理查德-布蘭森,，維珍集團創(chuàng)始人兼董事長

 

　　“最重要的是和別人相處的能力,，尤其是當你想在維珍做管理層時。如果你擅長和別人相處,，真正地關心他人,，你肯定能在維珍找到一份工作。我認為關心員工的公司才是好公司,。當然了,，我們也關注員工的其他品質(zhì)，但是這一點卻是最重要的,。

 

　　霍華德-舒爾茨,，星巴克董事長兼首席執(zhí)行官

 

　　”我們希望加入星巴克的人都有著相似的價值觀。我們需要樂觀的員工——我們是一家為顧客提供咖啡服務的公司,，主要是員工為顧客提供服務而不是其他方式,。如果你不相信我們能為顧客提供良好的服務，或你不信任我,，那就行不通——我和員工間得有私人談話,。

 

　　約翰-錢伯斯，思科董事長兼首席執(zhí)行官

 

　　首先,，我們每個人都會犯錯,、都會失敗。令人驚訝的是,，很多人都會說,，“嗯，我沒有,。”這么說就會讓你立刻失去別人的信任,。這實際上是看你是否能夠對所犯過的錯誤坦誠相對。接下來的問題是,，如果你再遇到同樣的問題你會怎么去做,？“

 

　　杰夫-貝索斯，亞馬遜的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官

 

　　”我們的員工早晨醒來,，邊淋浴邊思考,，他們心系顧客，思考如何為顧客進行發(fā)明創(chuàng)造,，他們從中找到樂趣,。如果你在這里，認為自己會從比這兒更具競爭力的企業(yè)文化中得到動力,，那么你可能會覺得我們的文化很沉悶,，但我們不會。我們覺得我們的文化非常有趣,。“

 

　　肯尼斯-陳納德,，美國運通董事長兼首席執(zhí)行官

 

　　我最看重的，我最想要的,，是誠實正直,。對我來說，誠實正直就是言行合一,。

 

　　埃德-布蘭克費恩,，高盛董事長兼首席執(zhí)行官

 

　　我尋找的兩樣東西可能聽起來有點兒矛盾，但是它們是協(xié)調(diào)的,。我尋找愿意并能夠深度參與專注到某件事情中的人,。同時我喜歡有著廣泛興趣的人，這樣的人是全面發(fā)展的,、有趣的,， 并對很多不同的事情都感興趣,。

 

　　艾倫-穆蘭里，福特總裁兼首席執(zhí)行官

 

　　”你的簡歷上寫了很多你做過的事情,。我想知道你有多喜歡你所做過的事情,，你在哪些領域做貢獻時會覺得比較舒服， 你在哪些領域遇到過困難,，你真正想做什么,，尤其是你的優(yōu)勢是什么？通過你所做過的事情和你交流的方式,，我看著你就可以知道大量的信息,。

 

　　埃里克-施密特，谷歌的執(zhí)行董事長

 

　　“我們花了很多時間——相當多的時間——在學歷,、智力,、創(chuàng)造力、激情和承諾上,。困擾我的是一些管理方面的書籍,，他們都在紙上談兵地說這些東西，但是沒人這么做,。”

 

　　杰夫-韋納,，鄰客音首席執(zhí)行官

 

　　“今天，學生和實習生問我最多的問題是如何最好地 實現(xiàn)他們的職業(yè)目標,。我的回答聽起來很簡單,，實際上也很易懂，簡單點說就是你要知道自己想要完成的最終目標是什么,。（充分發(fā)揮自己的激情和技能,，而不要只 考慮其中的一種排斥另一種。）只要你這樣做,，你就會開始以顯性或隱性的方式把它表達出來,。”

 

　　羅伯特-伊格爾， 華特迪士尼公司的董事長兼首席執(zhí)行官

 

　　“一定要樂觀,。不能做悲觀主義者,。當你工作時，要顯示出熱情和活力,。你不能讓別人看到自己被失敗打敗,，也沒必要這樣做 .我相信創(chuàng)造性的冒險。如果你可能失敗 ,，不要平平庸庸地去做——要有獨創(chuàng)性,，真正地去冒險。