新公司應(yīng)該有員工手冊,，里面包含了辦公室的大致信息。手冊不會(huì)告訴你公司的細(xì)節(jié)問題,，也不會(huì)提到公司對新職員的要求,；不過里面應(yīng)該有新職員上班第一天要知道的基本信息。你應(yīng)該閱讀員工手冊,，了解公司政策,。讀的時(shí)候，把自己想得到進(jìn)一步解答的問題記下來,，如績效管理,、出勤、升職,、薪水調(diào)整和工作安全這些問題,。

 

　　績效管理

 

　　如果你找人事經(jīng)理詢問關(guān)于績效管理的問題和公司處理業(yè)績預(yù)期的方法，他會(huì)對你印象深刻,。重要的是,，你會(huì)學(xué)到更多完成工作的最好方法，這樣才能在這家公司擁有良好的工作經(jīng)歷,�,？冃Ч芾淼拈_頭是職務(wù)說明。所以,，第一天要找到人事經(jīng)理,，問問現(xiàn)在的職務(wù)和選拔過程中的是否還一樣,，職務(wù)的細(xì)節(jié)有沒有盡量列舉完全。除此之外,，要一張工作職責(zé)明細(xì)表,。雖然這個(gè)你應(yīng)該已經(jīng)在受聘之前就有了，但你需要一張更精確的列表,，來確認(rèn)自己的身心是否達(dá)到工作要求,。

 

　　職場問題

 

　　入職的第一天，你可能不會(huì)想到有什么問題需要人事部門來處理,。然而,，學(xué)會(huì)把職場上發(fā)生的事報(bào)告給上司、經(jīng)理和人事部的流程很重要,。就是你要問一下人事部經(jīng)理,，如果在工作中發(fā)生了意外事故或者職場中的人際關(guān)系出現(xiàn)了問題，要向誰報(bào)告,，要怎么報(bào)告,。你在問的時(shí)候，也應(yīng)該問一下公司方面對職場上朋友關(guān)系的看法,。也許上班第一天不是問這個(gè)問題的好時(shí)機(jī),，但答案也許會(huì)延伸到公司方面對于辦公室關(guān)系界限的處理。你應(yīng)該回顧一下員工手冊上有關(guān)公司對員工間交友的規(guī)定,。

 

　　引薦朋友或親戚

 

　　有時(shí)候你工作的公司會(huì)有空余職位,，這個(gè)職位又很適合你的朋友或親戚。很多公司認(rèn)為員工內(nèi)部推薦常常是一種很好的招聘途徑,，通過員工可以招聘到合格可靠的新職員,。問問自己引薦朋友或親戚來公司是否能得到優(yōu)待。同樣也問問公司里有沒有明令禁止朋友親戚一起工作,，因?yàn)橐恍┕�司禁止家人在一起上��,，大部分公司不允許親戚之間處于直接監(jiān)管和被監(jiān)管的關(guān)系。