的職場(chǎng)藏龍臥虎、新人輩出,，必須時(shí)刻保持一種競(jìng)爭(zhēng)的理念和競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì),，以適應(yīng)職場(chǎng)永遠(yuǎn)的變化。千萬(wàn)不要認(rèn)為,，打拼一段時(shí)間之后,，就有了“老本”，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下是沒(méi)有老本可吃的,。一不小心,，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業(yè)危機(jī),。

 

　　美國(guó)職業(yè)專家指出,，現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來(lái)越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí),，無(wú)須5年就會(huì)變成低薪！就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇與證書(shū)層次高移是學(xué)歷,、知識(shí)折舊的重要原因,。據(jù)人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，25周歲以下的從業(yè)人員,，職業(yè)更新周期人均為一年零四個(gè)月,。當(dāng)10個(gè)人中只有1個(gè)人擁有電腦初級(jí)證書(shū)時(shí),，他的優(yōu)勢(shì)是明顯存在的，而當(dāng)10個(gè)人中已有9個(gè)人擁有同一種證書(shū)時(shí),，那么原有的優(yōu)勢(shì)便不復(fù)存在,。

 

　　人才市場(chǎng)最近出現(xiàn)了一種新概念：由原來(lái)的認(rèn)為高學(xué)歷、高職稱就是人才,，轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”,。未來(lái)社會(huì)只有兩種人：一種是忙得要死的人（因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí)），另外一種是找不到工作的人,。來(lái)自各地人才市場(chǎng)的信息表明,，單一技能者想拿高薪越來(lái)越難！

 

　　知識(shí)折舊

 

　　科技發(fā)展一日千里,，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化,，人才的需求也隨之不斷改變。什么行業(yè)的知識(shí)最容易折舊,？有人可能會(huì)立即答道：“IT行業(yè),！”還有人更危言聳聽(tīng)：在技術(shù)、醫(yī)藥,、經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域,，知識(shí)的折舊率每年都在80%左右。來(lái)自人才市場(chǎng)的信息則表明,，單一專業(yè)的人才最易折舊,，比如現(xiàn)在的人才市場(chǎng)對(duì)英語(yǔ)人才的需要已經(jīng)由原先的純英語(yǔ)人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語(yǔ)、金融英語(yǔ)等復(fù)合型人才,；IT行業(yè)更是如此,，由原先的單一IT人才轉(zhuǎn)向更看重IT+管理、IT+產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型IT人才,，外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)由原先的專門人才轉(zhuǎn)向?yàn)閺?fù)合型人才的必備兩大工具,。

 

　　身體耗損

 

　　白領(lǐng)的生活水平相對(duì)較高，體力消耗又相對(duì)較少,，而常有的過(guò)量攝食,、進(jìn)零食、吃夜宵等不規(guī)律的飲食方式,，加之工作中不得不勉強(qiáng)為之的應(yīng)酬,、飲酒過(guò)量等因素，擾亂了正常的代謝,，使得脂肪肝,、痛風(fēng)等疾病成為高發(fā)病。同時(shí)工作壓力太大,，戀愛(ài)感情糾葛,，人際關(guān)系處理不當(dāng)?shù)仍���,，造成不少人表現(xiàn)出抑郁、焦慮的傾向,，嚴(yán)重的則已患有抑郁癥,、焦慮癥等。即使不受這些疾病的困擾,，進(jìn)入職場(chǎng)五到十年,，衰老的步伐也是任何人都無(wú)法阻擋，你再也沒(méi)有剛剛開(kāi)始工作時(shí)的精力了,，通宵加班,，長(zhǎng)期出差，這些曾經(jīng)被你認(rèn)為是小菜一碟的事,，現(xiàn)在只能忘之興嘆了,。你的身體也在折舊。

 

　　保鮮對(duì)策

 

　　個(gè)人篇：及時(shí)進(jìn)補(bǔ)搶先機(jī)

 

　　培訓(xùn)的投資一般由企業(yè)作為人力資源開(kāi)發(fā)的成本開(kāi)支,，但是,，在單位不能滿足自己時(shí)，有心計(jì)的白領(lǐng)們?cè)缫炎蕴脱�包開(kāi)始接受“再教育”,。工商管理,、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù),、英語(yǔ)等都是比較熱門的項(xiàng)目,，這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補(bǔ)品”。在以后的職場(chǎng)沖浪中,，這些培訓(xùn)將化作各種資格證書(shū),，在求職或跳槽時(shí)增加自己的“分量”，有時(shí)學(xué)歷證書(shū)反倒排在了后頭,。隨著職場(chǎng)進(jìn)入了后學(xué)歷時(shí)代,，學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來(lái)證明你比別人更優(yōu)秀。

 

　　隨著知識(shí),、技能的折舊越來(lái)越快,，不經(jīng)常通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)行更新，適應(yīng)性自然越來(lái)越差,。選擇工作是有成本的,，如時(shí)間、精力,、金錢等,。而如果把這些成本投到培訓(xùn)上，選擇工作的成本就會(huì)降低,，因?yàn)楂C頭公司會(huì)主動(dòng)來(lái)找你,，用人單位會(huì)很爽快地要你，原本所在的單位也會(huì)盡力挽留你,。處在“賣方市場(chǎng)”坐等買家,，心里是最踏實(shí)的。未來(lái)的求職競(jìng)爭(zhēng)將不再是知識(shí)與專業(yè)技能的競(jìng)爭(zhēng),，而是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng),。一個(gè)人如果學(xué)會(huì)了學(xué)習(xí)，他的前途就會(huì)無(wú)限光明,。

 

　　打造新鮮面孔

 

　　盡管醫(yī)生開(kāi)出了保持身體健康延緩衰老預(yù)防疾病的藥方：比如調(diào)整飲食,，使三餐正常化,，切忌酗酒,，適當(dāng)鍛煉，控制體重等等,。但是人在職場(chǎng)身不由己,，這些忠告有幾個(gè)人能做到呢？有些人把希望寄托在了技術(shù)不斷進(jìn)步的美容醫(yī)學(xué)上,。美國(guó)硅谷的白領(lǐng)員工現(xiàn)在對(duì)整容手術(shù)非常熱衷,，原因是一副年輕漂亮的面孔可以幫助他們重新找到工作。隨著技術(shù)行業(yè)日漸疲軟,，再加上年輕的大學(xué)畢業(yè)生涌入就業(yè)市場(chǎng),，35歲以上的白領(lǐng)失業(yè)成了很普遍的事情，于是恢復(fù)年輕時(shí)的美貌就成了再次就業(yè)的必經(jīng)之路,。

 

　　一名39歲的女性銷售代表說(shuō),，如果她不做眼部去除皺紋和眼袋的手術(shù)，恐怕就不會(huì)再找到工作,。不光是女性,，現(xiàn)在越來(lái)越多的男性也加入了整容的行列，他們來(lái)做一些改善衰老狀態(tài),，使自己變得更年輕的整容手術(shù),，如祛眼袋、魚(yú)尾紋的手術(shù)和拉皮除皺紋的手術(shù),。他們說(shuō)：“這使我看上去更有活力,，更有競(jìng)爭(zhēng)力。”

 

　�,。ㄔ瓨�(biāo)題：絕不讓自已當(dāng)“職場(chǎng)處理品”）