在幾個(gè)星期后的儲(chǔ)備干部測(cè)評(píng)會(huì)上,，不少總監(jiān),、經(jīng)理都對(duì)一疊表格發(fā)愁：自己平時(shí)要處理的工作那么多,，如何能記得住才干了幾個(gè)星期的培訓(xùn)生？但當(dāng)看到了明君的名字時(shí),，大家都記起了這個(gè)很有眼光的女孩,，覺得她工作不錯(cuò)，也善于溝通協(xié)調(diào),，于是大筆一揮給了一個(gè)很高的分?jǐn)?shù),。最后，明君在所有培訓(xùn)生中得分第一,，順利轉(zhuǎn)正成為了正式員工,。

 

　　工作是可以量化的，比如銷售數(shù)據(jù),，節(jié)約的成本等,，但是一個(gè)人的能力卻很難用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)量化出來。當(dāng)許多人的業(yè)績(jī)相差無幾的時(shí)候,，能力被畫上等號(hào),，在別人眼里也就是面目相似的甲乙丙丁。

 

　　人總是下意識(shí)地對(duì)熟悉的人賦予更多信任,，所以在審美能力并不是一個(gè)被考核項(xiàng)目的時(shí)候,，明君得到了更多的分?jǐn)?shù)。審美能力已經(jīng)成為了她專屬的logo,，使她在眾多能力相似的培訓(xùn)生中脫穎而出,，獲得了更多機(jī)會(huì)。

 

　　而另一方面,，人們也會(huì)下意識(shí)維護(hù)身邊熟悉的環(huán)境來獲取安全感，因此如果你在同事,、上司的心中有一個(gè)深刻的印象,，成為了他們熟悉環(huán)境的一部分，那么在二選一的情況下,，他們會(huì)優(yōu)先考慮留下你而辭退另外一個(gè)面目模糊的人,。找出自己的與眾不同之處，打造屬于自己的logo,，這是快速加深別人對(duì)你的印象的捷徑,。

 

　　那么，你有屬于自己的職場(chǎng)logo嗎,？要怎樣才能打造自己的職場(chǎng)logo呢,？

 

　　當(dāng)大家介紹你的時(shí)候，除了姓名和職務(wù),，會(huì)加一些形容性的語句嗎,？例如會(huì)三國(guó)外語,、歷史知識(shí)豐富、電腦高手之類的,。如果有,，則表示你已經(jīng)有了專屬logo，你只需不斷鞏固這個(gè)印象就好,；如果沒有,，那不妨照著下面的建議來打造一下你的logo吧！

 

　　職場(chǎng)法則1,、從愛好和特長(zhǎng)出發(fā),；

 

　　總結(jié)出自己的獨(dú)有特點(diǎn)，例如善于烹調(diào),、會(huì)玩樂器,、善于發(fā)現(xiàn)情調(diào)小店等。

 

　　職場(chǎng)法則2,、想象工作中是否有機(jī)會(huì)表現(xiàn)特點(diǎn)和如何創(chuàng)造機(jī)會(huì),。

 

　　公司沒有組織野炊讓你一盞手藝，那么不妨邀請(qǐng)親密同事嘗嘗你自己做的美味點(diǎn)心,；年會(huì)上有備而來為大家表演一個(gè)節(jié)目,；Team building時(shí)，發(fā)揮GPS功效為大家發(fā)掘吃喝玩樂的好去處……

 

　　職場(chǎng)法則3,、如果沒有一技之長(zhǎng),，可以嘗試學(xué)習(xí)某項(xiàng)技能。

 

　　比如說養(yǎng)一只可愛的小狗,，把它的照片作為電腦的桌面,，增加與同事相處中的談資，分享你愛護(hù)寵物的心得等,。

 

　　職場(chǎng)法則4,、假如覺得太麻煩，不妨養(yǎng)成一個(gè)容易被人注意的好習(xí)慣,。

 

　　例如成為辦公室里最會(huì)笑的女孩,。

 

　　職場(chǎng)法則5、如果覺得養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣很難,，請(qǐng)?jiān)谕獗砩舷鹿Ψ颉?/strong>