雖然“直接溝通”已成為越來越多公司企業(yè)所推崇的職場文化,，但方式“直接”并不意味著內(nèi)容“直白”。在《杜拉拉2華年似水》里,，小區(qū)銷售經(jīng)理張凱跟上司產(chǎn)生了言語沖突來找杜拉拉訴苦,，身為HR經(jīng)理的拉拉如此勸他：“你不會好好地正面表達自己的愿望嗎，干嘛跟個怨婦似地抱怨,？拉東扯西的,，誰會愛聽？鬧到最后,，活你也干了,，人也讓你給得罪了。”沒錯,，和老板溝通,，不需要面面俱到，不需要肝膽相照,，甚至不需要動以情曉以理,，因為老板不是摯友，不是恩師,，這些“實話”很可能成為他們眼中的“傻話”,。

　　職場傻話1：“有好幾家公司都想挖我過去。”

　　你想表達的---我的能力在業(yè)內(nèi)很受認可，公司一定要重用我啊,。

　　老板怎么理解---此人還想在公司繼續(xù)趕下去,，還沒有找到更合適的機會跳槽；此人想用這話刺激我,，以爭取到更好的待遇,；此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了,。

　　支招：

　　你應該這么做---直接提出你的要求,。

　　老板并不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過,，他們不但了解你的工作表現(xiàn),，甚至比你更深知你的行業(yè)價值。所以,，老板在獵頭找到你之前,，就預測到了你的升值空間，當你開口后,，他多半會做個順水人情,。

　　職場傻話2：“為什么升他（她）不升我？”

　　你想表達的---我比他（她）能干得多,，老板怎么會沒看到,？

　　老板怎么理解---你指責我的人事調整是錯誤的，說明你不自知,，愛沖動,，如果還追問到底，就是性格的缺陷了,。

　　支招：

　　你應該這么說---“您方便的時候,，我想跟您探討一下關于我個人職業(yè)發(fā)展的問題，請您給我一些建議,。”

　　老板在決定給一些員工升職的時候,，一定會考慮其他員工，特別是能力相當?shù)膯T工的反應,。所以升他（她）不升你,，老板早已權衡過利弊，然后作出決定,，幾乎不可能更改,。如果你直接去質問老板，首先是老板的意料之中,，他早想好了一堆不痛不癢的話來解釋,、安慰,，但真正的原因可能比較復雜或有傷情面，老板是不會說的,。所以你問了也是白問,，如果你不依不饒，打破砂鍋問到底：“為什么不提拔我,？為什么當初答應提拔我,，現(xiàn)在又變卦了？”這樣只會讓老板覺得你性格有缺陷,，不僅不能提拔做管理,，而是考慮請你走人了。

　　去質問老板時,，往往覺得自己是一肚子委屈的,，你認為自己行，其實是某一方面行,，用你的長處去跟別人的短處相比,。而具有管理素質的人，是不可以這樣比的,，必須換位思考,，全方位思考，跳出自己的利益圈,，綜合判斷,，這樣你就更容易理解老板的升職決定。

　　但這并不是說你沒有為自己爭取一下的機會,，你應該做的,，是對照績效考核標準，對自己的工作表現(xiàn)和能力做一個全面的書面的評估,，以及如果你被提拔后，有何新的建議和計劃,，然后站在老板的立場上,，分析提拔你的利弊，其他部門有可能作出的反應和你的對應策略,。

　　當你這樣去和老板溝通,，會讓老板刮目相看，即使這次不提拔你,，下次的機會非你莫屬了,。

　　職場傻話3：“為什么XXX的薪水比我多？”

　　你想表達的---我很生氣,，我心理很不平衡,，這么制定薪水是不是搞錯了,？

　　老板怎么理解---薪水數(shù)目是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探,，是誰違反了規(guī)定,？這種風氣一定要遏制。

　　支招：

　　你應該這么說---“如果和同級別的公司里同級別的員工相比較,，我們的薪酬福利并沒有太多競爭力,。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調整,，也讓我們主力員工更有干勁,？”

　　白領對薪水是非常敏感的，不僅想做前后左右的比較,，更想以此看出自己在老板,、公司心目中的地位和重要性。正因為如此,，老板在確定薪酬的時候,，代表著他對這個職位的價值估算和期望，這是老板綜合分析的結果,。每個崗位,，每個人在老板心中的價值，只有老板最清楚,，別人很難看周全,。我們只能看到自己那一塊的一二三，而老板不僅知道一二三,，還知道四五六,、甲乙丙、ABC,。我們針對某兩個崗位或個人的薪酬比較,，是很片面的，結果也往往是錯誤的,，而老板雖然有情感因素在內(nèi),，但信息是全面、接近正確的,。

