職場感悟

　　有一次聽見身邊的朋友抱怨：“現(xiàn)在的工作實在太苦,，太累了，忙得連上個廁所,，喘口氣的機會都沒有。最讓人不滿的是公司每月發(fā)給我的工資才五六千元,，如果到手有個萬把塊,，像現(xiàn)在這樣賣命,，我心里也覺得值了,。”“錢多事少”可能是很多職場人夢寐以求的境遇，但現(xiàn)實生活中沒有哪一件工作是不辛苦的,，沒有哪一處的人事是不復雜的,，對于職場的抱怨如果能列張榜單的話,，首當其沖的可能就是“嫌工資少”。

　　覺得自己工資少,，一般有兩種情況：一是與自己共事的同事或者上司的工資比較，發(fā)現(xiàn)自己拿的少了,，于是心生怨念。這也是為什么大多數(shù)公司實行薪酬保密制,，不允許員工之間互相打聽薪資待遇的主要原因；二是純粹自我感覺認知,，認為自己付出的與獲得的不成正比。嫌工資少的人里面百分之九十以上屬于后者,。

　　對于那些簡單地將工作看做是一種謀生手段的人來說,，衡量工作好壞的唯一標準就是工資。因此,，一旦找到開出跟自己心理預期的工資差不多的公司，就會抱著混事的態(tài)度,，安于現(xiàn)狀。直到若干年后,，突然發(fā)現(xiàn)當初跟自己同期進公司的人變成了自己的領導或更高的級別，看著別人的工資成幾何倍數(shù)地增長,，而自己的工資永遠在原地踏步，不禁感嘆天妒英才,，自己遇人不淑，職場待遇不公等,。稍有些職業(yè)精神的人，會認為工作僅僅是職業(yè),，8小時工作時間內(nèi)把每份差事做好就行了,，領導交代了就做,，沒有交代的堅決不做無用功。把工作和生活對立起來,，認為8小時之外是完全私人的時間,，不愿意加班也不愿意把任何工作帶回家,。如果工資給的多就多干些。工資給的少就少干些,，跟工資較上勁的人，往往都是職場的祥林嫂,、承載著太多負能量,，久而久之就會被同事孤立,，更得不到上司的賞識,。

　　對于幸福,，職場人往往有個誤區(qū)，認為工資越高就越幸福,。事實上,，人們的幸福與金錢無關,，反而與閑暇時間的多少有關,。在一名職場“白骨精”面前有兩個工作機會，第一個是年薪30萬的市場總監(jiān),，第二個是年薪10萬的活動策劃，后者的節(jié)奏和內(nèi)容是她所喜歡的,，但前者的高薪讓她動心,。這兩個工作機會，前者需要每天加班,，節(jié)假日趕工,，每天工作將近15小時，幾乎沒有閑暇時間,。后者則是8小時規(guī)律生活,，有大把閑暇時光可以培養(yǎng)一個愛好,、和好友喝茶聊天,、享受家庭天倫之樂等。如果只是跟工資較勁,，那么前面一個工作機會無疑是香餑餑,，但是人生中還有很多重要的東西，比如健康,，比如好心情,，比如家庭，與其選擇一份把三年的活擠在一年里來完成的工作,，爭分奪秒地計算自己的工資,，不如看看自己能獲得多少閑暇時間,，用來讀個書換換腦、培養(yǎng)一個修身養(yǎng)性的愛好,、找同學敘敘舊,、談談項目、結交更多新朋友,，這些才是能讓你在不遠的未來工資翻倍的資本,。 陳雅芬