大領導們每天都會面臨各種挑戰(zhàn),，無論是交流戰(zhàn)略,、幫助人們經(jīng)歷改變，還是面對妥協(xié)時候盡量保持最佳狀態(tài)，但是這些都不是領導者感到最痛苦的,，這些領導者希望可以和他們的團隊平等地一起工作,，而且只是扮演“資源”的角色，而非團隊領導者,。這確實是一門領導力課程,，而且是不能在忙碌中學到的，他需要實踐,，并真正對自我進行掌控,。
美國的暢銷書《可預見的成功》的作者Les McKeown最近就從接觸了成百上千的領導者中，發(fā)現(xiàn)確實很多領導處于兩種模式中,，要么就負責,，要么就啥都不管。一旦這些領導者加入到團隊中,，團隊就會立刻尊重他們,，他們就自然而然地成為了領導。
不過Les McKeown指出真正偉大的領導有第三種模式,，就是他有能力和團隊在一起,，并不負責，和參與團隊的其他人一樣,，同樣使用和主題相關的知識,。因此，Les McKeown也指出了幫助其他領導者發(fā)展這種技能的幾種方法,。
1,、從小事開始。找一個可以控制的主題,。不要一開始就如漫步在大農(nóng)場一樣,，這樣只會讓你焦慮，而且當事情失衡以后,，你會很容易又將韁繩握在自己手中,。
2、以一些你興趣不大的事情來開始,。找到一個你不那么感興趣的主題,，比如，或者是新員工上崗,，而不是重新設計整個公司的品牌,。那么，你會冷靜地參與到這個討論中去,，至少目前是這樣的,。
3,、指定一個領導者（并且告訴他們）。讓別人負責引導你選擇的一個主題的會議,。事先告訴其他與會參與者,，但是不要游說其他人,，或者告訴他們?nèi)绾我龑h,。目的是你移交這種便利性給其他人，而非讓他們成為你的提線木偶,。
4,、只是呆在那里。一定要耐著性子到整個會議結束,。一定要抵制想缺席的誘惑,，尤其當整個會議變得無聊，和瑣碎時,。這樣就不會成為一種資源,，而是挑肥揀瘦。別的每個人都必須弄完所有細節(jié),，你也應該,。
5、參與,。坐在那里像石頭一樣沉默并不比主導這個會議強到哪里去,。參與，這意味著你要貢獻你有的,，分享那些對這個組其他人有幫助的,，如果你沒有，那就保持安靜,。其他人這么,，你也可以如此練習。
6,、對沉默感到舒服,。會有沉默的時間，這個時候,，每個人都希望你能跳出來,，接管整個會議。起初,，當一個問題被問,，或者必須要做決定時，每個人會轉向你,。別說任何話,，甚至你正做什么的解釋都不需要,。保持安靜，并且對這樣的沉默表示適應,。讓你指派的會議負責人來和其他成員來梳理分享,。如果此時你來做的話，你又重回到負責的位置上了,。
7,、采取一、兩個行動,。當談到清場實施點,，并且分派責任時，你自己要負責幾個,。不要挑肥揀瘦那些領導的活,，也做一些卑微的，低級的行動部分,。別的每個人做,，你也不應例外。
8,、抵制那種事后清場的誘惑,。當會議結束時候，事情是什么樣就什么樣,。要抵制這樣的誘惑,，就是發(fā)郵件，打電話,，或者拜訪其他人,，矯正這個結果到你更傾向的結果。一旦你做這個一次,，就沒有人會再次信任你作為資源的角色了,。他們會認為你只是在裝腔作勢。
9,、不斷重復,。過一段時間再次嘗試一下，這次用一些更大,，更有戰(zhàn)略性的事情,。記錄下什么有效，什么沒用,。找到你自己的模式,，你自己同在的方式，而非只是缺席或者掌控,。
正如Les McKeown所言,，長期的領導地位,，會讓領導者的自我形象很好。他們會極不放心其他人的工作方法,，或者愿意其他人來實現(xiàn)他們希望的結果,。但是這種方式永遠無法成為優(yōu)秀的領導者。
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