　　把與同事比較薪水的結果告訴老板,，是白領傻得不能再傻的一句話。說了這句話,，薪水不會有絲毫的增加,，相反在未來其他待遇提升方面還會受到負面影響。你告訴了老板在公司里你在和誰比,、和誰較勁,、你的心理價位在哪里,、你的價值判斷是什么、你的理想有多大......然后老板就該冷笑了,。

　　職場傻話4：“我沒法與他（她）合作,。”

　　你想表達的---這位同事的團隊合作精神很差，誰也不愿意跟他一起干活,。

　　老板怎么理解---你在推托這個項目,；你對人抱有成見；頭腦簡單沒有能力做管理工作,。

　　支招：

　　你應該這么說---“我過去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方,，但我盡量與他磨合，也請老板出面跟他溝通一下,。另外,，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選,，老板可以考慮一下,。”

　　如果這個合作模式的確會影響工作的順利進行以及完成的質量，那么你需要為老板設想出幾種你認為理想的合作方式以供參考,，也可以請老板出面與另一位同事溝通,。你要知道，老板的職責句是設計最佳工作模式以求得最好的結果,，處理員工之間的矛盾也是老板作為管理者的份內(nèi)之事,。

　　職場傻話5：“這件事的責任不在我。”

　　你想表達的---我做了所有應該做的事情,，我是沒有過錯的,。

　　老板怎么理解---事情搞砸了，可這個員工只想撇清自己的責任,，他關注的并不是工作的成敗,，境界不夠高，不堪大用,。

　　支招：

　　你應該這么說---“這件事我一定吸取教訓,，下次做事考慮周全，在可控制的范圍內(nèi)避免所有的紕漏,。”

　　就算你有一肚子苦水想傾訴，可能比竇娥還冤,，但是老板心理的小九九卻是：一,、這件事沒做好；二,、你沒意識到自己的錯誤,；三,、你還想怪在別人頭上�,？偨Y下來,，你是個能力欠缺、不懂反省,、喜歡推卸責任轉移矛盾的人,。

　　不要主動在上司面前說其他同事的不是，更不要在上司批評你的時候轉嫁責任給別人,。上司不可能叫出另一方出來對質,，即使上司愿意，你有是否愿意,？勢必會將三人一同帶入窘境,。最好的辦法是在問題發(fā)生后，把整個事情經(jīng)過客觀全面地寫出來,，不添加任何感情色彩,，只注明時間地點誰做了什么，然后在旁邊注上下次應該改進的地方,，主動承擔需要自己承擔的那部分錯誤,，而與自己無關的部分則絕口不提，老板會主動找到另一責任方的,。

　　職場傻話6：“我行嗎,？我真怕做不好。”

　　你想表達的---我的確對這個工作很感興趣,，讓我試一試吧,。

　　老板怎么理解---沒有信心、沒有魄力,，嘰嘰歪歪,，態(tài)度上就缺乏做事情的氣勢。

　　支招：

　　你應該這么說---“謝謝老板對我的信任,，我很高興受重用,。我是新手，還請老板多多指教和幫助,，做的不好的地方,，請你多批評，多擔待,。”

　　職場新手,，5分靠能力，5分靠造勢,。老板在委托你重任的時候,，沒指望你一步到位,，把任務完成得百分百。老板看重的是新人的熱情和闖勁,、一心想把事情做成來證明自己的強烈愿望,。這才是職場新人的秘密武器，也是最讓老板欣賞的地方,，這種熱情可以帶動一個本已開始死氣沉沉的團隊,，這是新人的價值。沒有這股氣勢,，新人與老人比起來,，幾乎沒有優(yōu)勢，那么什么時候才能輪到你出頭呢,？值得注意的是,，為自己造勢，不是夸夸其談,，咄咄逼人,，這只能招人反感，讓你的工作難以順利開展,，這里的氣勢指的是做事情時堅定的心態(tài),，頑強的毅力和旺盛的學習精神。你的那些不自信的話,，心里的糾纏和患得患失,，還是去跟閨蜜或哥們嘮叨吧。在老板面前,，破著頭皮去做,，總比沒有機會做要好得多。

　　職場傻話7：“我們有必要做這個項目嗎,？是不是多此一舉,？”

