放棄是競爭的重要手段

　　競爭方式的選擇遠遠比你的個人努力更加重要,。

　　我曾經(jīng)問過我的學員,，如何在職場中保持競爭力,？有一位兄弟舉手,，他說他學習過各種方法,，包括時間管理,、項目管理、速讀法……發(fā)現(xiàn)保持競爭力的方法只有一個,，就是——努力堅持,，永不放棄！

　　我笑了,，搖頭,。堅持就能成功是一個流傳甚廣的謊言。如果永不放棄一定能成功,，那么追求劉德華的楊麗娟應該是第一個成功的,，事實上恰恰相反——有時候,，放棄才是保持競爭力的重要手段,。

　　職場的競爭力取決于兩個因素：競爭方式和個人努力，競爭方式的選擇遠遠比你的個人努力更加重要——世界上最好的水手也和泰坦尼克號一起沉入水底,，第一個沖過終點的賽車手,，往往不是最好的賽車手，只是開著最好的車,。所以如果你開一輛桑塔納,，卻希望競爭過一輛F1賽車，最好的方式不是堅持努力,，而是放棄現(xiàn)有這輛,。

　　競爭的一個重要法則就是放棄現(xiàn)有的你熟悉的競爭方式，進入下一個階段,。

　　從體力到知識：放棄即時滿足

　　當年在新東方講GRE詞匯的時候看到一個很有趣的現(xiàn)象,，人們寧愿花三個月一個個去背那些看起來毫無聯(lián)系的單詞，都不愿意停下來學習兩周詞根——即使他們知道這也許會幫他們減少大量的工作量,。

　　體力在競爭中最大誘惑就是,，做完馬上就有收獲,。而知識則需要先學習才有收獲。人們無法忍受這種延遲滿足,，這是大部分人至今陷入體力競爭層面的原因,。有很多“高薪”工作看似光鮮，其實都是體力方面的競爭,，每天連續(xù)工作10～12小時,，讓人完全失去了學習新東西的機會，那么這份工作將會在你體力下降的時候終止,。放棄即時滿足,，是從體力走向知識競爭的關鍵。

　　從知識到能力：放棄安全感

　　知識層面的競爭比體力高,，我們社會按照學歷定底薪就是一個明證,。但是大部分企業(yè)在工作３年以后會忽略你的學歷，因為3年以后企業(yè)進入能力的競爭,。

　　能力大于知識已經(jīng)是事實,，不再論述。但是為什么人們總停留在知識層面,，不愿意加入能力的競爭,？

　　因為知識通過學習就能獲得，而能力卻需要通過做事情才有所得,。當我們可以坐而論道的時候,，就不會愿意去做事情，因為做事情有可能失敗,，但是知道就是知道,，是不會失敗的！所以我們更加愿意做批評家而不是參與者,。放棄這種安全感,，是從知識走向能力競爭的關鍵。

　　從能力到資源：放棄掌控一切

　　企業(yè)中間很多人能力很強,，卻無法很好地與人合作,。這種人無法進入下一個層次的競爭——資源的競爭。

　　當你太看重自己的能力的時候,，你就會沉浸在能力的滿足感中,，不愿意關注別人的資源了。因為能力很強的領域,，你會操控自如,，你能做到最好，但是鏈接資源,，總是有別人的參與,，需要你的妥協(xié),，不能掌控，也無法十全十美,。放棄“掌控一切”的完美主義想法,，是從能力走向資源的關鍵。

　　如上所說,，競爭的方式遠遠比個人努力重要,。而放棄遠遠比堅持重要。