一個人的職位從銷售主管到銷售總監(jiān)的變化,，不僅僅是升職的體現(xiàn),，更是一種成長經(jīng)歷，如同電腦程序,，需要不斷升級（升職）。這期間既離不開外在機會的垂青,，更離不開個人的堅持和努力,，每天都保持進步，點點滴滴的積累組成了成長過程中堅實的人生之路,。

　　升職金律：初露鋒芒——

　　從新人到區(qū)域主管

　　時間回溯到2004年,，那時候我是一名普通的銷售主管，在短短半年的時間內(nèi),，辦事處經(jīng)理換了四任,，業(yè)務(wù)人員對公司極其不滿，業(yè)績更是一塌糊涂,。我因為剛進公司不久,，沒有參與任何小團隊的抱團取暖，也沒有怨天尤人,，沒想到半年之后業(yè)績做到第一名,。春節(jié)后，在沒有任何征兆的情況下，我被擢升為辦事處經(jīng)理,。

　　樹立權(quán)威,，打開局面：剛接手這兩個地級市場的區(qū)域主管，我就受到一股無形的壓力：1.此時沒有辦事處經(jīng)理（第三任剛離職）,，我即沒有行業(yè)經(jīng)驗,，也沒有后方支持，工作不知道如何開展,；2.我的到來使該區(qū)業(yè)務(wù)代表的升職夢破滅,，他對我的態(tài)度是相當(dāng)惡劣，開始不透露任何市場信息,，兩天后憋不住給我發(fā)了很多牢騷,，也不情愿地把經(jīng)銷商情況給我輕描淡寫地說一些，我拿到經(jīng)銷商資料就自己下了市場,。

　　我先走訪代理商,，即沒有談銷售目標(biāo)完成情況，也沒有要求經(jīng)銷商給面子打款,。我先了解市場遺留問題和代理商最急需的支持,，聽取代理商的意見和建議，把他最關(guān)心的問題記下來和業(yè)務(wù)代表溝通事情的來龍去脈,，用最快速度解決關(guān)鍵問題,，在代理商那里取得了初步的信任。

　　接下來拜訪了最難搞的經(jīng)銷商,，該經(jīng)銷商和老板有點關(guān)系,，不把公司任何業(yè)務(wù)人員放在眼里。我剛到該經(jīng)銷商門店就吃了閉門羹,，我早就做好了準(zhǔn)備,，表達(dá)了自己的誠意：我是新來的區(qū)域主管，本次過來是拜山頭,，知道袁老板和公司合作多年,，忠誠度極高，但由于人員的更迭,，加上溝通和服務(wù)的不到位,，大家產(chǎn)生了誤解，我過來就是希望消除誤解,、解決問題,，共同把業(yè)務(wù)做得更好。我的話還沒說完就被他打斷了：“我是不會和你們公司的任何人配合的,，你們公司的業(yè)務(wù)員都是騙子,，在沒有任何溝通的情況下,，居然在我的地盤開發(fā)新經(jīng)銷商，也不先告訴我一聲,。”我耐心聽他抱怨,，不斷點頭做記錄，偶爾也會插話問一句,，他一口氣說了三個多小時,，最后他說：“你剛來，這些事和你無關(guān),，走,，吃飯去。”吃飯時又聊了一個多小時,，晚上又跟我到賓館聊了三個多小時,，最后說：“兄弟，過去的不提了,，需要什么支持,，給哥打個電話來，我有多大能力就發(fā)揮多大能力,，一定把這里的市場做好,。”其實，我什么也沒有做,，就是認(rèn)真聽取經(jīng)銷商的抱怨,，用心理解他的想法，不斷地讓他說,，最后我們就成了一生的朋友,。

　　取得代理商和“最難纏經(jīng)銷商”的信任和支持，我的工作勢如破竹,，用二十多天的時間就把區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商走了一遍,，快速解決遺留問題，很快在區(qū)域市場樹立了威信,，銷量也直線上升。