　　你想表達的---這個項目很費時費力，投入產(chǎn)出比太低,。

　　老板怎么理解---戰(zhàn)略方面是我的事情,，不是你的事情。面對任務散布消極,、負面言論,，只能說明這個員工缺乏職業(yè)素質。

　　支招：

　　你應該這么說---“老板,，我們商量一下怎樣把這個項目順利拿下,。具體物資和人員配置，您是怎么考慮的？”

　　永遠不要替老板做判斷,，因為他跟你不在同一高度，他看的事情你看不到,。作為下屬,，與老板保持一致是職場的不二法寶，也是必須的職業(yè)素質,，急老板所急,，想老板所想，與老板的利益保持一致,，不做辦公室里的在野黨,。

　　如果的確覺得項目棘手，難以顧全大局,，不妨和老板一起制定細節(jié)執(zhí)行方案,，讓老板知道下屬的具體困難，而作出適當?shù)恼{整,。如果老板一意孤行,，下屬責無旁貸，沖鋒陷陣,。在下屬面前,，老板永遠是對的，即使最后證明老板錯了,，也輪不到由下屬來懲罰,，他自有他的老板教訓他。

　　職場傻話8：“這個指標太高,，我不可能完成,。”

　　你想表達的---這樣制定指標太不切實際了，讓下屬看不到光明,。

　　老板怎么理解---遇到壓力就抱怨,，能力再強，也會因為缺乏沖勁,，性格悲觀,，不適合帶領團隊，難以再上一個臺階,。

　　支招：

　　你應該這么說---“我會努力完成任務,，也希望老板了解我的困難，給與理解和支持,。”

　　老板承擔作為老板的壓力,，員工承擔作為員工的壓力，各司其職，各得其所,。在市場競爭激烈的時期,，各大公司在指標制定方面都在不斷挑戰(zhàn)極限。你要理解老板的處境和公司的發(fā)展方向,，逆水行舟,，不進則退，老板是不可能讓你的任務指標停滯不前的,。有了任務壓力,，先別忙著焦躁，把該做的事情條條列出來,，開動腦筋,，積極去努力。學習那些能夠完成指標的同事,，他們有什么竅門,？如果大家都完不成任務，放心,，老板不會單單懲罰你的,。

　　職場傻話9：“我追求的是生活和工作的平衡。”

　　你想表達的---我會努力工作,，但我認為不應該為工作犧牲掉個人的時間和空間,。

　　老板怎么理解---你在事業(yè)上沒進取心，沒有抱負,，目光短淺,，將來不會有大出息。

　　支招：

　　你應該這么做---別跟老板提“平衡”,。

　　工作不是目的,，只是手段，生活的意義遠遠不只是在工作中,，這個道理所有老板都懂,。可作為給你發(fā)薪水的人,，你這么說總歸讓他心理不舒服,。再說所謂的平衡，在不同的年齡階段有不同的側重,。剛入職場的幾年,，如果你對工作付出不夠多，就會淪為辦公室的邊緣人,，連飯碗難保了,，談何平衡,？所以在30歲之前，工作的重要性是排在生活之前的,，只有這樣,，在30歲之后你才能逐步提升，從而在40歲達到財務自由,，生活自主的境界,。職場很殘酷，只有在20-30歲時抓住機會,，否則想追上要付出更多的代價，那時候,，就更難“保持平衡”了,。

　　職場傻話10：“如果這樣不行，我就真的沒法干了,。”

　　你想表達的---老板你要真覺得我重要,，就答應我的要求吧！

　　老板怎么理解---給我下最后通牒嗎,？

　　支招：

　　你應該這么說---“老板,，如果沒有您在這方面的支持，這個項目很難推進,。”,。

　　除非你是唐駿或身懷絕技無可替代，否則老板對最后通牒的唯一反饋是讓HR的一個電話通知你走人,。經(jīng)濟不景氣,，你可以耍大牌摞挑子，反正等著接你班的隊伍都能排到馬路上去了,。所以說,，別跟老板講條件！即使你說的句句是肺腑之言,，也要牢牢記住,，老板和你的立場不同，視野不同,，心態(tài)不同,。對老板來說，結果比過程重要,，他只想知道你行還是不行,，如果你不行，他隨時可以換個行的,。你的個人情緒或職業(yè)規(guī)劃,，都與老板無關,，如果你處理不好，只能說明你的溝通能力和自我管理能力不到位,。